Žmonės sako, kad gyvenimo aprašymas yra gyvas, kvėpuojantis „tu“ dokumentas - vienas popieriaus lapas, kuris yra vienintelis jūsų pirmasis įspūdis. Tačiau, jei mes kalbame apie tradicinį gyvenimo aprašymą, tai yra netikslus teiginys - nebent galbūt jūs visi dirbate ir nežaidžiate. Puiku, jei aistringai naudojatės „Excel“ skaičiuoklėmis ir verslo pasiūlymais, tačiau taip pat gerai domėtis kepimo pyragais ar žaisti futbolą. Savaitgalį ir ne darbo metu užsiimate veikla, formuojančia jūsų asmenybę, ir kadangi tie dalykai yra svarbi to, kas esate, dalis, jie taip pat yra svarbi jūsų gyvenimo aprašymo dalis.
Nesvarbu, ar esate labai suinteresuotas grąžinti bendruomenei, ar mėgstate bėgti maratonus tolimose valstijose, ar grojate bosą grupėje, greičiausiai jūsų programos turės daugiau svorio, jei sugebėsite parodyti originalumą, išsiskirti iš kitų pretendentų arba priversti jį ką nors skaitantį šypsotis. Vienas iš būdų tai padaryti yra įtraukti savo pomėgius į popamokinės skilties apačią.
Jei nesate įsitikinę, užklasinė veikla, kaip niekada anksčiau, vaidina svarbų vaidmenį pasirenkant darbą ir pamiršus. Tiesą sakant, „LinkedIn“ 2011 m. Pridėjo skyrių pavadinimu „Savanoris“, kuriame pateikiamos jums svarbios temos ir priežastys. Vienas iš penkių JAV samdančių vadybininkų pasamdė kandidatą dėl savanoriškos darbo patirties.
Taigi, gali būti verta jūsų laiko, jei norite apsvarstyti galimybę įtraukti šį skyrių į savo gyvenimo aprašymo apačią. Štai trys didžiausios priežastys, kodėl:
1. Tai padeda pabrėžti naudingus vaidmenis, kuriuos galima perduoti
Sėkmingas pardavėjas yra pasitikintis savimi, išeinantis iš darbo ir malonus. Taigi faktas, kad esate aktyvus savo mėnesiniame knygų klube ir kiekvieną savaitgalį žaidžiate vidaus futbolo futbolą, dar labiau patvirtina teiginį, kad esate komandos žaidėjas: draugiškas ir bendraujantis, ryžtingas siekis laimėti.
Rinkodaros kompanijai patiks, kad jūs savaitgaliais rašote tinklaraščius, nes ji supranta, kad norint būti sėkmingu tinklaraštininku reikia žinių apie žiniasklaidą ir sugebėjimo sukurti intriguojantį turinį.
Jei pasirinksite jūsų pozicijai tinkamus pomėgius ir patirtį, įrodysite, kad esate dar labiau tinkami. Vis dėlto neikite už borto - du-trys pavyzdžiai yra tobuli.
Tai gali atrodyti taip:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/652/3-reasons-adding-hobbies-section-your-resume-could-make-all-difference.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Gali prasidėti pokalbis</h2>
<p>Yra daug ką pasakyti apie tai, kas gali šiek tiek palengvinti tikėtiną, dažnai griežtą interviu spaudimą. Pomėgiai ir pomėgiai gali veikti kaip ledlaužis bet kurioje pokalbio vietoje.</p>
<p>Kai sugalvojau būdą, kaip įtraukti savo pomėgius į savo gyvenimo aprašymą (nenukeliant dėmesio nuo savo profesinių įgūdžių rinkinio), pradėjau pastebėti, kad tai naudinga atliekant interviu. Kadangi man labai patinka lenktynės, savo užklasinių užsiėmimų skyriuje išvardijau „Kelionė po šalį patirdama ir tyrinėdama naujus miestus (įvykius)“ sąrašą. Kai vienas pašnekovas paklausė, ką man patinka linksminti (Ugh - naujas klausimas, prašau!), Aš tiesiog užsiminiau apie savo gyvenimo aprašymo apačioje esančią sritį ir pagyvėjau, kai paaiškinau, kaip mano meilė kelionėms privertė mane žiūrėti skirtingus takelius. Mašinų lenktynės.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Mažai ką žinojau, mano pašnekovas puikiai draugavo su vienu garsiausių šios sporto šakos automobilių savininkų ir neseniai atrado savo aistrą ir šiam. Po 20 minučių mes vis dar keisdavomės pasakojimais apie savo patirtį. Kai atėjo laikas užduoti neišvengiamai sunkių klausimų, jaučiausi pasitikinti savimi ir pasiruošusi.</p>
<p>Įmonės tinklalapiuose paprastai yra darbuotojų profilių, kuriuose yra pomėgiai, pomėgiai ir ankstesnė patirtis. Jei galite rasti panašų ryšį su asmeniu ar žmonėmis, su kuriais susitikote, būtinai nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Pavyzdžiui, „Starbucks“ yra įmonė, kuri daug dėmesio skiria savo prekės ženklui. Tiesą sakant, apsilankę jos įdarbinimo puslapyje pastebėsite, kad jos darbuotojai yra vadinami „partneriais“, o ne „darbuotojais“. Trumpoje vaizdo reklamoje #extrashotofgood kompanija aptaria bendruomenės dalyvavimo svarbą ir tai, kaip ji bendradarbiauja. su organizacijomis, gerinančiomis kaimynystę, kuriai tarnauja. Nors paprastai siūlyčiau neįtraukti išorinių interesų atnaujinant įmonės, tokios kaip „Starbucks“, interesus, jūsų pomėgiai iš tikrųjų gali būti jūsų naudai.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>AR NORITE ŽINOTI TYRIMŲ EKSPERTĄ?</h2>
<p>Nenorite girtis, bet mes tai darome! Tiesą sakant, mes daug žinome.</p>Kalbėkite su „Resume Coach“ šiandien <i></i>
<p align=)
3. Tai gali įrodyti, kad esate tinkama kultūrai
Matome stiprų šiuolaikinių darbo ieškančių asmenų prioritetų pasikeitimą. Dabar labiau nei bet kada norite dirbti įmonėje, kurioje jaučiatės suderinti su jūsų asmeninėmis vertybėmis, kurioje yra lanksti (ir galbūt smagi) darbo aplinka ir vertinate savo darbuotojus. Darbdavių požiūriu įmonės mano, kad jų darbuotojai yra labiau motyvuoti gerai atlikti savo pareigas ir yra linkę ilgiau išlaikyti pareigas, kai jaučiasi patenkinti darbe. Savo pomėgių sąrašas vaidina svarbų vaidmenį pademonstruoti, kaip susisieksite su įmonės kultūra.
Bet koks popamokinis darbas, palaikantis tai, ką žinote apie kultūrą, yra ypač aktualus ir turėtų būti jūsų gyvenimo aprašyme. Atkreipkite dėmesį į jūsų meilę aliejiniais dažais kūrybingam startui arba į tai, kad dalyvaujate bėgimo klube, remiančiame ne pelno siekiančios įmonės vėžio tyrimus. Būkite sąžiningas dėl to, kas jums patinka, bet visada pagalvokite, kaip tai gali susieti su pačia įmone.
Iki šiol jūs sakote: „Tai puikus„ Lauren “, bet kaip aš galiu žinoti, kada turėčiau įtraukti šiuos pomėgius ir kada panaudoju tą vietą norėdamas išvardyti atitinkamą stažuotę prieš penkerius metus?“
Tyrinėkite įmonę, į kurią kreipiatės. Kokia jos misija? Kokius žmones ji šiuo metu samdo? Jei tai labai korporatyvu, klykite pridėdami daugiau patirties. Jei tai įdomus startas, įtraukite savo pomėgius. Vienas paprastas būdas sužinoti, kokiu būdu įmonė linksta, yra patikrinti organizacijos socialinės žiniasklaidos puslapius. Atkreipkite dėmesį, kaip tai sudomina auditoriją „Twitter“, „Facebook“ ir net „Instagram“. Tikėtina, kad jei internete tai šiek tiek keista, jis patraukia tą patį keistuolį pareiškėją.
Jei tikrai nesate tikri, įvertinkite savo pomėgius ir paklauskite savęs: „Ar tai verčia mane atrodyti stipresniame kandidate į šią darbo vietą šioje konkrečioje įmonėje?“ Jei taip nėra, palikite darbą ir sutelkti dėmesį į dalykus, kurie daro.
Trumpas pasakojimas: verbuotojas pasinaudos jūsų gyvenimo aprašymu atsakydamas į klausimą: „Ar šis asmuo yra kvalifikuotas darbui?“. Daugiausia remdamasis jūsų ankstesne darbo patirtimi. Kai ji įsitikins, kad atitiksite kvalifikaciją, ji pradės mąstyti taip: „Ar šis asmuo tinka mano kompanijai ir ar jam gali pasisekti?“
Šiuo metu įdarbinimo vadovas siekia pažinti jus kaip daugialypį asmenį ir, jei ji sudomins jus kaip kandidatą, praleis laiką išsamiai apžvelgdamas jūsų gyvenimo aprašymą. Čia daugiausia dėmesio skiriama pomėgiams ir interesams. Jų įtraukimas padės formuoti jus kaip realų asmenį, o ne tik kaip pareiškėją be veido - ir tai gali tiesiog pakeisti jūsų darbą.
