Ar kada nors girdėjai apie tai, kad kažkas „nutraukia liniją“ nusileisti savo svajonių darbui?
Jie yra žmonės, gaunantys nepriekaištingą padėtį, niekada nepateikdami gyvenimo aprašymo ar derybų dėl puikaus pasirašymo premijos bei penkių savaičių atostogų ar samdomi vaidmeniui, kurį kompanija sukūrė jiems. Kaip jie tai padaro? Ar jie tiesiog natūraliai auksiniai? Ar jie žino ką nors, ko nežinai?
Nors galite naudoti žodį pasisekė, šie žmonės nebūtinai yra talentingesni; jie tiesiog patobulino požiūrį į darbo paiešką tokiu būdu, kad kiti nebuvo išmokyti (arba bijo įsivaikinti). Šis „neįprastas“ požiūris suteikia jiems ryškų pranašumą, kai reikia išsiskirti.
Taigi, ką jie žino ir kaip galite sekti jų pavyzdžiu, kad jūsų kitas perėjimas būtų ne tik greitesnis, bet ir sėkmingesnis?
Daryk tai, ką jie daro:
1. Puikūs atlikėjai nesilaiko paraiškų teikimo taisyklių
Paprastai kreipiantis dėl darbo yra vadovautis darbo skelbime nurodytomis taikymo instrukcijomis ir susisiekti su vidiniu įdarbintoju. Tačiau aukšto lygio atlikėjai žino, kad ten yra užpakalinės durys ir kad tai dažnai būna geresnis lažybas.
Mano klientas Erikas padarė būtent tai. Jis susisiekė su žmonėmis kompanijoje, atliekančiomis panašius vaidmenis kaip tas, su kuriuo jis buvo kalbėjęs. Jei pokalbis klostėsi gerai, jis paprašė savo naujojo kontakto, kad jis galėtų supažindinti jį su nuomos vadybininku. (Ir jei nesate tikri, kaip tai padaryti, štai kaip galite rasti vidų.)
Galite nustatyti ir susisiekti su būsimais bendradarbiais arba tiesiogiai su nuomos vadybininku (dažnai per „LinkedIn“), kad užmegztumėte ryšius ir atliktumėte nedidelį įmonės kultūros tyrimą.
Kaip ir žinodami šeimininkę populiariame restorane, sutrumpėja jūsų laukimo laikas, taip ir jūs galite sumažinti liniją. Užuot laukęs su minia, jūsų būsimasis viršininkas pasiima telefoną, kad galėtų įdarbinti, ir sako: „Aš ką tik kalbėjau su Ericu. Ar galite įsitikinti, kad jis gauna interviu?“
2. Puikūs atlikėjai nesigilina į interviu
Užuot susitelkę ties interviu vertinimu bet kokia kaina, jie nusprendžia, ar įmonė ar pozicija netgi verta savo laiko. Jie nori sužinoti, ar tai tinka, prieš atsisėsdami už stalo nuo samdomo vadovo. Kitaip tariant, pasitikėjimas savimi primena sau, kad kontroliuoji.
Pvz., Galite atlikti nedidelį privataus tyrimo darbą įmonėje, samdydami vadybininką ir kitus darbuotojus. Pažiūrėkite, kaip jie kalbinami naujienose ir kaip vadovybė reaguoja į spaudą (ir gerą, ir blogą). Dėl jūsų būsimų komandos draugų: kokias priežastis jie palaiko? Kokie žmonės ten dirba? Ką jie visi veikia ne darbo metu?
Ironiška, bet šis pasitikėjimas daro šiuos specialistus geidžiamesnius nei vidutinis kandidatas. Kai esate atrankus, jūs darote savo namų darbus, o tai reiškia, kad į pokalbio procesą einate turėdami daugiau žinių ir įsitikinimų apie organizaciją.
BET JŪS PATINKITE, KAD GALITE TURI BŪTI PO bet kokio darbo, kurio norite
… Priežastimi, žinoma, nemeskime visiškai riešutų.
Peržiūrėkite daugybę atidarymų dabar
3. Puikūs atlikėjai ne tik priima tai, kas jiems suteikta
Jie ieško tinkamo darbo, o ne bet kokio darbo. Nors daugelis žmonių yra dėkingi už pasiūlymo gavimą, ši grupė nori pozicijos, kuri priartintų juos prie savo karjeros tikslų, ir todėl jie nori derėtis, paprašyti daugiau ar atmesti pasiūlymą, kuris t atitinka minimalius jų reikalavimus.
Aišku, tada labai svarbu žinoti, ką reiškia tas „teisingas“ darbas. Norėdami tai padaryti, svarbu suprasti savo unikalias stipriąsias puses, taip pat ieškomą darbo aplinką “.
Mano klientas Jerradas sunkiai dirbo, kad nustatytų, kas būtų puikus žingsnis, prieš pradėdamas taikyti bet ką. Jis žinojo, kad nori persikelti į Nešvilį ir leisti laiką nuo savo stalo. Taip pat buvo kritiškai svarbu, kad jis vaidino mokytoją, pasidalindamas savo aistromis ir interesais su kitais. Jis nustatė minimalaus atlyginimo reikalavimą ir norėjo surasti poziciją, kuri padėtų augti.
Šis sąrašas padėjo jam sutelkti savo paiešką į įmones, kurios nuo pat pradžių atrodė tinkamos. Tada, gavęs pasiūlymą, jis buvo pasirengęs paprašyti atlyginimo ir išmokų poreikio, taip pat priversti organizaciją įsipareigoti tobulėti ateityje, nes visa tai jis paruošė „norų sąrašą“ iš anksto.
Užuot galvoję, išstumsite per daug galimybių ir nieko neliksite, priminkite sau, kad susitelkimas į savo idealą padės išsiaiškinti visas ten esančias galimybes. Jums tereikia vieno pasiūlymo, kad pritrauktumėte kitą žingsnį.
Kai aukšto lygio atlikėjai sužino, ko ieško, jie susitelkia ties rezultatu, palyginti su procesu. Jie nori pakeisti dalykus, perkelti daiktus, išbandyti ką nors kita, kad patektų į tai, kur nori. Nežiūrėkite į prizą ir žinokite, kad ir jūs galite būti puikus atlikėjas, jei tik žinote, kaip žaisti žaidimą.
Norite sužinoti, kaip jus pasamdyti tai, kas jums geriausia? Peržiūrėkite svarbiausią savo jėgų panaudojimo pasamdymui vadovą.
Čia, „The Muse“, mes mėgstame jus supažindinti su žmonėmis, kurie gali pagerinti jūsų karjerą. Mes dirbame su šiuo bendraautoriu filialo pagrindu (tai reiškia, kad uždirbame šiek tiek pinigų, kai pasirenkate naudoti jų paslaugas), tačiau būkite tikri, kad mes ne tik dirbame su niekuo. Kalbant apie tokius straipsnius, mes pasirinkome dirbti su šiuo treneriu ne todėl, kad jis norėjo „Muse“ linijos, bet todėl, kad jo patarimai buvo išties nuostabūs. Čia rasite savo svajonių karjerą!
