Myers-Briggs asmenybės vertinimas yra toks pats universalus planuojant karjerą, kaip ir el. Laiškai biuruose. Kiekvienas apsilankęs savo vidurinės mokyklos patarime ar kolegijos karjeros centre tikriausiai pasirinko tam tikrą jo versiją ir turi keturių raidžių aprašą, kurį parodyti.
Neišmanančių asmenų vertinimas grindžiamas keturiomis poromis, kiekvienoje iš jų yra du priešingi poliai: Introversija / Extroversija; Intuicija / jutimas; Jausmas / mąstymas; Suvokimas / vertinimas. Remdamiesi tuo, kaip atsakote į vertinimo klausimus, kiekvienai porai sudarote paskirtą polių. Kiekvienas iš šių aštuonių identifikatorių yra sutrumpintas raide (pvz., I, introversijai), taigi galų gale turite keturių raidžių tipą, pvz., INFP, ESTJ ir pan.
Hardy, nors Myers-Briggs, pakabinęs daugiau kaip 70 metų, vertinimas periodiškai kritikuojamas ir pagrįstai.
Taigi, jei turite tą keturių raidžių etiketę, ar turėtumėte ją naudoti? O jei taip, tai kaip? Perskaitykite tris būdus, kaip ši viktorina gali ir negali jums padėti jūsų karjeros kelyje.
1. Karjeros kelio pasirinkimas
Kaip tai padeda
Nors testas neišaiškins, ką turėtum daryti su savo gyvenimu, jis gali būti naudingas įgyjant įžvalgos, kuri gali pranešti apie jūsų sprendimus dėl jūsų būsimų profesinių ir asmeninių pastangų. Vis dėlto, jei ieškote daug karjeros patarimų, rekomenduoju patikrinti ir kitas priemones bei asmenybės testus.
Kai gausite atsiliepimų ataskaitą iš „Myers-Briggs“ ar kito šaltinio, venkite ją skaityti kaip aukščiausią tiesą. Niekada nenaudokite jokio įvertinimo ar testo rezultato, kad pasirinktumėte vieną tęstinį darbą. Gyvenimas yra pernelyg sudėtingas tokiam redukcionistiniam mentalitetui. Naudokite jį kaip laisvą vadovą, trampliną tolimesniems tyrinėjimams ir atradimams. Tikslas yra išplėsti galimybes, o ne jas apriboti. Tai gali jaustis nepatogiai, jei imtumėtės karjeros krypčių. Atminkite, kad nėra viskas, ko reikia išdėstyti. Per didelis planavimas (arba per griežtas vertinimas) gali reikšti praleistas galimybes, atsirandančias dėl atsitiktinumo arba kurios sukuriamos, kai unikaliais būdais derinate savo pomėgius, patirtį ir išsilavinimą.
Kaip to nėra
Tai naudoja visos šalies darbo centrai ir tai gali padėti apsvarstyti kai kurias plačias sritis, kurios galėtų sudominti. Bet ji negali nuspręsti, kokį kelią turėtumėte pasirinkti. Jei tai galėtų atlikti paprastas testas, tai administruotų kiekviena Žemėje esanti mokykla, o visas egzistencinis nerimas, kilęs apie „Kodėl aš čia?“ Ir „Ką aš padarysiu su savo gyvenimu?“, Būtų dalykai. istorijos.
2. Išsiaiškinkite, kas esate
Kaip tai padeda
Populiarus testas gali padėti šiek tiek geriau suprasti save. Galite išmokti labiau priimti save, o jums gali būti suteikta galimybė remtis savo natūraliomis stipriosiomis pusėmis ir valdyti galimas silpnybes. Pavyzdžiui, prieš gaudamas „Myers-Briggs“ rezultatus nežinojau, kad esu intravertas; Heck, aš net nelabai žinojau, ką reiškia būti intravertu. Aš žinojau, kad turiu draugų, kurie mane nešiojo beribėmis socialinėmis energijomis, ir aš kartais susimąsčiau, kodėl aš negalėjau suvaldyti ketvirtadalio jų entuziazmo bendrauti.
Kai supratau savo pasirinkimą introversijai ir jo prasmę, man pasidarė patogu, kai reikėjo laiko nuo žmonių atsikratyti. Sužinojęs apie šį vieną pasirinkimą, suteikiau įžvalgos ir aiškumo apie savo dalį, kurią dabar naudoju savo naudai. Nors aš apskritai vengiu renginių tinkle, aš savanoriškai dalyvausiu renginyje, prisijungsiu prie klasės ar dalyvausiu komitete - visa tai leidžia man palaikyti ryšį su kitais struktūriniu būdu ir mažesniu mastu.
Kaip to nėra
Kaip ir išsiaiškinęs savo gyvenimo kelią, joks vertinimas negali tinkamai paaiškinti, kas tu esi žmogus. Nepaisant visos vertės, jis tiesiog negali atsižvelgti į jūsų istoriją, aplinkybes, gyvenimo aplinkybes, kultūrinę įtaką ir daugelį kitų veiksnių, kurie daro įtaką ir formuoja mus. Be to, svarbu suprasti, kad visi mes turime tam tikrą laipsnį iš visų aštuonių asmenybės bruožų.
Jei vertinimas jums sako, kad esate „suvokėjas“ (priešingai nei teisėjas), tai dar nereiškia, kad turite tik suvokėjo bruožus. Tai reiškia, kad apskritai jūsų suvokimo tendencijos yra stipresnės nei jūsų teisėjo tendencijos. Tai, kiek tai tiesa, taip pat priklauso nuo to, koks stiprus yra jūsų „suvokėjo“ pasirinkimas; tai nėra viskas arba nieko dichotomija.
3. Kitų žmonių supratimas
Kaip tai padeda
Aš vertinu aukštą intuicijos (N) skalę, todėl aš pirmiausia orientuota į didelius paveikslus, o ne į detales; Mane suintrigavo galimybės, užuot susitelkęs vien į priešais esančius faktus. Aš kadaise nusivyliau žmonėmis, kurių jutiklių skalė buvo aukšta, nes jų pasaulio supratimo būdas taip skyrėsi nuo mano paties. Dabar žinau, kad jutiklio praktinis požiūris į žemę suteikia gerą pusiausvyrą mano idealistiniam ir ne visada konkrečiam informacijos aiškinimo būdui.
Dabar labiau vertinu ir kantriau vertinu šiuos žmones. Ne, jums nereikia bandymo, kad suprastumėte kitus, tačiau jis tikrai gali suteikti pagrindą mąstyti ir kalbėti apie skirtumus bei išmokti vertinti ir išnaudoti tuos skirtumus. Gebėjimas suprasti ir dirbti su kitais neabejotinai yra jūsų profesinės sėkmės pagrindas.
Kaip to nėra
Šios keturios raidės nepaaiškins, kodėl jūsų viršininkas apgailėtinas ir niūrus, kodėl Rickas buhalterijoje yra snobas ar kodėl Mandy išpardavimuose sako netinkamus dalykus. Tai nėra diagnostikos įrankis ir, vėlgi, negali apimti viso mūsų gyvenimo spektro, darančio įtaką tam, kas esame. Taip pat svarbu atsiminti, kad, kaip ir suprantant save, tai yra tik vadovas, padedantis suprasti kitus žmones. Jei rezultatus naudosite kaip greitas ir greitas etiketes kitiems, sugadinsite savo santykius ir praleisite žmonių sugebėjimus, kurie pranoksta paprastas etiketes.
Atminkite, kad dienos pabaigoje vienas įvertinimas neapibrėžia jūsų ar kito. Tai tik įrankis - vadovas, padedantis susimąstyti, kaip bendraujate su kitais, apdoroti informaciją ir artėti prie suplanuoto pasaulio. Svarbus yra supratimas, įgytas įvertinant, o ne etiketės.
Ir visiškai gerai, jei įvertini ir visiškai nesutinki su savo rezultatais. Tai reiškia, kad praleidote laiko apsvarstydami, ką reiškia atsiliepimai ir kaip tos savybės pasireiškia (ar ne) jūsų gyvenime. Tai, mano draugai, yra žinios ir supratimas, kuriuos galite panaudoti savo naudai, ir gerai, kad tai yra beveik visas testo tikslas.
