Tai yra kažkas, ką aš pagalvojau per pirmąsias kelias savaites beveik kiekvieno darbo, kurį kada nors turėjau. Po darbo medžioklės kančių aš tuo metu jaučiausi dar blogiau: sužinojau, kad esu visiškai kvalifikuotas šiam darbui.
Mano pareigos buvo bauginančios, ir aš jaučiausi nemaloniai atlikdama savo vaidmenį. Apskritai aš net neįsivaizdavau, ką darau. Heck, aš net nežinojau, ką turiu daryti. Ir jei aš stebuklų stebuklu tai išsiaiškinau, turėjau paprašyti pagalbos beveik kiekvienoje užduotyje, kuri man buvo paskirta.
Tikrai žinojau vieną dalyką: kažkur nuomos procese kažkas padarė klaidą ir aš tikrai nebuvau tinkamas asmuo šiam darbui.
Skamba pažįstamai? Pirmąsias kelias naujas darbo dienas jūs galite jaustis visiškai sumišęs ir net nepakankamai kvalifikuotas. Bet nors ir lengvai patenki į tokį mąstymą, jis niekur tavęs nenuves. Verčiau permąstykite savo mintį, kad prisimintumėte šiuos pagrindinius dalykus.
1. Jūs buvote pasamdyti dėl priežasties
Štai paprasta tiesa: nebent esate labai kvalifikuotas geras aktorius arba akivaizdžiai melavo savo gyvenimo aprašymas, nuomos vadybininkas tavyje pamatė tai, kas privertė jį patikėti, kad galėtum atlikti tą darbą ir galiausiai nori tave pasamdyti.
Ypač šiomis dienomis, kai įdarbinimo procesai yra ilgi ir dažnai apima telefonų tikrinimus, asmenybės ar gabumų testus ir daugybę interviu su suinteresuotosiomis šalimis iš visos įmonės, jūs tikriausiai ne tik pasinėrėte į radarą. Kompanija turėjo daugybę galimybių įvertinti jus ir įsitikinti, ar esate tas asmuo, kurio ieškojo, ir atspėti ką? Jūs padarėte pjūvį.
Ar tai reiškia, kad jūs viską galėsite padaryti puikiai tuo metu, kai atvykstate į biurą? Ne. Bet tai reiškia, kad tas, kuris jus pasamdė, mano, kad galite tai padaryti, net jei prisitaikyti reikia šiek tiek laiko.
Ir štai dar viena realybė: galbūt jūs tikrai neturite įgūdžių, reikalingų puikiai atlikti darbą. Net ir taip, nuomos vadybininkas galbūt jus pasamdė, nes matė jumyse potencialą kartu su noru mokytis. Ir jei tave pasamdžiusi įmonė (kuri pasamdė daug, daug žmonių ir greičiausiai žino, ko ieško) mano, kad tu gali tai padaryti, nėra pagrindo abejoti savimi.
2. Abejonės su savimi yra tai, kas jus tikrai sugadins
Kai jus pradeda apstulbinti mintys apie nepakankamą kvalifikaciją, tai gali lengvai sukelti visokių neracionalių minčių: ar turėčiau tiesiog mesti? Ar turėčiau kam pasakyti? Jie galų gale sužinos.
Tačiau leisdami šioms mintims jus sunaikinti, greičiausiai pamiršite vieną dalyką, kurį turėtumėte padaryti: priimate iššūkį, kaip įveikti savo silpnybes, ir stenkitės sėkmingai.
Nuolat abejodami savimi, tik toliau sugadinsite pasitikėjimą savimi. Kiekviena nauja užduotis bus dar viena neįmanoma užduotis; kiekvienas susitikimas su savo viršininku gali būti tas, kuriame jis ar ji sužinos, kad esate sukčiavęs. Bandysite vaikščioti ant kiaušinių lukštų (arba tiesiog visiškai atsisakyti), spusdami laiką, kol kas nors atleis jus už jūsų suvokiamą nekompetenciją.
Išmeskite iš galvos, kad nesate kvalifikuotas savo darbui, ir pradėkite susitelkti ties tuo, ką galite padaryti, kad pasiektumėte sėkmę.
3. Jei norite būti tikrai sėkmingi, turėtumėte jaustis nepakankamai kvalifikuoti
Puiku šioje situacijoje yra tai, kad nemalonus jausmas gali jus pastūmėti padaryti daugiau, nei galėjote įsivaizduoti.
Tik pagalvokite: Jei atėjote į darbą žinodami, kaip viską atlikti nepriekaištingai, tiesiog ateitumėte, atliktumėte savo darbą ir išeitumėte kiekvieną dieną. Nebus nieko, kas verčia jus mokytis naujų įgūdžių, plėtoti naujas kompetencijas ar kilti į naujus lygius. Jums būtų gerai savo darbe. Bet jums bus nuobodu.
Jei jaučiatės nepakankamai kvalifikuotas, reiškia, kad turite vietos augti, ir tai suteikia jums pastangų, kurių jums reikia, kad tai įvyktų. Jausmas nepakankamai kvalifikuotas, jūsų manymu, turėtų prilygti: Aš turiu sugalvoti, kaip tai padaryti, nesvarbu.
Ar tai reiškia pasitraukti iš savo komforto zonos, norint išmokti vesti susitikimus? Kaip bendradarbiauti su virtualia komanda? Kaip organizuoti savo laiką, kad galėtumėte valdyti kelis projektus vienu metu? Man tai buvo mokymasis būti vadovu, įskaitant konfrontaciją, drausminimą ir instruktavimą darbuotojams - be jokios išankstinės patirties.
Užuot apsvaigę nuo abejonių, leiskite šiam jausmui išstumti jus iš savo komforto zonos ir paskatinkite išmokti kuo daugiau. Susiraskite mentorių, dalyvaukite internetiniuose kursuose, tyrinėkite ir rizikuokite. Darykite viską, ko reikia norint priimti iššūkį.
Įspūdis dėl pasiekimo yra daug malonesnis ir žavesnis, jei tau yra iššūkis dirbti dėl jo, o ne tada, kai žinai, kaip viską padaryti nepriekaištingai.
Galbūt iš tikrųjų niekada neturėtumėte imtis darbo, kuriam jaučiatės kvalifikuotas.
