Kai buvau verbuotojas, man buvo užduota daug protingų klausimų, kurie privertė mane pasakyti: „Oho, ši kandidatė yra jos žaidimo viršuje.“ Bet taip pat girdėjau daug ką privertusį susimąstyti, iš ko tas asmuo paėmė interviu patarimus. - ar tas asmuo iš viso būtų kada nors ieškęs pagalbos.
Tiesa ta, kad samdydami vadovus tikitės, kad pateiksite klausimų, yra daugybė temų, kurių niekada neturėtumėte iškelti. Pradedantiesiems, keletas dalykų, kurie jums gali atrodyti įdomūs, tačiau nepakeis jūsų į pašnekovą.
1. „Kaip dažnai komanda po valandos atostogauja?“
Natūralu, kad norima dirbti su žmonėmis, su kuriais po darbo išgerti. Nes, kaip žinote, realybė yra tokia, kad jūs praleidžiate daugiau laiko su savo bendradarbiais nei su dauguma kitų žmonių jūsų gyvenime. Bet paprašius įdarbintojo pasikalbėti apie tai, kas vyksta po darbo, atrodo, kad jums labai rūpi „Happy valandos“ scena. Ir vėlgi, jums turėtų rūpėti kultūra, tačiau jos formuluotė taip nesuteikia jokios naudos - net jei ji yra įmonėje, kurioje žinoma, kad ji gerai leidžia laiką.
Ko paprašyti vietoj
Užuot paprašę išgirsti apie tai, kaip sunkiai sekasi komandai, išbandykite kažką panašaus: „Aš norėčiau daugiau išgirsti apie tai, kaip čia dirba komanda, kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą?“ Šis atsakymas dažnai sukels diskusiją apie linksmos tradicijos ar savaitinės laimingos valandos, tačiau tai verčia jus kur kas labiau jaudintis ieškant tinkamo, nei originalus posakis.
2. „Ar aš turiu darbą?“
Gerai, jūs galbūt ne tokia niūri kaip čia esanti formuluotė, tačiau grįždamas į savo įdarbinimo dienas, jūs nustebtumėte, kiek ilgai žmonės norėtų mane pasakyti: „Tu nuostabi!“, Bet štai dalykas: net kai manote, kad užmezgėte ryšį su savo pašnekovu, svarbu nepradėti ieškoti komplimentų ar garantijų, kad ketinate tęsti procesą.
Ko paprašyti vietoj
Vėlgi, kasinėti komplimentus yra geras būdas išjungti įdarbintoją. Verčiau paklauskite:
„Idealiame pasaulyje, ką šio vaidmens žmogus turėtų padaryti, kad jo vadovo gyvenimas būtų lengvesnis?“ Klausdami to, jūs negaunate atsakymo į savo klausimą - atsiprašau! ką galite padaryti bendrovei. Pokalbio etape svarbiausia išsiaiškinti, koks tu būsi turtas. (Derybų etapas yra tada, kai jūs pradedate kalbėti apie jus!)
GALITE ĮSIPAREIGOTI TIKRINTI TIKSLUS?
Na, tada laikas pradėti taikyti kai kuriuos darbus.
10000 ir daugiau angų tokiu būdu
3. „Jei tai nepavyktų, galvotumėte, ar manęs dar kartą atidaryti?“
Daugybę kartų esu rekordinis, sakydamas, kad pokalbio procesas nesibaigia, kai samdo vadovas. Tiesą sakant, aš dažnai kviesdavau žmones į naujas angas, nes jie tikrai buvo nuostabūs, tiesiog tuo metu aptariamas vaidmuo nebuvo tinkamas.
Tačiau yra vienas dalykas, kurį turėjo šie žmonės: Pirmojo pokalbio metu jie niekada manęs neprašė to padaryti. Kadangi tie, kurie atvirai maldavo, nepamiršti jų laikytis kitų pareigų, privertė mane įsivaizduoti, kad priversčiau kitą žmogų susitikti su jais, jau nekalbant apie tai, kad jie galėtų dirbti visą darbo dieną mūsų įmonėje.
Ko paprašyti vietoj
Nėra puikus būdas paklausti: „Aš noriu bet kokiu būdu įsikišti koją į duris. Ar pakviesite mane į bėgimą kitam darbui? “Tai yra, nebent norite pasijusti kaip pašėlęs žmogus. Vietoj to, pokalbio pabaigoje paskutinį kartą sustiprinkite savo susidomėjimą įmone.
Pasakykite ką nors paprasto: „Kaip ilgametis jūsų organizacijos gerbėjas, man buvo malonu su jumis susitikti šiandien.“ Trumpas pareiškimas, kuriame apibendrinama jūsų aistra įmonei, gali palikti teigiamą įspūdį, net jei pašnekovas žino. darbas tau netinka. Įmeskite kokybišką padėkos raštelį ir galėsite lengvai būti svarstomi dėl kitų pozicijų.
Surasti tinkamus klausimus interviu metu sunku. Bet pusė mūšio yra žinojimas, kurių visų reikėtų vengti. Taigi prieš pradėdami klausti, kas jums ateina į galvą, atidžiau pagalvokite, kokį įspūdį norite palikti. O jei kurį laiką kovojate su smegenų šturmu, nebijokite - turime 51 interviu klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti, sąrašą.
