Interviu gali būti grubus. Štai kodėl žmonės dažnai siūlo jums keletą išbandytų linijų, kurias galite išsitraukti iš savo kišenės. Ir nors aš jaučiu, kad kai kurie iš tų pasiūlymų buvo baisūs, tikrai buvo ir kitų, kurie privertė susimąstyti, kad susidūrėte su sidabrinės kulkos atsakymu, kuris pateiks kiekvieną jūsų norimą darbą.
Bet kai tapau verbuotoju, supratau, kaip dažnai pasitaiko šių vadinamųjų magiškų frazių. Tam tikru mastu buvo smagu stebėti, kiek kartų aš interviu metu girdėjau tam tikrą eilutę. Iki kito laipsnio ji gana greitai įsitvirtino.
Kadangi aš puikauju, kad jūs iš tikrųjų nusileistumėte kitam darbui, manau, kad laikas kalbėti apie kelis dažniausiai pasitaikančius atsakymus, verčiančius įdarbinti žmones.
1. „Stresas? Ne aš! Reikia daug, kad mane supykdytų darbe “
Bendrovės nori, kad darbuotojai, kuriems nepavyksta kęsti spaudimo, net jei ties jais pažlugtų lubos, tiesa? Aš negaliu kalbėti už visus įdarbinančius asmenis, tačiau, remdamasis savo patirtimi, žinojau, kad kažkas bando mane užvaldyti, kai jie pasakė, kad jiems prireiks tiesiog uragano, kad jie jaustųsi bet kokie darbe. Mano patirtimi, net patys šauniausi klientai per savo karjerą susiduria su kažkuo , kas juos pabrėžia. Geros žinios yra tai, kad tai visiškai normalu.
Daugelis darbdavių, kuriuos žinau, yra labiau suinteresuoti sužinoti, kaip elgiamasi su stresinėmis situacijomis darbe, ir mažiau rūpi rasti žmones, kurie niekada gyvenime nepatyrė uncijos nerimo.
Užuot bandę įtikinti įdarbintojus, kad esate viskuo nesijaudinęs, nueikite per scenarijų, kuriame jums buvo sunku ranka darbe, kaip su tuo elgiatės ir kokias pamokas taikytumėte kitą kartą.
Tai skamba taip:
„Ankstesniame darbe man buvo paskirta netikėta užduotis - šalia kelių kitų projektų, kurie neatitiko mano įgūdžių. Aš meluočiau, jei sakyčiau, kad nesijaudinu, kaip visa tai padaryti ir gerai atlikti. Bet aš dirbau su savo viršininku, kad iš naujo sudaryčiau prioritetus savo darbų sąraše, kad įsitikinčiau, jog darau teisingus dalykus tinkama tvarka. “
2. „Aš vieningai išgelbėjau savo paskutinę įmonę nuo bankroto ir tapau turtinga!“
Turėtumėte didžiuotis dalykais, kuriuos pasiekėte ankstesniuose koncertuose. Bet jūs verčiate samdyti vadovus užmerkti akis, kai bandote pervertinti jų įtaką interviu metu. Žinoma, svarbu nenuvertinti dalykų, kuriuos atlikote. Tačiau jei bandysite įtikinti darbdavį, kad jūsų sukurta ataskaita padidino jūsų įmonės trilijoną dolerių, tikitės sulaukti skepticizmo.
Užuot būkite sąžiningi dėl masto ir poveikio. Geras atsakymas skamba taip:
„Aš labai didžiuojuosi mano sukurta ataskaita, kuri papildė naujų verslo galimybių įžvalgas. Padedamas dviejų mano kolegų, aš sužinojau, kad vertikalėje, kurio mes net anksčiau nesvarstėme, buvo neišnaudotas potencialas. Dėl to praėjusį ketvirtį savo pajamas padidinome 25%. “
AR TIKĖJAI KLAUSYTI TAI, KAD NENORITE?
Viskas gerai. Tai, kad skaitote šį patarimą, įrodo, kad kitą kartą padarysite daug geriau.
3. „Tiesą sakant, nebuvo mano kaltės, kad mano paskutinis darbas nepasiteisino“
Gerai. Realiame gyvenime jūs negalite būti toks niūrus, kai kalbate apie tai, kodėl palikote paskutinį darbą. Bet nesvarbu, kaip tai pateikiate, darbdaviai gali pasakyti, kai bandote šokti apie tai, kad buvote paleista jūsų ankstesnės kompanijos.
Ir nors gali atrodyti gera idėja nepripažinti, kad buvote atleistas, realybė yra tokia, kad darbdaviai labiau domisi kandidatais, kurie nori būti bent šiek tiek skaidrūs apie faktą.
Patikėk manimi, aš ten buvau ir žinau, kaip nepatogu kalbėti apie tai, kas įvyko. Tačiau, kaip siūlo „Muse“ rašytoja Jenny Foss, jūs galite padaryti įspūdį įdarbintojui pateikdami informaciją apie tai, kas lėmė jūsų atleidimą, ko išmokote, ir padarydami tai jūsų numatytuoju, kad išvengtumėte blogos jūsų ankstesnės įmonės veiklos.
Išbandyti šį:
„Deja, aš buvau paleistas iš šios pareigos po to, kai vienas didžiausių mano klientų nusprendė nepratęsti, kuriame, suprantu, vaidinau svarbų vaidmenį. Tačiau nuo tada sužinojau, kad aukšto rango klientams reikia daug daugiau dėmesio, o ne paminėti išsamias ataskaitas ir aš manau, kad organizaciniai įgūdžiai, kuriuos įgijau palikęs šį darbą, man bus naudingi kitame “.
Pokalbis dėl darbo niekada nebus pati smagiausia proceso dalis. Ir nors bus daug dalykų, kurių negalite numatyti, galite numatyti kelis dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus. Dėl to prieš eidami į tą kambarį galite pateikti sąžiningų atsakymų. Tačiau nepaisydami to, nepanikuokite, jei sakote tai, kas atrodo ne taip švelniai, kaip jūs tikėjotės. Tikėtina, kad jūsų atsakymai, skambantys mažiau „paspausti“, vis tiek yra arčiau to, ko ieško įdarbintojas.
