Aš buvau pakliuvęs į spąstus galvodamas, kad kuo ilgesnis pokalbis, tuo geresni tapo mano šansai gauti darbą. Tai taip pat netrukdė man vien tik ankstyvaisiais mano karjeros etapais. Turėjau blogą įprotį kalbėtis, kad samdyčiau vadovus tol, kol jie mane toleruos.
Tada tapau įdarbintoja ir supratau, kad nors kai kuriems atsakymams reikia ilgo pokalbio, tačiau yra daugybė kitų, kuriems trumpas atsakymas iš tikrųjų yra geriausias. Be to, sužinojau, kad yra daugybė žmonių, kurie mano, kad visi interviu klausimai reikalauja garsiai pristatyti esė. Norėdami išsiaiškinti bet kokią painiavą prieš atsisėsdami į šį pokalbį, pateikiame kelis atsakymus, kurie yra visiškai tinkami trumpai.
1. Kokio tipo atlyginimo jūs ieškote?
Diskutuoti apie pinigus su įdarbinančiu asmeniu yra viena nerimtingiausių bet kurio pokalbio proceso dalių. Ir jei jūs esate kažkas panašaus į mane, praeityje padarėte keletą klaidų, bandydami pasakyti potencialiam darbdaviui, kad norite teisingo darbo užmokesčio, bet dažniausiai norėtumėte, kad jus pasamdytų.
Tačiau kadangi tai gali būti toks nemalonus dalykas, jūsų atsakymai į klausimus apie atlyginimų diapazoną gali susidaryti stebėtinai ilgai per šokiruojančiai trumpą laiką. Jei tai nėra paskutinis turas, šansai yra tik tas, kad šis asmuo bando išsiaiškinti, ar jūsų reikalavimai atitinka biudžetą. Taigi, kai kitą kartą prakaituosite šį atsakymą, išbandykite tai:
„Remdamasis tuo, ką padariau atlikdamas ankstesnį vaidmenį, ieškau kažko tarp“.
Pastaba: raktas į šį diapazoną priklauso nuo to, ar atliksite savo tyrimus prieš interviu. „Muse“ rašytojas Matas Mickevičius išdėsto keturis žingsnius, kuriuos turite atlikti, kad išsiaiškintumėte, ko jūs iš tikrųjų verti.
2. Ar turite man klausimų?
Kiekviename pokalbyje turėtumėte pateikti klausimų darbdaviui. Tačiau tai nereiškia, kad patys klausimai visada turėtų būti ilgalaikiai. Tiesą sakant, vieni sunkiausių, kurių manęs paprašė įdarbinti, taip pat buvo ilgiausi. Iki to laiko, kai žmogus ją suvyniojo, aš net neįsivaizdavau, nuo ko pradėti.
Dar blogiau kandidatui, jie paskatino imtis papildomų tolesnių veiksmų, kurie galiausiai privertė mus juos pašalinti iš svarstymo. Kodėl? Deja, klausimai buvo tokie ilgi, kad paskatino juos pasidalyti informacija, iškėlusia netikėtas raudonas vėliavas. Taigi, prieš eidami prie savo naujojo šuniuko liestinės ar mirksinčios šviesos kabinete, išbandykite tai:
Taigi aš galvojau apie tai ir man pasidarė smalsu. Ar galėtum papasakoti šiek tiek daugiau apie savo planus? “
(Ir dar trumpesnių variantų ieškokite šiame sąraše).
3. Ko labiausiai trūksite iš savo dabartinio darbo?
Tai man buvo ypač sudėtinga išgirsti kaip įdarbintojui. Žinoma, malonu žinoti, kad kandidatas nesidomi jūsų atidarymu vien todėl, kad tai reikštų mesti savo dabartinį darbą. Tačiau per ilgai trunkantys klausimai apie tai, kas jums patinka jūsų koncerte, yra puikus būdas priversti potencialų darbdavį galvoti, kad jūs nesate suinteresuotas palikti.
Čia yra ir šio klausimo paslaptis: Tai yra tik būdas daugumai pašnekovų užmegzti pokalbį. Taigi neperžvelkite to ir stenkitės nesiskųsti poetiškai apie tai, koks nuostabus yra jūsų dabartinis darbas.
Išbandykite šį šabloną:
„Na, mano dabartinis vaidmuo man leido ir aš praleisiu talentingą komandą, bet galų gale man buvo per daug perspektyva dirbti, kad nepaisyčiau“.
Interviu niekada niekam nebus įdomus. Vis dėlto jūs galite padaryti gyvenimą šiek tiek mažiau streso jums ir žmonėms, su kuriais susitikote, laikydami trumpus ir mielius tam tikrus atsakymus. Nors gali būti keista trumpai pateikti kai kuriuos savo atsakymus, tai yra puikūs pavyzdžiai klausimų, kurie jums bus užduoti, kurie nereikalauja, kad jūs sujungtumėte kiekvieną tašką ir parašytumėte kitą puikų amerikietišką romaną. Jūs ne tik sutaupysite daug energijos, bet ir leisite sau daug geresnes sąlygas gauti darbą.
