Kažkada buvo darbas, kurio taip norėjau, kad darbdaviui tylėjo bet koks radijo tylėjimas. Taigi maniau, kad būtų gera idėja paimti reikalus į savo rankas. Vėliau išsiųsdamas keliolika elektroninių laiškų ir nepatogiai paskambinęs telefono skambučiui įdarbinimo vadybininkui, aš ilgainiui sužinojau, kad paslėpti potencialų darbdavį paprastai nėra geras būdas padidinti jūsų šansus atsisakyti vaidmens.
Nors gali pasijusti geriau „aktyviai“ kalbant apie nuomos vadybininką, čia yra keletas pranešimų, kurių niekada neturėtumėte siųsti ir niekada nesiųsti.
1. „Sveiki, aš žinau, kad vakar kalbėjome, bet norėjau sužinoti, ar turėjote kokių atnaujinimų!“
Gerai, tiesos laikas. Patartina išsiųsti paskesnį el. Laišką nuomos vadybininkui, jei praėjo protingas laiko tarpas. Bet dažniausiai tai reiškia, kad reikia laukti ilgiau nei 24 valandas. Tiesą sakant, eikime į priekį ir pasakyk, kad turėtum palaukti 72 valandas anksčiau laiko, nei jie jums pasakė, kad pasieks atgal.
Žinoma, idealiame pasaulyje jūs girdėtumėte antrą kartą, kai kompanija priėmė sprendimą apie jus. Tačiau realybė yra tokia, kad samdydami vadovus ant lėkštutės yra daugybė dalykų - ir tai reiškia, kad netikėtas susitikimas ar užduotis jų pabaigoje neteks jiems grįžti į jus.
Kaip atsiriboti nuo savęs
Ieškok darbo! Net jei jūs jį identifikavote, tai nėra baigtas sandoris, kol negaunate pasiūlymo laiško. Taigi, laukdami nuomos vadybininko naujienų, eikite į priekį ir pasižiūrėkite, ką dar galite rasti šiuo metu. Blogiausias scenarijus yra tas, kad jūs atėjote tuščiomis rankomis. Bet galbūt rasite dar vieną galimybę, kuri atrodo lygiai taip pat nuostabi.
PARENGTA BŪTI SKIRTA DARBUOSE?
Puikiai! Mes turime tiek daug nuostabių angų, kurias norėtume jums parodyti.
2. „Nesu tikras, ar esate asmuo, kurio klausiate, bet ar gavote mano prašymą?“
Kai esate įpusėjęs ilgo pokalbio proceso, visiškai tinkama susisiekti su žmogumi, su kuriuo kalbėjote, kai kyla svarbiausias klausimas. Bet jei net neplanavote pokalbio telefonu, fotografuodami tamsoje norėdami pamatyti, ar atsitiktinis asmuo įmonėje gali peržiūrėti jūsų paraišką, yra tas, kuris retai baigiasi gerai.
Kaip atsiriboti nuo savęs
Šiek tiek kasinėkite, kad pamatytumėte, ar pažįstate ką nors įmonėje, į kurią kreipėtės dėl darbo (ir perskaitykite šį straipsnį, jei jums reikia pagalbos tai padarant). Nors tai turėtumėte padaryti prieš kreipdamiesi dėl darbo, vis tiek tai įmanoma, jei jau pateikėte savo paraišką.
Tačiau užuot pranešę pirmąjį asmenį, kurį pastebėjote „LinkedIn“, paklauskite, ar bet kuris jūsų ryšys gali jus supažindinti su nuomos vadybininku. Net jei jie negali iš karto nukreipti jūsų tinkama linkme, vis tiek galite išeiti iš naujo kontakto, kurio anksčiau neturėjote.
3. „Aš žinau, kad turbūt negavau darbo, tad ar galėtum jau pasakyti man?“
Tai yra vienas žiauriausių tolesnių el. Laiškų, kuriuos darbdavys gali gauti. Tai ne tik saviapgaulė (todėl sunku sukrėsti jausmą, kad jūs iš tikrųjų netinkate vaidmeniui), bet taip pat daroma prielaida, kad kompanija jus visiškai pamiršo.
Nors buvo daugybė istorijų apie kandidatus, kurie šmėklauja įmonėje, vis tiek nėra nuostabu žvelgti į priekį, kad įmonė, su kuria bendraujate, praėjo pro šalį nepasakodama jums ir tada nugirskite juos už tai, kad nereaguoja greičiau.
Kaip atsiriboti nuo savęs
Jei jau susipažinote su šiuo klausimu, tikriausiai jaučiatės gana blogai apie save. Kreipiantis dėl naujų darbo vietų, greičiausiai, šios problemos neišspręsi, o kitas motyvacinio laiško redagavimo seansas taip pat nebus.
Vietoj to, susirask patikimą asmenį, kad išaiškintum, kaip jautiesi, ir pasakyk tam asmeniui, kas vyksta tavo galvoje, įskaitant visas abejones. Pasitraukę nuo paieškos, norėdami nuimti kelis dalykus nuo savo krūtinės, galite suteikti jums erdvės (ir perspektyvos), kuriai reikia grįžti.
Puiku, kad jūs taip investavote į darbo paiešką. Per dažnai girdėsite apie žmones, kurie savo gyvenimo aprašymą išsiunčia be daug susimąstę ir sukryžiavę pirštus. Tačiau yra daug protingesnių dalykų, kuriuos reikia padaryti, kai nekantriai laukiate atsakymo pokalbio metu, nei priekabiaujate prie samdomo vadovo.
Jei jūs žaisite tai šauniai ir nukreipiate turimą motyvaciją į ką nors kitą, o ne į dar vieną tolesnį veiksmą, žmonės pradės tai pastebėti. Galiausiai tai padės jums priartėti prie savo galutinio tikslo - nusileisti tą darbą.
