Jūs tikriausiai susinervinate kiekvieną kartą, kai kas nors liepia pritaikyti savo gyvenimo aprašymą kiekvienam darbui. Jūs žinote, kad tai geras patarimas, tačiau tam reikia šiek tiek papildomo darbo. Viskas, ką norite padaryti, yra kuo greičiau kreiptis į šią poziciją, kol kas nors kitas jos negaus. Ar to tikrai tiek daug reikia?
Ne, bet jūs taip pat turėtumėte žinoti, kad ekspertai dėl šios priežasties pakartoja šį patarimą. Kaip pabrėžia „Muse“ rašytoja Katie Douthwaite Wolf, norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas rėktų, kad esate tinkamas kandidatas į šias pareigas. Nes jei jūsų to nepadarysite, tai bus kažkas kitas.
Taigi, kai nėra jokios prasmės kreiptis į daugybę pozicijų, kai aktyviai medžioji, tai nėra pakankamas pasiteisinimas, kad būtų išvengta pritaikymo jūsų programai.
Čia yra dar trys blogi pasiteisinimai, kuriuos tikriausiai darote:
1. Jūs manote, kad niekas to neskaitys - taigi, kad ir kas būtų
Pažvelkime į faktus: 55% samdančių vadybininkų neskaito motyvacinių laiškų. Ir tai gali paskatinti jus patikėti, kad neturėtumėte nerimauti su savimi darydami ką nors ypatingo. Bet jei jūs to laikytumėtės, pamiršite apie 45% juos skaitančių žmonių.
Ir kiek žinau, nėra jokio darbo sąrašo, kuris iš anksto pasakytų, kokio tipo asmuo peržiūrės jūsų medžiagą. Tai taikoma ne tik ieškant darbo. Jei jūsų viršininkas jums sakytų, kad turite 45% galimybę gauti paaukštinimą, jei kiekvieną savaitę kiekvieną savaitę kasdien dirbtumėte 30 minučių anksčiau, darytumėte teisingai? Na, dar nuostabiau, nei tai, kas bus jums patinkanti pozicija. Ir tai užtruks mažiau laiko.
2. Norite, kad jūsų programa neatsirastų iš durų ASAP
Patikėk manimi - aš žinau jausmą, kai matau puikų atsivėrimą ir galvoju: „Aš turiu kreiptis dėl to, kol kas nors kitas nepadarys.“ Tu ne pirmas žmogus, kuris taip jautėsi (ir tu tikrai nebūsi paskutinis) .
Tačiau yra vienas esminis šio požiūrio trūkumas: Visada bus konkurencija, nesvarbu, kaip greitai kreipiatės dėl darbo.
Žinoma, galite greičiau pamatyti, jei iškart paspausite pateikti. O jei paspartinsite savo medžiagą, jums nebus daug naudos, jei jas žiūrinčiam žmogui nepatiks tai, ką jis mato. Tiesą sakant, daugelis žmonių sako, kad pirmosios programos, pasiekiančios gautus laiškus, yra pačios blogiausios, nes jos visada skubamos.
Įsitraukite į atmintį: daugeliu atvejų darbo vietos neatsiranda ir neišnyksta per naktį. Tai reiškia, kad jūs turite laiko pritaikyti!
NAUJO DARBO UŽSAKYMAS GALI BŪTI TIK nuostabus …
… ir stresas, ir sunkus, ir negražus. Mes palengviname.
10000 ir daugiau nuostabių darbų būtent taip
3. Jūs nesate tikri, ko įmonė nori
Visi samdantys vadybininkai, ieškodami atvirų darbo pasiūlymų, ieško kažko skirtingo. Kai kurie nori, kad jiems būtų pateikti motyvaciniai laiškai, tačiau kiti turi būti tiesmukiški. Kitos organizacijos ragina pareiškėjus į savo el. Pašto adresus įtraukti GIF. Kai esate sunkių darbo paieškų viduryje, sunku sekti, ko, jūsų manymu, nori vienas darbdavys, o kito tikrai nenori matyti.
Kadangi kartais tai gali būti neaišku, kyla pagunda mesti rankas į orą ir tiesiog pateikti tipiškas medžiagas. Nors tai galbūt nėra tikslusis mokslas, visada turite padaryti vieną dalyką, neatsižvelgdami į jus dominančią įmonę: apsilankykite jos svetainėje norėdami pamatyti toną. Daugelyje kompanijos svetainių yra daugybė užuominų, kurios jus atitrauks.
Pavyzdžiui, eidama į „The Muse“ svetainę, pagrindiniame puslapyje matau atsitiktines kalbas, todėl dabar žinau, kad įmonė tikriausiai neieško oficialaus motyvacinio laiško atidarymo.
Ir neatsižvelgiant į toną, kuo tiksliau galėsite suderinti savo prašymą su pareigomis, nurodytomis darbo sąraše, tuo labiau sutarsite su jūsų medžiaga skaitančiu asmeniu. (O karjeros ekspertė Lily Zhang jums tiksliai pasakys, kaip naudoti tą pareigybės aprašymą, kad būtų galima pradėti pokalbį.)
Supratau. Norint pritaikyti kiekvieno norimo darbo aprašymus ir motyvacinius laiškus, reikia daug darbo. Bet jūs turite manimi patikėti, kad įdėti pastangų yra verta kiekvienos minutės laiko, kurio reikia. Nes net jei esate labiausiai kvalifikuotas asmuo, kuris kreipiasi, jūs būsite nusiminęs procese to, kuris tam skyrė laiko. Taigi susukite rankoves, pasiruoškite atlikti šiek tiek daugiau tyrimų ir pradėkite siuvinėti.
