Beveik visi pradeda stažuotis ir dėl geros priežasties. Stažuotės gali būti puikus būdas naujiems laipsnio įgūdžiams (ir net karjeros pakeitėjams) įgyti naujų įgūdžių ir vertingos patirties.
Tačiau norėdami iš tikrųjų išmokti šių įgūdžių, internai negali praleisti visos vasaros kavos. Taigi, kai jūs esate atsakingi už jų vasaros patirtį, jums bus daromas spaudimas: kaip jūs sudarote mokymus, kurie paruoš juos sėkmingai karjerai?
Pasirodo, nereikia pasikliauti vien tik žinynais ir oficialiais mokymo kursais. Iš savo patirties (tiek praktikantės, tiek per dabartinę visą darbo dieną dirbančią karjerą) aš įsitikinau, kad kai kurie geriausi mokymai vyksta tais būdais, kurių galite nesitikėti. Čia yra trys veiksmingiausi būdai, kaip buvau apmokytas kaip internas, ir kaip jūs galite naudoti šiuos metodus, kad naudosite savo internams ne tik šią vasarą, bet ir visą likusią jų karjeros dalį.
1. Kavos bėgimas
Kad ir kokie trokštantys jūsų stažuotojai žengtų koją į savo pramonės duris, darydami kavos puodelius (ar atlikdami kitus, atrodytų, nesvarbius darbus, pvz., Dokumentų pildymą, atsakydami į telefonus ar rūšiuodami laiškus), greičiausiai, nėra taip, kaip jie norėtų praleisti vasarą. Bet jūs iš tikrųjų galite šį sunkų darbą panaudoti kaip puikų treniruotę. Pirmiausia įsitikinkite, kad jie gali tinkamai atlikti pagrindines užduotis (ir su žvaliu požiūriu) - tada apdovanokite juos galimybėmis pereiti prie svarbesnių užduočių.
Pavyzdžiui, per savo pirmąją stažuotę „Old Old House“ praleidau daug laiko redaguodamas straipsnius ir ieškodamas šaltinių, o tai nėra labai efektinga - ypač kai tikėjausi sužinoti daugiau apie garso įrašo procesą ir kaip bendrauti su vartotojais interneto svetainėje. Laimei, turėjau puikų mentorių, kuris mane gerai išmokė: Po to, kai įrodžiau per tą įtemptą darbą, ji leido man perduoti straipsnių temas ir socialinės žiniasklaidos idėjas mūsų redakcijos susitikimuose.
Parodykite savo praktikantams, kad, atlikdami ne visai įdomius dalykus, galų gale pasieksite didesnių ir geresnių dalykų, yra puikus būdas juos tinkamai išmokyti - įvaldant pagrindinius įgūdžius ir visada laikantis „už viską“.
2. Važiuok kartu
Dėl lėtesnio verslo ir sutrumpintos penktadienio valandos (jei jums pasisekė), atrodo, kad vasara prabyla priešpiečių susitikimus - ir šios atsitiktinės išvykos yra puiki galimybė apmokyti stažuotes. Taigi, nesvarbu, ar susitinkate su klientais, ar bendradarbiais, pakvieskite savo vasaros darbuotojus dalyvauti pokalbyje.
Pirmiausia paskatinkite savo internautus susitikimo metu užsirašyti pastabas - žinoma, tuo pat metu įsitraukdami į diskusiją - kad jie išmoktų priimti tai, kas pasakyta, ir vėliau paversti tai veiksmais, kuriuos galima įgyvendinti. Tarkime, kad, pavyzdžiui, turite pietų susitikimą su pardavėju, kad paliestumėte bazę apie artėjančią parodą. Po susitikimo paprašykite savo praktikantų sudaryti tolesnių darbų sąrašą, pagrįstą susitikimu - ar tai reiškia sutarties kopijos išsiuntimą, galutinių darbuotojų skaičiaus patvirtinimą, ar spalvų schemos nustatymą. Jie greitai išmoks atkreipti dėmesį ir užduoti teisingus klausimus.
Dalyvaudami posėdžiuose jiems tampa vis patogiau, pasitarkite, kaip protingai kalbėtis apie jų idėjas. Jei bendradarbis siūlo paleisti dovaną, išmokykite stažuotojus, kaip atsakymus, kurie nekelia daug vertės („Nuostabi idėja!“) Paversti tokiais, kurie patvirtina jų nuomonę konkrečiais klausimais („Tai bus puikus būdas padidinti srautą - kai „Nolan Marketing“ komanda surengė panašų konkursą, jie padvigubino savo sekėjų skaičių “).
Ir tai neturi sustoti per pietų susitikimus: Dalyvaudami konferencijoje, veddami susitikimą su pikiu ar fotografuodamiesi prie Ralpho Laureno sijonų, leiskite savo stažuotojams pasižymėti. Jie išmoks, kaip susikalbėti versle ir kaip užmegzti „tikrą“ pokalbį (jūs nustebtumėte, kiek daug užmezga ryšių, sakydamas: „Aš myliu tavo rankinę!“). Svarbiausia, kad jie įgis tikrą skonį to, kas yra būti jūsų pramonėje.
3. Minios šaltinis
Nepriklausomai nuo to, kurioje srityje esate, svarbu išmokyti savo internus kritinio mąstymo įgūdžių, kurių jiems prireiks norint įvertinti įmonės strategijas, konkurenciją ir pramonės tendencijas. Ir vienas geriausių būdų tai padaryti yra suteikti internautams erdvę plėtoti savo idėjas, užuot griežtai mokius jau naudojamų metodų.
Pavyzdžiui, aš dirbu socialinėje žiniasklaidoje, todėl visada galvoju apie tai, kaip žmonės bendrauja su įmonėmis internete. Taigi, norėdamas padėti internams įsitraukti į tą pačią mąstyseną, prašau jų sekti kompaniją keliuose socialiniuose tinkluose ir kurti naujas idėjas, kaip bendrauti su gerbėjais.
Ir iš tikrųjų, būdamas stažuotojas, aš padariau būtent tai: Įvertinęs Senųjų rūmų buvimą socialinėje žiniasklaidoje padėjau sukurti konkursą, kurį įmonė naudojo kelerius metus, net man palikus, nes sugalvojau, kas patiks mūsų skaitytojų ir kas mums padėtų įgyti unikalių žiūrovų.
Galite išbandyti tai bet kuriai užduočiai, net ir tokiam paprastam, kaip pertvarkyti „Office“ failus. Užuot davę nuoseklias instrukcijas, kaip tai darėte praeityje, suteikite internautams kūrybinę laisvę kurti visiškai naują sistemą. Jie išmoks daug ir tiesiog gali jus nustebinti tuo, apie kurį dar niekada negalvojote.
Kai naudosite šiuos mokymo metodus, stažuotojams pavyks ne tik atlikti darbą, kurį jie turi dabar (būdami jūsų stažuotojais), bet ir išmokti įgūdžių, kuriuos galėsite naudoti ateityje vykdydami karjerą. O kas žino? Galbūt tiesiog rasite kitą visą darbo dieną išsinuomojamą darbą.
