Jūs, kaip ir dauguma ieškančių darbo asmenų, tikriausiai girdėjote, kad turėtumėte pritaikyti savo prašymą prie darbo aprašymo. Jūs linktelite kiekvieną kartą, kai kas nors tai sako, ir stenkitės tai padaryti kiek įmanoma geriau.
Greičiausiai patikrinsite aprašą, išryškinsite keletą pasirinkimo žodžių ir rasite kur juos pridėti prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško. Tuomet manai, kad jis pakankamai pritaikytas, ir išsiųsi. Ir tai savaime nėra neteisinga - tiesą sakant, daugiau nei daug kas jaudinasi - bet jei tikrai norite išsiskirti, galite padaryti tiek daug daugiau.
Čia yra trys idėjos, kaip pradėti.
1. Pritaikykite savo kulkas
Kadangi didžiąją dalį jūsų gyvenimo aprašymo greičiausiai sudaro taškai, tai neabejotinai yra ta sritis, kurioje galima pritaikyti siuvimą. Norite, kad kiekviena kulka padarytų poveikį - paryškintų įvairių jūsų darbų bruožus, kuriuos aprašyme pabrėžė nuomos vadovas. (Čia yra trumpas vadovas, kaip tai padaryti.)
Vienas paprastas būdas tai padaryti yra pažvelgti į visas savo kulkas ir pertvarkyti jas iš viršaus į apačią atsižvelgiant į tai, kas geriausiai atitinka jūsų siūlomą poziciją. Tai paprastas sprendimas, tačiau labai efektyvus.
2. Nurodykite motyvacinį laišką konkrečiai
Aš pasineriu į persekiojimą: dažna klaida, kurią pareiškėjai daro motyvaciniuose laiškuose, praleidžia šiek tiek per daug laiko kalbėdama apie tam tikrą patirtį ir per mažai laiko kalbėdama apie tai, kaip ji susijusi su pozicija.
Norėdami apsisaugoti nuo to, suraskite du ar tris dalykus, kuriuos norite atkreipti į darbo aprašą, ir įkiškite jį į šį motyvacinio laiško šabloną. Tokiu būdu jūs aiškiai nurodote, kaip kiekviena jūsų pasakojama istorija susijusi su tam tikrais įgūdžiais, kurių siekia įmonė. Arba galite nurodyti tašką, kad pradėtumėte arba apibendrintumėte savo pasakojimus, pavyzdžiui: „Aš suprantu, kad jūs ieškote …“
3. Baigkite su dideliu paveikslu
Iki šiol abi šios idėjos nereikalavo daugiau nei vien tik supratimo apie įgūdžius, aprašytus darbo aprašyme. Tai paskutinis. Tiesą sakant, norint šiek tiek perskaityti eilutes, reikia išsiaiškinti, kokias problemas įmonė nori išspręsti pasamdydama ką nors jūsų (norimai) pozicijai.
Pažiūrėkite atidžiai. Galbūt pozicija yra rinkodaroje, tačiau visos atsakomybės nurodo didesnį auditorijos ugdymo tikslą. O gal pardavimo pozicija labiau pabrėžia santykių su klientais palaikymą, o ne naujų klientų generavimą. Naudokite šią įžvalgą motyvaciniame laiške kaip „skausmo laišką“.
Kiekvienas gali papramogauti aprašyme dėl savo gyvenimo aprašymo, tačiau reikia nemažai pastangų, kad žengtumėme dar vieną žingsnį į priekį, pagalvotume, kokią problemą įmonei išsprendžia pozicija, ir pasiūlykite išspręsti.
Taigi taip, pareigybės aprašymas yra patogesnis, nei jūs galite pamanyti, kai reikia kreiptis dėl darbo. Ir net po to, kai paspausite pateikti, turėtumėte tai stebėti. Jei esate pakviesti į pokalbį, galite su juo daug ką padaryti, kad pasiruoštumėte likusiam procesui.
