Štai įdomus faktas, kuris gali jus šiek tiek sujaudinti: Visi samdantys vadovai ieškodami kandidatų ieško skirtingų dalykų. Ir kartais dalykai, kurių jie ieško, ne tik skiriasi, bet ir prieštarauja vienas kitam.
Tai mane nustebino, kai pradėjau verbuoti. Aš įsitraukiau į tai galvodamas, kad visur naudojama visuotinai priimta knygelė, kuri garantuos, kad rasiu geriausius kandidatus. Išskyrus tai visiška priešingybė ir aš sužinojau, kad yra tik keletas dalykų, susijusių su darbo paieška, dėl kurių samdantys vadovai niekada nesutiks. Štai trys iš šių dalykų ir tai, kaip galite rasti laimingą terpę, kad bet kuris įdarbintojas pamanytų, jog esate nuostabus.
1. Kaip suformatuoti motyvacinį laišką
Daugelis darbdavių sakys, kad jie faktiškai nepraleidžia tiek laiko, kad skaito motyvacinius laiškus. Daugelis taip pat nesutiks, kaip parašyti tą, kuris išsiskirs.
Ilgiausią laiką draugams patardavau naudoti kulkų taškus, kad pabrėžčiau tris ar keturis kūno pasiekimus. Bet aš taip pat žinau samdančių vadovų, kurie nori, kad kandidatai rašytų bent keturių pastraipų ilgio paraiškas, nes jie nori įvertinti kandidato galimybes rašyti ilgos formos turinį. Kuri prasminga, jei to žmogaus darbas apims daug rašymo. (Užuomina: Jei pretenduojate į darbą, susijusį su bendravimu su žmonėmis, klykite ilgiau.)
Argumentas gali tęstis amžinai, tačiau esmė paprasta: nenuspėjama, kad samdant vadovus gali būti, kai tik dalyvausite pokalbyje, jų motyvacinio laiško preferencijas, kol dar nepateiksite taip toli, iššifruoti gali būti dar sudėtingiau. Taigi mažiau dėmesio skirkite motyvacinio laiško formatavimui ir daugiau dėmesio skirkite gerai papasakoti savo istoriją - nesvarbu, kaip ji atrodo.
2. Kiek laiko reikia laukti, norint išsiųsti padėkos raštelį
Kartą gavau padėkos laišką per keletą minučių po pokalbio telefonu, kurio sutiko dauguma nuomojančių vadovų, yra geras ženklas, kad kandidatas tiesiog turėjo bendrą man skirtą el. Pašto šabloną. Taigi, nors malonu, kad tokį gavau, jis neturėjo tokio paties poveikio, kokį būtų buvęs suasmeninęs.
Kai kurie darbdaviai tai vertina, kai per valandą ar dvi po jūsų pokalbio siunčiate greitą el. Laišką. Asmeniškai aš nebuvau labai sužavėtas, kai padėkos raštas neatsirado mano gautuosiuose per 24 valandas nuo susitikimo su varžovu. Ir nuoširdžiai, kiti samdantys vadybininkai taip retai perskaito padėkos raštus, kad net neprisimena, kada juos iš tikrųjų gavo - ir dėl to jiems net nerūpi, kai juos siunčiate.
Nors visi pašnekovai turės unikalias nuostatas, kada norėtų, kad jūs jį atsiųstumėte, aš linkęs nesilaikyti 24 valandų taisyklės. Tai svarbu ne tik nuomos vadybininkui, bet ir jūsų pačių labui, todėl nepamirškite. Padaryk sau malonę ir būtinai parašyk anksčiau, nei vėliau.
3. Kokią nuotrauką turėtumėte naudoti „LinkedIn“
Tai mane nustebino, kai pradėjau verbuoti dėl vienos paprastos priežasties: sąžiningai nemaniau, kad tai tiek svarbu. Žinoma, sužinojau, kad tai yra gana svarbus dalykas, į kurį reikia atsižvelgti ieškant darbo. Tačiau taip pat sužinojau, kad daug įdarbinančių asmenų, kuriuos pažįstu, turi tikrai dideles nuostatas dėl profilio nuotraukų.
Kai kurie darbdaviai nori, kad ieškantys darbo žmonės naudotųsi nepriekaištingai padarytomis nuotraukomis. Tai reiškia įmonės biuro aprangą. Žvelgiant į „Flipide“, aš dažnai nebūdavau toks norus, kad žmonės, kurie „LinkedIn“ atrodė per daug profesionaliai. Daug kas turėjo būti susiję su tuo, kiek kiekvienas samdantis vadovas vertina kultūrą.
Jums tinkamas sprendimas - apžvelgti, kokioje darbo aplinkoje norite gyventi. Jei tikrai dirbate su žmonėmis, kurių kostiumai viršija jų kojines, įsitikinkite, kad „LinkedIn“ turite sagą. Bet jei norėtumėte dirbti ramesnėje aplinkoje, mažiau galvosite, o daugiau vartokite įvaizdį. (Ir aišku, jūs pakankamai protingas, kad žinotumėte atsitiktinį, dar nereiškia pasipūtimo ir girtumo.)
Samdomi vadybininkai ginčysis tol, kol jiems nebus akivaizdu, kaip vertinti kandidatus. Tačiau štai geros žinios: kaip darbo ieškančiam asmeniui, tai nėra jūsų problema. Darbdaviai visada bus ištvermingi, todėl svarbu mažiau susikoncentruoti į tai, kaip kiekviename iš jų padaryti įspūdį kiekvienam iš jų, ir daugiau skirti papasakoti savo istoriją. Jei atliksite pakankamai gerą darbą, parodydami, koks nuostabus esate, jūsų medžiagą peržiūrintis asmuo neturės kito pasirinkimo, kaip tik atsisakyti savo pasirinkimo ir padaryti viską, kas reikalinga jums pasamdyti.
