Neabejotinas jaudulys, kai atveriate įdarbintojo el. Laišką, norėdami sužinoti, ar jums būtų įdomu kalbėtis. Kas nemėgsta būti persekiojamas, tiesa? Kai ant stalo gali būti svajonių darbas, prasminga, kai išgirsite iš anksčiau nežinomo darbdavio padaryti keletą išvadų.
Problema ta, kad daugelis žmonių daro keletą blogų prielaidų, kai įdarbinamasis yra tas, kuris užmezga pirmąjį kontaktą. Nors geras dalykas yra tai, kad darbdaviai vejasi paskui jus, štai keli dalykai, dėl kurių neturėtumėte dėti vilčių vien dėl to, kad kas nors jums atsiuntė el. Laišką, kad galėtų aptarti poziciją.
1. „Aš esu vienintelis asmuo, kuriam ši įmonė svarsto darbą“
Kai buvau verbuotojas, įsitikinau, kad niekam nesiųsiu el. Laiško ir nesiekiu susisiekti su „LinkedIn“, nebent galvočiau, kad tas asmuo gali būti tinkamas mano turėtam vaidmeniui - pabrėždamas galimą žodį.
Pranešimo gavimas iš darbdavio yra geras ženklas, kad esate trumpajame sąraše. Pagaliau atliktoje „Glassdoor“ apklausoje sakoma, kad vidutinis įmonės darbas gauna 250 atnaujinimų, o į pokalbį kviečiami tik nuo keturių iki šešių žmonių.
Taigi, yra du dalykai, kuriuos turėtumėte atsiminti, kai darbdavys jums atsiųs el. Laišką apie darbą. Pirma, esate (tikriausiai) įtrauktas į trumpąjį sąrašą. Bet to dar neturite krepšyje - ir, dar svarbiau, kad komanda dar nepriims sprendimo, jūs vis tiek būsite supažindinti su likusiu bendrovės standartinio pokalbio procesu.
2. „Aš neturiu jaudintis dėl savo medžiagų pritaikymo“
Nesunku būtų manyti, kad todėl, kad verbuotojas buvo tas asmuo, kuris pradėjo pokalbį, jūs taip pat galite praleisti daug standartinių žingsnių. Skirtas atnaujinti? Individualus motyvacinis laiškas? Jei esate panašūs į daugelį žmonių, su kuriais anksčiau kalbėjau, galite pamanyti, kad tai yra jūsų laiko švaistymas. Galų gale jūs esate tas, kuriam įmonė parduoda vaidmenį. Kodėl jūs turėtumėte atlikti papildomą darbą, tiesa?
Tačiau čia yra vienas dalykas, kuris greičiausiai niekada nepasikeis: Tave persekiojantis verbuotojas nėra vienintelis asmuo, kuris skaitys tavo motyvacinį laišką. Ir nors asmuo, įdarbinantis jus, gali padėti reklamuoti jus visiems kitiems, su kuriais bendrausite, jūsų medžiaga vis tiek yra pirmasis įspūdis, kurį padarysite apie kiekvieną asmenį, su kuriuo susitiksite proceso metu.
INSTEAD (VISI) LAUKIAMAS TOBULINIS DARBAS, KAD JŪS ATRASTOTI
Kodėl šiandien to nerandate?
Čia rasite daugybę angų
3. „Man būtų kvaila nesiimti šio darbo“
Daugelis įdarbintų darbdavių, su kuriais aš susitikau, nepasieks kažko, nebent jie jaudinsis dėl galimo tinkamumo vienam iš jų atvirų koncertų. Tai nereiškia, kad turėtumėte parduoti trumpą laiką ir pasakyti sau: „Berniuk, jei neišmesčiau skrybėlės į žiedą, niekas daugiau niekada manęs nepasieks“.
Tai, kas svarstoma apie bet kokį darbą prieš pradedant darbą, čia vis dar skamba. Neskubėkite įvertinti aprašymo ir išsiaiškinkite, ar jis jums skamba įdomiai. Ir jei įdarbintojo pirmajame el. Laiške jo nėra, nebijokite jo paprašyti.
Jei su dabartiniu darbdaviu pasirašėte keblią nekonkuravimo sutartį, įsitikinkite, kad suprantate konkurento pasiūlymo gavimo pasekmes. Ir svarbiausia to dalis yra paprasta: jei nemanote, kad apie koncertą vertėtų daugiau sužinoti, nebijokite pasakyti įdarbintojui, kurį norėtumėte perduoti.
Paprastas būdas tai padaryti ir tuo pat metu aiškiai suprasti, kad būsite atviri ateities pozicijoms? Išbandyti šį:
Visada įdomu išgirsti susidomėjusį darbdavį ir nereikia atlikti jokio darbo. Ir visiškai verta skirti minutę laiko, kad įvertintumėte, ar turėtumėte susisiekti, kad gautumėte daugiau informacijos. Tačiau yra daugybė dalykų, kurių tiesiog negalite prisiimti, nes kontaktinis asmuo buvo tas, kuris užmezgė ryšį.
Aišku, jūs turite koją kovoti su varžybomis, tačiau tai netrukdo jums pasirūpinti geriausiomis galimybėmis gauti darbą - jei nuspręsite, kad tai kažkas, kas jus domina, o jei nenorėtumėte mesti skrybėlę į žiedą, tai taip pat yra puiku.
