Daugeliui žmonių tai yra gana lengvas klausimas, į kurį reikia atsakyti darbo pokalbio metu. Ir daugeliu atvejų tai turėtų būti. Kai buvau verbuotojas, man patiko klausti kandidatų, kodėl jie nori, kad pozicija būtų būdas atlaisvinti dalykus ankstyvame pokalbyje. Kai pradėjau tai daryti, maniau, kad gausiu lengvą atsakymą, kuris patvirtino faktą, kad jis / ji yra puikus, ir tai leis man pereiti prie kitų neatidėliotinų reikalų.
Tačiau greitai išmokau sunkią pamoką: teisingai atsakyti į tai yra stebėtinai sunku. Jūsų laimei, aš mačiau blogiausiai ir esu čia, norėdamas pasidalyti dažniausiai pasitaikančiomis klaidomis, kurias žmonės daro, ir kaip jūs galite jų išvengti.
1. Jūs esate (kažkaip) paslėptas sargybinis
Keista, bet tai buvo gana įprasta, kai aš vedžiau interviu - daug žmonių nematė šio klausimo. Taigi jie galų gale pasakytų ką nors: „U, gerai. Šis darbas tikriausiai yra nuostabus, tad kodėl gi aš to nenorėčiau? “
Ką daryti vietoj to
Tikriausiai jau žinote, ką reikia daryti vietoj to: būkite pasirengę to paklausti (dar žinokite, kaip planuojate atsakyti). Kaip paaiškina „Muse“ rašytoja Lily Zhang, norint atsakyti į tai teisingai, reikia parodyti jaudulį kompanijoje, nurodyti, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka poziciją, ir sujungti jį su savo karjeros keliu.
2. Jūs praleidžiate per daug laiko atsakydami į klausimą
Ši klaida paprastai yra ankstesnės klaidos rezultatas. Jei bandote atsigauti dėl nepakankamai parengto, natūralu, kad bandote ištarti iškalbingą atsakymą. Tačiau dažnai taip nutinka, kad kandidatai imsis ilgų perversmų, tokių kaip: „Na, aš negalėjau nepastebėti darbo paskelbimo internete, turiu omenyje, kad įmonėje yra tiesiog tiek daug dalykų, kuriuos reikia mylėti., ypač todėl, kad, mano gerute, jūs turite baseiną biure? Tai yra neįtikėtina “.
Ką daryti vietoj to
Aš nesiūlau atsakyti taip, tarsi esate robotas. Bet jūs turėtumėte tai pasakyti gana trumpai. Jei pašnekovas turi papildomų klausimų, jis / ji užduos. Kažkas panašaus turėtų padaryti apgaulę tik puikiai:
Jei esate linkęs į žodinį vėmimą (kaip aš kartais esu), pravartu pagalvoti apie tikslų skaičių žodžių, kurių jums gali prireikti paaiškinti, kodėl norite darbo, ir tada įsitikinkite, kad neperžengėte šio skaičiaus. Ir tikrai, tai gali atrodyti perdėtai, tačiau jei linkę tęsti ir toliau, kol net neprisimenate pirminio klausimo, tai geras įprotis vystytis tokiose situacijose.
3. Jūs negalvojote, kodėl norite darbo
Ir čia yra didžiausia problema. Daugeliu atvejų kandidatams sunku atsakyti, kodėl jie nori konkretaus darbo, nes jie to tikrai nesvarstė. Tai skamba beprotiškai, kai jį skaitote, tačiau iš tikrųjų tai yra įprasta, nes žmonės linkę skirti tiek daug laiko susitelkdami į aplikaciją ir pamatę įdomų atidarymą, kad pamiršta pagalvoti, ar šis superinis vaidmuo jiems iš tikrųjų tinka.
Ką daryti vietoj to
Prieš net kreipdamiesi dėl darbo, išimkite rašiklį ir padėkliuką. Tada užrašykite paprastą dalykų, kurių ieškote, sąrašą. Pamatę tokį, kuris, jūsų manymu, gali būti įdomus, palyginkite aprašą ir visą informaciją, kurią įmonė pateikė apie save, su jūsų sąrašu. Jei trūksta per daug dalykų, pereikite prie kitos pozicijos ir neieškokite atgal.
Kartais sunkiausios yra pačios paprasčiausios užduotys - pasakykite įdarbintojui, kodėl jus domina jų darbas. Tačiau, nors yra keletas priežasčių, kodėl žmonės linkę tai sujaukti, jų visų yra gana lengva išvengti, jei žinote, kad jų reikia. Taigi pasinaudokite šia informacija norėdami išsiaiškinti interviu ir užimti poziciją, kurios esate verti.
