Laikas užplikyti šampano ir paskambinti visiems pažįstamiems: tave paaukštino!
Pirmiausia: sveikinu! Be abejo, jūs įdėjote sunkų darbą, kad judėtumėte aukštyn. Jūs nusipelnėte paglostyti save ant nugaros ir laukti naujo vaidmens.
Tai pasakius, gavęs paaukštinimą gali nutikti ne visai juokingas dalykas. Kai kurie žmonės leidžia sau į galvą eiti naujas pareigas ir pradeda elgtis kaip kitas žmogus - ir ne blogai . Jie pereina nuo to, kad tai visiškai sutriuškino savo senajame darbe, iki šaudymo sau į koją naujame.
Bet šio scenarijaus galite išvengti tiesiog išvengdami šių trijų bendrų klaidų:
1 klaida: elkitės kaip viską žinantys
Ši reklama įteisina. Tai rodo, kad žinote savo daiktus - ir žmonės, su kuriais dirbate, gali tai pamatyti. Taigi, natūraliai, jūs esate ekstazis ir jaučiatės gana nenugalimas išgirdęs naujienas.
Tačiau nenorite peržengti tos ribos tarp pasitikinčio ir nesąmoningo. Niekas nenori dirbti su komandos draugu, kuris stringa aplink, apsimesdamas, kad turi atsakymus į visus svarbiausius bendrovės klausimus.
Tiesa, be abejo, visi turi galimybių augti ir dalykų, kuriuos reikia išmokti, nepaisant to, kokio lygio jie yra. Turint tai omenyje, jūs ne tik tapsite labiau mėgstami, bet ir neteksite imtis to, ko iš tikrųjų neturėtumėte.
Taigi, išgelbėkite save nuo šios karjeros spragos, užduodant dar daugiau klausimų, nei jūs pateikėte anksčiau, ir, kai įmanoma, pasiteiraukite savo kolegų idėjų. Tai parodys, kad esate (vis dar!) Komandos žaidėjas.
2 klaida: išmėginkite save
Daugeliu atvejų statymai keliami po to, kai jus paaukštino. Tai gali apimti didesnės komandos valdymui, didesnė atskaitomybė, didesnis matomumas ar daugiau sąveikos su aukštos vertės klientais.
Dar jaučiate nerimą?
Kai kurie žmonės lengvai vengia žinoti „viską“, nes jie yra per toli kitoje spektro pusėje - nerimaujate, jei jiems teks užduotis atlikti šį naują darbą.
Tačiau atminkite, kad visada yra priežastis (paprastai daugiau nei viena), kodėl buvote pakviestas į šį naują, jaudinantį iššūkį. Žmonės nėra paaukštinami tik be pateisinamos priežasties. Vadovybė nori, kad įmonė sėkmingai veiktų, taigi, jei jie paprašė jūsų imtis didesnio vaidmens, tai yra todėl, kad jie tiki jumis.
Vis dar nervinatės akimirką? Atlikite keletą gilių įkvėpimų. Eiti pasivaikščioti. Klausykite mėgstamos dainos. Skirkite šiek tiek laiko aklimatizuotis šiam naujam vaidmeniui ir, jei vis dar jaučiatės nepasitikintys, perskaitykite šiuos raminančius žodžius, kad atsimintumėte, kad neprivalote būti tokie sunkūs sau.
3 klaida: Pakrantė
Tiesos aptarimas: blogiausias įmanomas laikas iki kranto yra tada, kai jus paaukštino. Jei ką, turėtumėte dar labiau stengtis, kad viršytumėte lūkesčius ir tikslus, kuriuos jums nustatė jūsų vadovai.
Visi vaidmenys nulemia mokymosi kreivę, taigi, jei praleisite šiek tiek laiko lengvai - tai gali būti, kad jūs praleidote terminus arba praleidžiate pirmąjį projektą. Ir jei tai tęsis, galbūt turėsite sunkiai kalbėti apie tai, ar ši reklama tikrai prasminga visiems.
Net jei jūs sugebėtumėte imtis savo pastangų ne per daug, aš to nenorėčiau. Nes kalbant apie jūsų profesinį gyvenimą, nusiraminti yra didelė klaida.
Tai, kad įdėjote darbą, kad gautumėte šią paaukštinimą, man sako, kad jums svarbu kopti į kopėčias. Ir jei nesiekiate tobulėti ir sužinoti daugiau, jūs ir toliau nejudėsite į priekį.
Taigi, kai tik atsitiesite po kojomis ir pajusite, kaip susitvarkėte su tuo, kas tikimasi atliekant šį vaidmenį, pasikalbėkite su savo viršininku apie tai, kaip galite toliau augti. Klauskite: Kur yra galimybių diegti naujoves ar nuveikti daugiau? Tai gali atrodyti bauginanti, tačiau tai primins jūsų viršininkui, kad esate gentis, ir sustiprins jų sprendimą pirmiausia jus nugirsti.
Visada turėtumėte galvoti apie kitą spektaklį, net jei ir toliau lazeriu orientuojatės į savo dabartinį vaidmenį ir rezultatus.
Svarbiausia, ką galite padaryti - netapti nauju žmogumi vien todėl, kad turite naują titulą. Palaikykite ryšį su įgūdžiais, minties procesu ir įpročiais, kurie padėjo jums žengti šį kitą žingsnį jūsų karjeroje, ir jums bus viskas gerai.
Sėkmės jūsų naujame vaidmenyje!
