Aš žinau, ką galvojate: ar nėra prasmės internete skaityti patarimais paremtus straipsnius, norint išvengti didelių klaidų?
Tačiau kartais pamokos tikrai neprilimpa, nebent patiriate tą klaidą ir visas su ja susijusias pasekmes.
Bent jau tai aš patiriu iki šiol per savo karjerą. Padariau nemažai didelių klaidų, bet kiekviena iš jų išmokė kažko nepaprastai vertingo, ko tikriausiai nebūčiau vidinis, jei tiesiog skaityčiau apie tai iš kažkieno perspektyvos. Ir kiekvienam užteko tikrovės patikrinimo, kad įsitikinčiau, jog niekada daugiau nesuklydau.
Taigi, jei ketinate padaryti klaidų savo karjeroje, padarykite šias tris, bet tik vieną kartą.
1 klaida: pernelyg didelis ir nepakankamas pristatymas
Jei esate naujas profesinio pasaulio atstovas (ir tikrai, net jei nesate toks), gana tikėtina, kad norite padaryti įspūdį savo viršininkui, klientams ir bendradarbiams - ir padarysite beveik viską, kad įrodytumėte savo vertę. .
Aš buvau toje vietoje prieš kelerius metus, kaip vadovas valymo ir konsjeržo paslaugų įmonėje, kuri buvo paleista į komercinę valymo vietą. Mes buvome sujaudinti, kai susisiekėme su didele advokatų kontora, besidominčia mūsų sargų paslaugomis, bet kai lankiausi biuruose, kad pateikčiau sąmatą, žinojau, kad mūsų maža ir mažai patirties turinti komanda negali realiai susitvarkyti su darbu. (Rimtai, įstaiga buvo didžiulė.)
Bet aš labai norėjau įtikti. Norėdamas įtikti mano viršininkui sudarydamas didžiulę naują sutartį ir norėdamas įtikti šiam potencialiam klientui, kuris pažadėjo rekomenduoti mus visiems savo biuro draugams. Taigi, norėdamas įsitikinti, kad susitarimas buvo įvykdytas, aš paklausiau kliento, koks kruopštus, į detales orientuotas ir patikimas buvo mūsų darbuotojai. Aš perdėtai pabrėžiau pradedančiųjų patirtį komercinio valymo srityje.
Prireikė tik poros savaičių, kol advokatų kontora suprato, kad negalime įvykdyti to, ką pažadėjome. Mūsų komandos kiekvieną naktį praleido per ilgai biure (o tai reiškė, kad mes praradome pinigus) ir net vis labiau išaugo skundai dėl dalykų, kuriuos mes pamiršome - nuo vis dar dulkėtų lentynų iki tualetinio popieriaus, kuris nebuvo atnaujintas.
Nereikia nė sakyti, kad mes praradome sutartį.
Jei jūs, kaip ir aš, padarysite klaidą, kad vieną kartą per daug susikaupėte (o ne pergyvenote), daugiau to niekada nepadarysite. Sužinojau, kad kur kas geriau yra visiškai realu, ką gali pasiūlyti, nesvarbu, ar tai klientui, ar tavo viršininkui, ar komandai. Tuomet vienintelė rizika, kurią jūs patiriate, yra dar geresnė, nei pažadėjote, ir visiškai sužavėti savo klientus, vadybininką ar kolegas, o tai yra daug geriau, nei juos nuvilti.
2 klaida: nepasiruošęs pokalbiui
Maždaug prieš metus aš ruošiausi vidiniam savo įmonės perkėlimui į kitą skyrių. Aš tai padariau per du interviu raundus, kol jie man pasakė, kad bus vienas paskutinis susitikimas su skyriaus vyresniuoju viceprezidentu. Įdarbintojas, su kuriuo aš dirbau, buvo labai atsitiktinis dėl viso to, todėl aš maniau, kad tai daugiau buvo susitikimas ir pasveikinimas, nei tikras, oficialus interviu.
Taigi, kai SVP pradėjo veikti visu pajėgumu apklausos režimu, kai mane atsisėdo jos kabinete, mane šiek tiek nuginklavo. „Kas verčia jus galvoti, kad esate tinkamas šiai pozicijai?“ - atleido ji. „Kokia yra didžiausia galimybė, kuria šis skyrius nepasinaudoja? Kokią kritiką galėtumėte pasakyti apie mūsų neseniai įvykdytą projektą? “
Ieškojau pusiau darnaus atsakymo tyliai (ir suglumusi). Kadangi savo ankstesniuose interviu dar neatlikau tyrimų ir neuždaviau gerų klausimų, net neįsivaizdavau, kaip atsakyti.
Paimk iš manęs: niekas nepadarys jūsų taip greitai paruošiamo interviu forma, kaip pasirodymas nepasirengus tik vieną kartą. Mano patirtis buvo be galo gėdinga (ir aš tikrai negavau darbo), tačiau ji man įnešė rimtos minties, kaip pasiruošti pokalbiams. Nuo tada aš niekada nesiartinau prie interviu, kad ir koks atsitiktinis tai galėtų atrodyti, tiesiog kaip „susitikti ir pasveikinti“.
3 klaida: Panaikinkite galimybę, nes bijote
Yra daugybė kartų, kai jums gali kilti pagunda atsisakyti papildomo projekto ar galimybės, nes jūs jau esate susipykę su darbu ir negalite prisiimti kažko kito. Supratau.
Tačiau taip pat yra atvejų, kai, įsigilinę į savo ketinimus, pastebite, kad iš tikrųjų tai paneigiate, nes nežinote, ar galite tai padaryti, ir bijote žlugti.
Prieš keletą mėnesių man buvo suteikta galimybė priimti naują komandą kaip specialiojo projekto, kurį inicijavo mano įmonės vykdomoji komanda, dalį. Mane apibūdino kaip galimą lyderį ir manęs paklausė, ar man įdomu priimti iššūkį.
Sąžiningai tai mane gąsdino. Aš jaučiausi patogiai atlikdama savo dabartinį vaidmenį, nebuvau įsitikinusi, ar man pavyks atlikti naują vaidmenį, ir apskritai maniau, kad saugiau lažintis tiesiog likti ten, kur buvau. Tik po to, kai atmečiau, man tikrai pasisekė, kad pasinaudojau proga, kurią praleidau. Čia buvo mano galimybė greitai žengti į priekį ir įrodyti visam „C“ rinkiniui, kad galiu būti lyderis. Ir aš to praleidau, nes išsigandau.
Padaryk tai vieną kartą, ir pažadu, kad daugiau to niekada nepadarysi. Aišku, galite įvertinti vaidmenį, projektą ar galimybę ir nuspręsti, kad tai tikrai netinka jums ar jūsų karjeros tikslams (ir tai yra gerai), tačiau tikrai niekada nieko neatsisakysite vien dėl to, kad bijote nesėkmės . Nes dažnai jūs pastebėsite, kad rizika yra verta atlygio.
Ar karjeros klaida yra gėdinga? Taip. Tačiau ar jos yra vertingos priemonės, padedančios tobulėti kaip profesionalui, ugdyti pasitikėjimą savimi ir tobulinti karjerą? Visiškai. Taigi neimkite to tik iš manęs - patirkite keletą klaidų (žinoma, atsargiai) ir mokykitės patys.
