Kokius būdvardžius norite apibūdinti kitam darbdaviui?
Jei jums ateina galvoje tokie terminai kaip „mąstymas į priekį“ ir „sienų perėjimas“, jums pasisekė. Mes suapvalinome 26 nuostabiai novatoriškas įmones, kurios šiuo metu ieško geriausių talentų, kad padėtų joms įgyvendinti šias dideles idėjas ir paversti jas tikrais, įtakingais rezultatais.
Skamba kaip tik tai, ko ieškote? Na, pašalinkite dulkes ir grįžkite į darbą.
1. Vanguardas
Mūsų biuras
„Vanguard“ yra viena didžiausių pasaulyje investicinių bendrovių. Po 40 metų organizacijos struktūra išlieka unikali pramonėje. „Vanguard“ priklauso klientui, ty fondo akcininkams priklauso fondai, kuriems priklauso „Vanguard“. Šiandien bendrovė yra plačiai pripažinta kaip pigių investavimo lyderė ir tvirtai palaikanti investuotojų interesus. Pagrindinis „Vanguard“ tikslas yra „užimti poziciją visiems investuotojams, sąžiningai su jais elgtis ir suteikti jiems geriausias galimybes sėkmingai investuoti“.
Patikrinkite „Vanguard“ „LinkedIn“.
„Vanguard“ kultūra grindžiama savo pagrindinėmis vertybėmis: vientisumu, susitelkimu ir valdymu. Būtent turtinga kultūra skatina organizaciją būti puikia darbo vieta. Bendrovės įtraukimo aplinka skatina labai įsitraukusį įgulą - įmonė vertina įvairius privalumus, pagrindus, patirtį ir identitetus, kuriuos įgulos nariai suteikia organizacijai. Šie unikalūs indėliai ir perspektyvos suteikia galimybę „Vanguard“ priimti sprendimus atsižvelgiant į klientų interesus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Vanguard“3. Patvirtinkite
Mūsų biuras
Nuo 2012 m. „Affirm“ nusprendė pakeisti požiūrį, kad bankai nesirūpina savo klientais. Suteikdama žmonėms laisvę apsimokėti už pirkinius savo jėgomis - be netikėtumo mokesčių -, „Affirm“ teikia sąžiningas paslaugas, pagrįstas šiuolaikinėmis technologijomis, unikaliomis skolinimo strategijomis ir lanksčiais kredito panaudojimo būdais internete.
„Affirm“ lyderystės komandą sudaro patyrę vadovai, turintys įvairių sričių išsilavinimą, tačiau jų prieinamumas atitinka jų talentą. Tai skatina sąžiningą bendravimą ir bendrą skaidrumo jausmą, suteikiant darbuotojams puikius ryšius su jų vadovais. Darbuotojai gali laisvai pasirinkti iniciatyvas savarankiškai, todėl pagalba iš viršaus į apačią lemia vidinę paaukštinimą ir augimą.
Pamatykite apie jų atvirus darbus4. „Optima“ mokesčių lengvata
Mūsų biuras
„Optima Tax Relief“ dirbantys patyrę ekspertai padeda klientams, kuriems sunku sumokėti IRS ar valstybinius mokesčius. Bendrovė specializuojasi tais atvejais, kai kalbama apie darbo užmokestį, banko rinkliavas ir turto suvaržymus, naudojant unikalų dviejų etapų metodą, kuris suteikia žmonėms nepakartojamą aiškumą, kontrolę ir rezultatus, kai jie sprendžia savo mokesčių klausimus. Nenuostabu, kad „Optima“ ketverius metus iš eilės buvo paskirta „Inc.“ žurnalo „Sparčiausiai augančių privačių įmonių“ sąrašui!
„Optima“ mokesčių lengvata didžiuojasi tuo, kad sukūrė revoliuciją mokesčių sprendimų pramonėje. Bendrovė išrado procesą, kuris suteikia vartotojams aukštesnį skaidrumo, paslaugų ir rezultatų lygį, kurio anksčiau jokia kita šalies masto mokesčių sprendimų įmonė negalėjo pasiekti. Nenuostabu, kad įmonė buvo pagerbta daugybe regioninių ir nacionalinių pripažinimų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Optima“ mokesčių lengvatose5. Akada
Mūsų biuras
„Accolade“ drąsiai ir negailestingai išradinėja sveikatos priežiūros pramonę, tobulindama rezultatus, sąnaudas ir patirtį naudodama užuojautos žmonių, klinikinių žinių ir intelektualių technologijų derinį.
Norėdami tai padaryti, „Accolade“ nuolatos ieško ir ugdo aukščiausio lygio talentus, kurie bendradarbiauja ir empatiškai, kartu darydami kiekvieną dieną linksmą. Kaip sako Accoladians, jie tada gali gerai, tuo pačiu darydami gera, vykdydami misiją, kurios tikslas - suteikti milijonams šeimų stebuklą, ką jie daro.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Accolade“6. Gartneris
Mūsų biuras
„Gartner“ yra žinoma kaip pirmaujanti pasaulyje tyrimų ir patariamoji įmonė, turinti daugiau nei 100 biurų. Bet ką tai tiksliai reiškia? „Gartner“ komandos atlieka tyrimus, tada kuria produktus ir paslaugas, remdamosi šiomis objektyviomis įžvalgomis, kad padėtų klientams priimti teisingus sprendimus ir būti sėkmingiems. Didžiausias dėmesys skiriamas „C-suite“ vyresniesiems vadovams ir jų komandoms visoje įmonėje.
„Gartner“ žvelgia į ateitį. Ir norėdama paženklinti šias dideles idėjas, įmonė ieško aistringų ir varomų talentų. „„ Gartner “kompanijoje mes visi domimės čempionų mąstysena ir labai norime dirbti su žmonėmis, kurie nori pakelti šią įmonę į kitą lygį“, - dalijasi Paulius Giarratano, pardavimų direktorius.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Gartner“7. Pagrindinė kortelė
Mūsų biuras
„Mastercard“ valdo vieną iš greičiausių mokėjimų apdorojimo tinklų pasaulyje, jungiantį šimtus pasaulio šalių vartotojus, finansų įstaigas, prekybininkus, vyriausybes ir įmones. Bendrovės gaminiais ir sprendimais siekiama, kad kasdienė veikla, tokia kaip apsipirkimas, kelionės, verslo valdymas ir finansų tvarkymas, būtų lengva, saugi ir efektyvi visiems.
„Mastercard“ didžiuojasi norėdama peržengti ribas ir ribas naudodama naujoviškas skaitmeninio mokėjimo technologijas. Jos aistra naujovėms ir siekis padaryti pasaulį lengvesnį, saugesnį ir įtrauklesnį yra visur ir su visais, kas ateina dirbti į „Mastercard“.
Žr. Jų atvirus darbus „Mastercard“8. Tikrosios vertės įmonė
Mūsų biuras
„True Value Company“ padeda mažmenininkams visame pasaulyje pasiekti mažmeninės prekybos pranašumą tokiu būdu, kuris tinka jiems ir jų vietinėms bendruomenėms. „True Value Company“, kaip vienintelis kietųjų linijų didmenininkas, besiremiantis nacionaliniu mastu pripažintu prekės ženklu, teikia vietiniam produktui svarbias prekes, konkurencingas kainas, platų sandėlių tinklą, išsamią atsargų analizę ir novatoriškas rinkodaros žinias. Turi 13 regioninių paskirstymo centrų ir maždaug 2500 asocijuotų įmonių iš 60 šalių, „True Value“ tikslas - padėti nepriklausomoms parduotuvėms augti, realizuoti pelningumą ir išlikti aktualiems jų bendruomenėms.
Norint toliau tobulinti ir kurti naujoves, „True Value“ žino, kad norint paspartinti pažangą reikia aistringo ir išsilavinusio personalo. Taigi įmonė siūlo darbuotojams profesinio tobulėjimo galimybes per „True Value“ universitetą, kuriame darbuotojai gali įstoti į daugybę užsiėmimų, pietų ir besimokančių programų bei studijų kompensavimo programų. Šios papildomos žinios padeda tiek tikrajai vertei (tiek darbuotojams!) Žengti svarbius žingsnius.
Žr. Jų atvirus darbus tikrosios vertės įmonėje9. „Blizzard“ pramogos
Mūsų biuras
Tris UCLA absolventus įkūrusi „Blizzard Entertainment“ 1991 m. Bėgant metams tapo viena labiausiai atpažįstamų ir gerbiamų žaidimų vardų. „Blizzard“, turinti daugiau nei 4700 darbuotojų visame pasaulyje, toliau pertvarko pramonę - pradedant novatorišku e-sportu ir tobulinant AAA franšizes iki visiškai naujų pavadinimų kūrimo visų interesų žaidėjams.
„Blizzard“ yra įmonė, kuri iš tikrųjų džiaugiasi individualumo dvasia inkliuzijos bendruomenėje. Tai vieta, kur svarbus kiekvienas balsas ir kurioje darbuotojai skatinami įsijausti į savo vidinį geidulį, išbandyti naujus dalykus ir tobulėti. „Darbas su geriausiais pramonėje reiškia, kad aš nuolat gebu mokytis ir tobulėti. Tai daro tikrai jaudinantį darbą kiekvieną dieną “, - sako programinės įrangos inžinierius Meganas Changas.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Blizzard Entertainment“10. Vadovas
Mūsų biuras
„Guidepoint“ yra ekspertas ieškant žinių. Jie sujungia institucinius investuotojus, verslo klientus ir dideles konsultavimo firmas su pramonės ekspertais visais jų tyrimų poreikiais. Bendrovė siūlo jauniems specialistams erdvę plėsti savo karjerą sparčiai tobulėjančioje aplinkoje ir sužinoti apie pažangiausias pramonės šakas. Pats „Guidepoint“ patiria jaudinantį augimo postūmį ir atkakliai ieško naujų talentų, kad galėtų įstoti į jos gretas - kiekvieno jos biuro komandos yra griežtos, pozityvios įgulos, kurios tikisi, kad kompanija taps tolygi kartu su tokiais pat darbščiais naujais specialistais.
„Guidepoint“ yra vieta, kurioje laukiami smalsūs, motyvuoti ir kritiški mąstytojai - nuo profesionalių specialistų iki naujų absolventų. „Guidepoint“ talentas yra puoselėjamas, be to, yra daugybė galimybių tyrinėti ir mokytis - HR ir vadovybė nukreipia darbuotojus link tų sričių, kuriose jie aistringai jaučiasi. Suteikianti mobilumą tiek aukštyn, tiek šonuose, ši įmonė yra dinamiško augimo vieta, kurioje vertinami savarankiški startuoliai ir novatoriai.
Žr. Jų atvirus darbus vadove11. Scottsdale miestas, AZ
Mūsų biuras
Skotsdeilas, besiribojantis su Arizonos valstijos sostinės Finikso rytiniu kraštu, garsėja savo gamtos grožiu, pasakiška meno scena ir pasaulinio lygio kurortais, kurie daro jį geriausiu turistų lankomu objektu. Pusiausvyros miestas, suskaidytas tarp miesto ir gamtos, darbo ir žaidimų, Skotsdeilas yra idiliškas ir svetingas miestas, turintis kažką visiems.
Kai dirbate savivaldybės tarnyboje, visada yra galimybė įgyti naujų įgūdžių ir pakilti departamentuose arba perkelti į naujus. Miesto vadovybė siekia sukurti palankią aplinką, orientuotą į sveiką gyvenimo būdą ir puikų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kartu puoselėjant mokymosi ir savęs tobulinimo kultūrą, kai valstybės tarnautojai yra pripažinti ir gauna didelę naudą.
Žr. Jų atvirus darbus Skotsdeilio mieste, AZ12. „Clearlink“
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
„Clearlink“ vadovai yra ne tik mikrotvarkytojai - jie žino, kad tai tik naujovė. Dėl šios priežasties visa partija pasirenka skaidrią kryžminio bendradarbiavimo prieinamumo mentalitetą - tai reiškia, kad hierarchija jaučiasi plokščia ir visos komandos yra suvienytos to paties tikslo link. Bendrovė taip pat palaiko pradedančiojo mentalitetą dalytis idėjomis ir vilioti asmenis, kad jie galų gale taptų ekspertais.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje13. „Veritas“ sveikata
Mūsų biuras
Patikimos informacijos, susijusios su sveikatos problemomis, paieška gali būti nelinksma. Štai kodėl „Veritas Health“ skelbia pacientų švietimo svetainių tinklą, kuriame yra gydytojų sukurtas, recenzuojamas turinys, suprantamas, prieinamas ir tikslus - štai kodėl milijonai pacientų pasitiki „Veritas Health“ ir kiekvieną mėnesį lankosi jo svetainėse.
„Veritas Health“ nori, kad darbuotojai galėtų laisvai siekti kompetencijos savo kompetencijos srityse, todėl tai skatina nuosavybės ir pasitikėjimo jausmą. Rezultatas - aplinka, kurioje vieninga komanda nuolat ieško būdų, kaip suteikti pacientams aukščiausią informaciją per apdovanojimus laimėjusias svetaines.
Žr. Jų atvirus darbus „Veritas Health“14. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
HP yra buitinis vardas, kurio pagrindas yra naujovės. Visoje įmonės vietoje yra tokie dalykai kaip „Inovacijų viršūnių susitikimai“, paskirtos biurų zonos, kuriose darbuotojams yra suteikiami įrankiai, technologijos ir reikmenys, kad galėtų pamąstyti, sugalvoti ir bendradarbiauti, ir netgi „Atnešk savo išradėją į darbo dieną“, į kurį kviečiami darbuotojų vaikai. į universiteto miestelį, kad galėtų dalyvauti per visą dieną interaktyvių renginių, kuriuos vedė, priėmė ir aptarnavo savanoriai darbuotojai.
Žr. Jų atvirus darbus HP15. Rūdis-Oleum
Mūsų biuras
Nuo pat lemtingo įkūrimo 1921 m., „Rust-Oleum“ kūrė kūrybingus, patvarius sprendimus kiekvienam namui ir pramonei, pradedant nuo paviršiaus apsaugos ir įkvepiant kiekvieną idėją.
Kadangi „Rust-Oleum“ niekada nebūna pakankamai geras, komandos nuolat stengiasi, kad viskas būtų geriau. Kokybės gerinimo programa suteikia galimybę bendraminčiams nuolat tobulėti visoje organizacijoje - tai yra jų misija kurti ir išlaikyti klientus. Tai sistemingas požiūris į tai, kaip pagerinti įmonės darbą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Rust-Oleum“16. Pilotas
Mūsų biuras
Pilotas mano, kad IPT turėtų pasiūlyti greitą ir lengvą patirtį, todėl bendrovė teikia patogią pagalbą vartotojui, 100% veikimo garantiją ir jokių varžančių sutarčių.
Pilotas sąmoningai kuria sistemas, kurias lengva valdyti klientams, užtikrindamas greitą reagavimo laiką ir supaprastintą vartotojo funkcionalumą. Šis dėmesys detalėms taip pat atsispindi piloto vidinėje kultūroje, kai darbuotojai laikosi aukštų naujovių ir atskaitomybės standartų. Pilotas skatina grįžtamojo ryšio ir skaidrumo aplinką, kurioje darbuotojai dirba kartu, kad nuolat tobulintų procesus.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus pilote17. „DigitalOcean“
Mūsų biuras
„DigitalOcean“ siekia pateikti lengviausią debesies platformą, skirtą bet kokio dydžio programoms diegti, valdyti ir mastuoti, pašalindama infrastruktūros trintį ir užtikrindama nuspėjamumą, kad kūrėjai ir jų komandos galėtų daugiau laiko praleisti kurdami programinę įrangą, kurią mėgsta klientai. „DigitalOcean“, turinti 3, 5 mln. Kūrėjų bendruomenės ir 12 duomenų centrų visame pasaulyje, turi biurus Niujorke ir Kembridže bei nuotolinius darbuotojus visame pasaulyje.
„DigitalOcean“ sutrikdė debesų infrastruktūros rinką, pradžiugindama kūrėjų bendruomenę sklandžia patirtimi. Bendrovė didžiuojasi galingos infrastruktūros kūrimu, siekdama suteikti klientams našumą ir patikimumą, reikalingą jų programoms vykdyti mastu. Teikdama paprastus ir galingus sprendimus, „DigitalOcean“ greitai tampa infrastruktūros sluoksniu kiekvienam programinės įrangos kūrėjui pasaulyje.
Žr. Jų atvirus darbus „DigitalOcean“19. Taboola
Mūsų biuras
„Taboola“, be jokios abejonės, veikianti iš biurų Tel Avive, Los Andžele, Londone, Bankoke, Naujajame Delyje, Tokijuje, San Paule, Šanchajuje, Pekine, Seule ir Stambule, yra viena didžiausių pasaulyje internetinių atradimų platformų. Bendradarbiaudama su leidėjais, rinkodaros specialistais ir reklamos agentūromis visame pasaulyje, įmonė padidina klientų išlaikymą klientų svetainėse, efektyviai naudodama pinigų srautą ir platindama kokybišką turinį tikslinėms auditorijoms.
„Taboola“ yra ne tik novatoriškas klientams, bet ir novatoriškas atsižvelgiant į darbuotojų karjerą. Bendrovė siekia padėti savo darbuotojams rasti teisingą karjeros kelią ir skatina vaidinti bet kuriuos vaidmenis, kurie komandos nariams yra įdomūs. Kompanija moko kiekvieną asmenį kryžmiškai, kad visi suprastų, ką reiškia kiekvienas darbas organizacijoje.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Taboola“23. „DealerSocket“
Mūsų biuras
„DealerSocket“ sukuria novatorišką programinės įrangos paketą, kuris vadovauja ir optimizuoja automobilių prekybos atstovų bendravimo su klientais patirtį kiekviename vartotojo gyvenimo ciklo etape. Nuo pradinio susidomėjimo iki galutinio pirkimo įmonės visiškai integruotos technologijų platformos siūlo kiekvieną įrankį - pradedant CRM, akcijų gavyba ir atsargomis, baigiant pardavimu, rinkodara ir aptarnavimu.
„DealerSocket“ darbuotojai yra skatinami ieškoti pagalbos ir patarimų vieni iš kitų, kai to reikia. Bendrovė mano, kad svarbu puoselėti aplinką, kurioje žmonės galėtų toliau mokytis ir augti kiekvieną dieną, kad galėtų tobulėti ir toliau peržengti ribas. Tai pasiekiama pasamdžius aukščiausius talentus ir sukuriant vietą, kur procesas gali organiškai vykti tarp kolegų.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „DealerSocket“24. „Auto Club“ grupė
Mūsų biuras
„Auto Club Group“ yra antras pagal dydį AAA klubas Šiaurės Amerikoje. Bendrovė ir jos filialai teikia narystės, kelionių, draudimo ir finansines paslaugas maždaug 9 milijonams narių 11 valstijų ir dviejose JAV teritorijose. Grupė siekia apsaugoti ir skatinti judumo laisvę bei pagerinti eismo saugumą.
„Visada įgyvendiname naujas idėjas, kad geriau aptarnautume klientus“, - aiškina „ACC Auto Club Group“ viceprezidentas, atsakingas už ACIA žalos atlyginimą. Ši įmonės misijos aistra yra motyvacija kiekvienam darbuotojui toliau stumti į priekį. ACG komandos nariai sunkiai dirba, jiems rūpi, ką jie daro, ir visada daro tai, kas teisinga.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Auto Club“ grupėje25. Alkonas
Mūsų biuras
„Alcon“ perkelia oftalmologijos naujovių ribas investuodama tiek pastangų į ateities regėjimą, kiek tai daro gydant šiandienos sąlygas. Be novatoriškų sprendimų kataraktos srityje, bendrovė taip pat pabrėžia, kad akių priežiūros priemonės turėtų būti prieinamos visame pasaulyje, kad kiekvienas turėtų galimybę gauti puikią priežiūrą, kurią galėtų jausti ir pamatyti.
Darbuotojai mėgsta modernų „Alcon“ miestelį. Viduje biuro sienos rodo praeities pasiekimus, o erdvi kavinė ir sporto salė palaiko novatoriškų idėjų sklidimą. Nepaisant įmonės dydžio ir pasaulinio masto, darbuotojai, bendradarbiaudami vykdydami kasdienes pareigas ir įgyvendindami ilgalaikius projektus, parengė būdą, kaip pasiekti aiškių rezultatų. Dėl šio skaidrumo vidinio valdymo stilius geriau žinomas kaip idėjų apie komandą skleidimas ir individualaus darbuotojo augimo skatinimas, nei formalaus vadovavimo stiliaus laikymasis.
Pažiūrėkite į jų „Alcon“ atidarytus darbusManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
