Ieškai naujo darbo? Na, pažiūrėk ne toliau į šį sąrašą čia.
Mes suapvalinome 25 įmones, kurias galima apibūdinti tik kaip nuostabias. Ir kas daro juos dar nuostabesnius? Jie visi samdo šią minutę.
Taigi, pažiūrėkite į jų atviras pozicijas, ištirkite įkvepiančias jų darbo vietas ir pasiruoškite ne tik rasti naują, bet ir mėgstamą darbą.
1. Booking.com
Mūsų biuras
„Booking.com“ yra technologijų įmonė, kurios pagrindas yra meilė kelionėms. Jie padarė savo misija suteikti žmonėms galimybę patirti pasaulį. Norėdami tai padaryti, jie sukuria produktus, siūlančius milijonams klientų galimybių pasaulį. Ne mažiau kaip 43 kalbomis. Jie turi įvairiapusę bendruomenę, kurioje dirba daugiau nei 17 000 darbuotojų.
Didelę šio skaičiaus dalį sudaro augantis bendrovės technologijų skyrius. Jie turi keletą technologijų centrų visame pasaulyje, tačiau didžiausia jų būstinė yra Nyderlandų sostinėje Amsterdame. Neleiskite atstumui atitolinti, jie siūlo puikius perkėlimo paketus. Peržiūrėkite naujausias jų galimybes.
2. SEI
Mūsų biuras
Turėdama daugiau nei 265 konsultantus 8 biuruose visoje šalyje, SEI investuoja į savo klientų sėkmę. Ši darbuotojams priklausanti verslo ir technologijų valdymo konsultacinė įmonė orientuojasi į pritaikytų sprendimų įgyvendinimą - taip sukuriamos išskirtinės vietos konsultavimo komandos, kurios kiekvienam klientui teikia greitus ir patikimus rezultatus. Turėdama nacionalinį patyrusių konsultantų tinklą, SEI teikia pramonės ir funkcijų ekspertizes, kurių reikia klientams, norint išspręsti aktualiausias problemas.
SEI naudoja unikalų darbuotojų nuosavybės modelį. Tai reiškia, kad kiekvienas asmuo, dirbantis SEI, turi galimybę įsigyti savo akcijų organizacijoje. SEI konsultantai mano, kad ši struktūra sukuria tikrą ilgalaikį tikslų derinimą ir visišką visos įmonės bendradarbiavimą, nes kiekvienas gali tiesiogiai gauti naudos iš kiekvieno pasiekimo.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus SEI3. tiesa
Mūsų biuras
tiesa sukuria jaudinančią, efektyvią žiniasklaidos ateities reklamą. Bendrovės įkūrėjus paskatino įsitikinimas, kad reklamos turėtų būti įgalinančios, o ne trukdančios, todėl jie sukūrė įmonę, kuri galėtų pasiūlyti aiškias įtraukimo į reklamas sistemas pagal poreikį, interaktyvų turinį. Į savo programas įtraukdamas atliekų švaistymo politiką ir leisdamas žiūrovams pasirinkti, kuriuos nori žiūrėti prieš tęsdamas internetinę veiklą, tiesa savo klientams gali duoti kuo daugiau naudos.
Norite geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo balanso? Jūs tikrai rasite tai tiesa. Bendrovė pripažįsta, kad pusiausvyra kiekvienam asmeniui reiškia skirtingai, ir sukūrė savo politiką atsižvelgdama į tai. Tiesa suteikia darbuotojams galimybę perkelti savo dienos valandas, kai reikia, ir dirbti iš namų, kai tai atitinka jų grafiką. Be to, tai suteikia neribotą poilsio laiką, kad būtų patenkinti kelionės, šeimos, medicinos ir kiti asmeniniai poreikiai.
Pažiūrėkite, kokie jų atviri darbai4. Toris Burchas
Mūsų biuras
„Tory Burch“, įkurtas 2004 m. Vasario mėn. Su butiku Niujorke, yra amerikietiško gyvenimo būdo prekės ženklas, apimantis paruoštus dėvėti drabužius, batus, rankines, aksesuarus, laikrodžius, namus ir kvepalus. Šiandien „Tory Burch“ yra pasaulinis verslas, veikiantis daugiau nei 50 šalių.
Nors pati Tory Burch yra pasirengusi dar didesniam augimui, bendrovė taip pat tiki suteikianti darbuotojams galimybių augti šalia jų. „Leisdamas man nešioti daugybę skrybėlių ir kurti savo procesus, Tory Burchas padėjo man panaudoti ir tobulinti įgūdžius, kurių net nežinojau, kad turiu“, - sako bendrovės vyresnysis pramonės inžinierius.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Tory Burch“5. Skaitmeninis oro streikas
Mūsų biuras
Pirmaujanti socialinės žiniasklaidos technologijų ir reputacijos valdymo partnerė „Digital Air Strike“ padeda Šiaurės Amerikos įmonėms išnaudoti socialinius kanalus, kad galėtų palaikyti ryšį su vartotojais, reklamuoti savo prekės ženklus, padidinti žinomumą ir optimizuoti savo IG. „Digital Air Strike“ yra didžiausia automobilių pramonės socialinės žiniasklaidos ir reputacijos valdymo teikėja, teikianti apdovanojimus teikiančias paslaugas kitų pramonės šakų ir rinkų klientams.
„Digital Air Strike“ tikrai vertina savo darbuotojus ir stengiasi juos išlaikyti bei įvykdyti. Čia yra vidaus žaidimų kambarys futbolo ir stalo tenisui, o darbuotojai susisiekia vienas su kitu per įvairius lauko klubus, renginius ir sporto komandas. Be to, „Digital Air Strike“ apdovanojimai darbuotojams suteikia apčiuopiamos naudos - nuo premijų atlyginimų iki egzotiškų kelionių galimybių.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Digital Air Strike“ metu6. „Clearlink“
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
Daugelis komandų kultūrą naudoja kaip pardavimo tašką, tačiau „Clearlink“ mano, kad tai būtina siekiant visos įmonės verslo strategijos ir sėkmės. Puiki privilegija padeda, tačiau gilesnė, prasmingesnė patirtis rodo, koks atsidavęs žmonėms yra žmonės. Kalbant apie sveikatą, mokymąsi ir ilgalaikių prisiminimų darymą, „Clearlink“ nepalieka nė vieno akmens.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje7. ASCAP
Mūsų biuras
Amerikos kompozitorių, autorių ir leidėjų draugija yra 1914 m. Įkurta atlikimo teisių organizacija, kurios misija yra užtikrinti, kad jos muzikos kūrėjų nariai galėtų klestėti kartu su verslais, kurie naudojasi jų muzika. Organizacija yra paremta aistra muzikai, tačiau komandą sudaro visų sričių profesionalai - įstatymai, technologijos, duomenys, rinkodara ir dar daugiau.
Myliu muziką? Jums patiks dirbti ASCAP. Nenuostabu, kad muzikantų ir muzikos mylėtojų bendruomenė jungiasi prie muzikos pasirodymų, pradedant dideliais renginiais ir EXPO, baigiant atsitiktiniais darbuotojų pasirodymais biuro salėje. Talentingi atlikėjai, dirbantys visose komandose ir kartais lankantys ASCAP narius, garsina savo įgūdžius per neoficialias muzikos vitrinas, atviras visai įmonei.
Žr. Jų atvirus darbus ASCAP8. Yext
Mūsų biuras
Kliento kelionė prasideda klausimu. Ir vartotojai tikisi atsakymų. „Yext“ suteikia įmonėms galimybę kontroliuoti savo faktus internete ieškant prekės ženklo patikrintų atsakymų. Pateikdamas tikslius, nuoseklius ir prekės ženklo patikrintus atsakymus į vartotojų klausimus, „Yext“ pateikia autoritetingą informaciją tiesiai iš šaltinio - paties verslo - nesvarbu, kur ar kaip klientai ieško. „Taco Bell“, „Marriott“, „Jaguar Land Rover“ ir viso pasaulio įmonės naudoja „Yext“ platformą, norėdamos fiksuoti vartotojų ketinimus ir skatinti skaitmeninius atradimus, įsitraukimą ir pajamas iš vieno tiesos šaltinio. „Yext“ misija yra pateikti tobulus atsakymus visur.
Mikrovaldymas yra nešvarus žodis „Yext“ biure. Vietoj to, lyderystė reiškia pasitikėjimą savo darbuotojais. Vadovai siūlo suinteresuotiems komandos nariams dideles galimybes priimti naujus iššūkius ir tobulinti savo karjerą. Tokiu būdu darbuotojai gali parodyti savo unikalius įgūdžių rinkinius ir pasiekti profesinį augimą savo noru. Ar ateis laikas nupūsti garą? Na, net nepradėkite mūsų pradėti susitikinėti su „Yext“ karaoke.
Pažiūrėkite apie jų atvirus darbus „Yext“9. Korporacija „Glaukos“
Mūsų biuras
Išleidęs „iStent®“, prietaisą, kuris gali padėti sumažinti akispūdį ir sumažinti priklausomybę nuo vaistų nuo glaukomos, „Glaukos“ pradėjo mikroinvazinę glaukomos chirurgiją arba MIGS, siekdamas pakeisti revoliuciją tradicinėje glaukomos gydymo ir valdymo paradigmoje. „Glaukos“ sujungia solidžius tyrimus, kūrybingus inžinierius ir lankstų valdymo stilių, kad sukurtų produktus, gerinančius pacientų gyvenimą pasauliniu mastu.
„Glaukos“ darbuotojai į savo darbą žiūri rimtai, tačiau jie turi ir linksmą pusę. Kai kurie penktadieniai laikomi „flip-flop“ penktadieniais, kiti - „Superherojų penktadieniais“, kai visi dovanoja mėgstamus superherojų marškinėlius. „Glaukos“ atmosfera yra nekasdieniška ir pažįstama, pabrėžiant nuolankumą, sunkų darbą ir atsidavimą.
Žr. Jų atvirus darbus „Glaukos“ korporacijoje10. „Thomson Reuters“
Mūsų biuras
„Thomson Reuters“ yra patikimas esminių naujienų, informacijos ir įrankių tiekėjas specialistams, kurie priverčia pasaulį veikti. „Thomson Reuters“ klientai dirba sudėtingose arenose, kuriose visuomenė juda į priekį - mokesčių, įstatymų, įstatymų laikymosi, vyriausybės ir žiniasklaidos srityse. Žlugdančiame skaitmeniniame amžiuje jie padeda specialistams išradinėti save.
„Thomson Reuters“ siekia sukurti kultūrą, kuri skatintų ir įgalintų inovacijas. Pripažindami, kad kūrybiškumas ir demokratinė aplinka eina koja kojon, kiekvieno organizacijos lygio darbuotojai yra skatinami prisidėti prie savo idėjų, o įmonė skiria išteklius ir finansavimą verslumui skatinti iš vidaus. Vidinis internetinis tinklas taip pat suteikia galimybę įvairių verslo sričių darbuotojams bendradarbiauti, dalytis idėjomis ir prisijungti.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Thomson Reuters“11. „TransUnion“
Mūsų biuras
„TransUnion“, siekdama padėti klientams priimti svarbius verslo sprendimus, yra ne tik kredito ataskaitų teikimo agentūra, bet ir išsami informacija apie visuotinę riziką. Organizacija yra įsipareigojusi pateikti kuo išsamesnę ir daugialypę informaciją, prieinamą daugiau nei 500 milijonų klientų 45 000 kompanijų 33 pasaulio šalyse.
„TransUnion“ ieško žmonių, kurie nori aktyviai mokytis ir tobulėti karjeroje. Jie siūlo daugybę išteklių, kad padėtų darbuotojams tai padaryti. Kiekvienas skyrius turi savo konferencijų ir mokymo biudžetą, kuris turi būti naudojamas visus metus. Darbuotojai kreipiasi dėl lėšų naujoms knygoms įsigyti, mokymosi kursams, konferencijoms lankyti ar net grįžti į mokyklą. Bendrovė žino, kad ugdant talentą talentas išsaugomas.
Žr. Jų atvirus darbus „TransUnion“12. Medidata
Mūsų biuras
„Medidata“ inžinieriams skirta analitinė programinė įranga, siūlanti neprilygstamą terapijos tobulinimo patirtį farmacijos kompanijoms, biotechnologijų grupėms, medicinos prietaisų firmoms, akademiniams medicinos centrams ir sutarčių tyrimų organizacijoms visame pasaulyje. Turėdama biurus JAV, Japonijoje, Kinijoje, Pietų Korėjoje, Singapūre ir Jungtinėje Karalystėje, „Medidata“ suteikia pasaulines galimybes pacientams, gydytojams ir gyvybės mokslų specialistams bendradarbiauti įgyvendinant projektus, kurių rezultatas - protingesnis, tikslesnis gydymas ir priežiūra.
Kaip auganti, sparčiai tobulėjanti technologijų įmonė, „Medidata“ siūlo patrauklią ir intelektualiai stimuliuojančią darbo aplinką. Žmonės, dirbantys „Medidata“, turi daugybę galimybių tobulinti savo įgūdžius ir tobulėti įmonės viduje, o tai darbuotojams yra ypač naudinga. „Jei turite noro mokytis, „ Medidata “yra šventė jums“, - priduria Manogna Machiraju, inžinerijos asocijuotoji vadovė.
Žr. Jų atidarytus darbus „Medidata“13. CSE draudimo grupė
Mūsų biuras
Įkurta 1949 m., „CSE Insurance Group“ praleido didesnę amžiaus dalį, kurdama reputaciją, pagrįstą vientisumu, teisingumu ir kokybiškomis paslaugomis už priimtiną kainą. Veikdama per nepriklausomus agentus, CSE yra daugialypė linija teikianti asmeninio, komercinio turto ir nelaimingų atsitikimų draudimą, priimanti naujus verslo klientus visoje Kalifornijoje, Arizonoje, Nevadoje ir Juta.
Ryškūs ir atviri CSE biurai atspindi įmonės kultūrą - sukuria draugišką ir puoselėtą aplinką, kurioje darbuotojai klesti. Nuo Taco antradienių ir gimtadienių iki šventinių atostogų švenčių, ramaus aprangos kodo ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyros CSE tikrai vertina savo darbuotojų laimę.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus CSE draudimo grupėje14. Nedažnos mokyklos
Mūsų biuras
Nedažni mokyklų mokytojai, vadovai ir darbuotojai yra besikeičiančios istorijos priekyje. Nedažni misija yra pradėti ir valdyti išskirtines miesto valstybines mokyklas, kurios panaikina pasiekimų spragas ir paruošia studentus stoti į universitetą, sėkmingai jį baigti ir baigti. Per 20 metų griežtas, džiaugsmingas ir meilės kupinas išsilavinimas, kurį teikia „Nedažnas“, paskatino studentus baigti universitetą penkis kartus daugiau nei mokinių iš mažas pajamas gaunančių namų ūkių šalyje.
Nedažni kabinetai yra džiugios mokymosi vietos, todėl džiaugsmo faktorius yra viena iš organizacinių vertybių. Šis džiaugsmas taip pat apima ne tik klasę, bet ir suaugusiųjų kultūrą „Nedažni“. Nuo personalo padėkos dienų iki linksmų kultūros kūrimo renginių su komandos draugais, „Nedažni“, visi yra šeima.
Žr. Jų atvirus darbus nedažnose mokyklose15. „Palo Alto“ tinklai
Mūsų biuras
„Palo Alto Networks“ darbuotojai laimi kovą su kibernetinio saugumo grėsmėmis. Organizacija kuria novatorišką prevencijos viziją, kitokią nei bet kur kitur - versdama pramonę ir pasaulį pakeisti požiūrį į apsaugą. Kultūra, apimanti autentiškumą, bendradarbiavimą ir novatoriškas naujoves, „Palo Alto Networks“ komanda nepanaši į nieką kitą pasaulyje, nes saugo skaitmeninį gyvenimo būdą.
Žmonės ateina į „Palo Alto Networks“ iš įvairių sluoksnių, ne tik į technologijų pasaulį. Kiekvienas darbuotojas prie stalo atsineša unikalių įgūdžių ir įžvalgų. Atviras „Palo Alto Networks“ valdymo stilius skatina skaidrią ir sveiką darbo aplinką (be biurokratijos ir kliūčių!). Šią įmonės draugijos jausmą dar labiau sustiprina linksmi darbuotojų renginiai ir šventės, be lengvatų, pavyzdžiui, lanksčios darbo galimybės.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Palo Alto Networks“ tinkle16. HCSC
Mūsų biuras
Sveikatos priežiūros paslaugų korporacija yra didžiausia nariams priklausanti ir ketvirta pagal dydį sveikatos draudimo įmonė JAV, aptarnaujanti Ilinojus, Montana, Naujoji Meksika, Oklahoma ir Teksasas kaip „Blue Cross Blue Shield“ licencijos turėtoja. Tikslinė 22 000 darbuotojų bendruomenė, aptarnaujanti daugiau nei 15 milijonų narių, HCSC yra skirta gyvenimo, sveikatos ir priežiūros gerinimo misijai.
HCSC svarbų vaidmenį vaidina stiprus bendruomenės jausmas. Vadovybė tai skatina skatindama profesinį tobulėjimą kursų, konferencijų ir kompensacijų dėka. Vadovybė tai sustiprina teikdama skaidrumą ir palaikymą. Visi darbuotojai tai įkūnija savo profesinėje misijoje ir svarbiame savanoriškame darbe.
Žr. Jų atvirus darbus HCSC17. Lietaus paukštis
Mūsų biuras
„Rain Bird Corporation“ ir jos dukterinės įmonės visame pasaulyje kuria, gamina ir tiekia aukštos kokybės drėkinimo produktus, aptarnaujančius ūkius, golfo aikštynus, sporto arenas, komercinius renginius ir namus daugiau nei 130 pasaulio šalių. Jie gamina novatoriškus vandens taupymo drėkinimo produktus, kurie sukuria gražų kraštovaizdį ir golfo aikštynus bei augina produktyvius žemės ūkio augalus, o pasisako už intelektualų vandens naudojimą.
Anot darbuotojų, darbas „Lietaus paukštyje“ yra greitas, dinamiškas ir užpildytas įvairiomis problemomis, kurios yra pagyvinamos. Dėl to, kad vyksta tiek daug, darbuotojai dirba laikydamiesi požiūrio į „visas rankas ant denio“ ir jiems suteikiama laisvė planuoti savo darbotvarkes, dalintis savo idėjomis ir pateikti rezultatus, kurie ilgainiui padės įmonei augti.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Rain Bird“18. Pirmasis piliečių bankas
Mūsų biuras
„First Citizens“ yra vienas iš sparčiausiai augančių šalies bankų. Pradėjus nuo vienos šakos Šiaurės Karolinoje, ji dabar turi beveik 550 šakų nuo kranto iki kranto. Pirmieji piliečiai skiriasi tuo, kad žmonės - mažmeninės prekybos bankininkai, verslo bankininkai, turto bankininkai, technologijų profesionalai, palaikymo komandos ir dar daugiau - visi sutelkti dėmesį į geresnę bankininkystę, padedančią žmonėms gyventi geriau. Dėl banko požiūrio išaugo didelis klientų lojalumas, todėl „First Citizens“ tapo vienu stipriausių bankų versle.
„First Citizens“ siūlo galimybes mokytis, siekti sėkmės ir vadovauti. Taip yra todėl, kad jis pasiekia didelę vietą tarp dydžio ir prieinamumo - darbuotojai gauna didelio banko išteklius nepasiklydę didelėje organizacinėje schemoje. Pirmųjų piliečių komandos suteikia kiekvienam galimybę pasikeisti. Neįprasta yra rasti jaunesnių partnerių, dirbančių tiesiogiai su vyresniaisiais lyderiais ir daug ko mokančiųsi.
Žr. Jų atidarytus darbus „Citizens Bank“19. Didžiausia programinė įranga
Mūsų biuras
„Ultimate Software“ programoje žmonės iš tikrųjų yra pirmi. Bendrovė tvirtai tiki komandiniu darbu, ji skatina ir pasitiki savo žmonėmis siekti aukštesnių, daugiau sužinoti ir išnaudoti savo galimybes. Pirmaujanti žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimų teikėja, „Ultimate“ apdovanota „UltiPro“ teikia personalo, darbo užmokesčio, talentų, kompensacijų ir laiko bei darbo valdymo sprendimus, leidžiančius žmonėms dirbti efektyviau. Įkurta 1990 m., „Ultimate“ komanda išaugo iki daugiau nei 5000 žmonių.
Darbuotojai džiaugiasi „Ultimate Software“ ateitimi, nes, nors biuras palaiko mažos šeimos jausmą, įmonė patiria milžinišką augimą ir mokymosi galimybes. „Ultimate Software“ aktyviai skatina darbuotojus ieškoti skirtingų būdų, kaip plėsti karjerą, būti novatoriškais savo srityje ir džiaugtis ilgalaike sėkme įmonėje.
Žr. Jų atvirus darbus geriausios programinės įrangos srityje20. Grožio skaitiklis
Mūsų biuras
Po vieną „Beautycounter“ veda judėjimą į ateitį, kur visas grožis yra grynas grožis. Grožio skaitiklį maitina žmonės, o jų bendra misija yra gauti saugesnius produktus į visų rankas. Suformuluokite, pasisakykite ir mokykite - štai jų šūkis yra sukurti produktus, kurie iš tikrųjų veikia, išlaikydami neprilygstamus saugos standartus.
Kodėl? Tai tikrai paprasta: grožis turėtų būti geras tau.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip tapti nepriklausomu konsultantu kartu su „Beautycounter“.
„Beautycounter“ darbuotojai tikrai vertina skaidrumą, kurį gauna iš bendrovės generalinio direktoriaus ir vykdomosios komandos. Jie dažnai rengia darbuotojų susirinkimus, kuriuose vadovybė informuoja visus apie savo padėtį įmonėje, taip pat skiria laiko švęsti sėkmę. Kartais tai reiškia, kad darbuotojai gali nustebinti šampanu ir braškėmis ar net popietiniu paplūdimio vakarėliu.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Beautycounter“21. Echo globalioji logistika
Mūsų biuras
„Echo“ 2005 m. Pradėjo siekti vieno tikslo - supaprastinti transportavimo valdymą. Nuo kranto iki kranto, nuo doko iki doko ir visais pagrindiniais transportavimo būdais „Echo Global Logistics“ sujungia įmones, kurioms reikia išsiųsti savo produktus, su vežėjais, kurie greitai, saugiai ir ekonomiškai gabena krovinius.
„Echo Global“ tiki pripažįstanti sunkų savo darbuotojų darbą, o tai reiškia, kad netrūksta linksmų komandos renginių, tokių kaip „whirlyball“ ir grupinės išvykos, norintiems lankyti „Cubs“ žaidimus. Apledėjimas ant torto? Kasmetinė apdovanojimų kelionė, kurios metu darbuotojai praleidžia ilgą savaitgalį Kankune - tai leidžia komandos draugams iš visos šalies susitikti asmeniškai ir atsipalaiduoti.
Žr. Jų atvirus darbus „Echo Global Logistics“22. WW
Mūsų biuras
„WW“ (anksčiau - „Weight Watchers“) yra pasaulinė sveikatingumo įmonė ir pasaulyje pirmaujanti komercinė svorio valdymo programa. Tai įkvepia milijonus žmonių priimti sveikus įpročius realiame gyvenime. Dalyvaudami skaitmeninėje programoje ir dalyvaudami tiesioginiuose grupės susitikimuose, nariai vykdo patikimą ir tvarią programą, apimančią sveiką mitybą, fizinį aktyvumą ir pozityvią mąstyseną. Turėdama daugiau nei penkių dešimtmečių patirtį kuriant bendruomenes ir didelę patirtį elgesio mokslo srityje, WW siekia suteikti gerovę visiems.
Kalbant apie darbuotojų sveikatą, WW tikrai eina pėsčiomis. Pvz., Biure yra sporto salė, į kurią darbuotojai gali patekti, o už sporto salę, mitybą, budrumą ar jogos užsiėmimus galima kompensuoti. WW taip pat reguliariai kviečia į kabinetą kviestinius pranešėjus, kurie palengvina pokalbius, susijusius su sveikata ir sąmoningumu. WW darbuotojai yra laimingi ir sveiki.
Žr. Jų atvirus darbus internete23. B punktas
Mūsų biuras
„B punktas“ yra 100% darbuotojams priklausanti įmonė, padedanti organizacijoms formuotis, vykdyti ir klestėti. Šis integruotas verslo rinkinys, apimantis vadybos konsultacijas, rizikos investavimo ir patariamąsias paslaugas bei nekilnojamojo turto vystymą, šis novatoriškas požiūris teikia įžvalgų, žinių ir seka kiekvienu mastu. „B taško“ vertybėmis pagrįsta kultūra yra pripažinta geriausia pramonėje - kultūra, paremta atvira komunikacija, skaidrumu ir stipriu nuosavybės mentalitetu.
Jei yra vienas dalykas, kurį „PointB“ darbuotojai myli labiausiai, tai į žmones orientuota įmonės kultūra. Pvz., Taškas B parodo, kad vertina savo partnerius ir jų partnerius visiškai remdamas dviejų naktų, trijų dienų vasaros pabėgimą. Neseniai taškas B atšventė savo 20 metų jubiliejų, skraidydamas visus 550 partnerių ir jų partnerių į fantastišką kurortą Nevadoje smagiai ir atsipalaidavimui.
Žr. Jų atvirus darbus B punkte24. „Sirius“ sprendimai
Mūsų biuras
„SiriusDecisions“, kuris dabar yra svarbiausias „Forrester Research“ prekės ženklas, dirba su pirmaujančiais pardavimų, produktų ir rinkodaros B2B vadovais, siekdamas kontekstualizuoti problemas, minų galimybes ir tiksliai įgyvendinti sprendimus. Nesvarbu, ar kliento poreikį geriausiai patenkina pritaikyta el. Mokymosi programa, patariamųjų ar konsultacinių paslaugų serija ar teminėmis internetinėmis transliacijomis, „SiriusDecisions“ paslaugos skatina organizacijos suderinimą, todėl gaunami išmatuojami rezultatai.
„SiriusDecisions“ rimtai vertina biurų kultūrą. Bendradarbiavimas ir ryšiai yra pagrindiniai dalykai, kurie priverčia komandą pažymėti, ir abiem galimybėms yra daug. Nesvarbu, ar tai atviras grindų planas, reguliarus grupių projektų sąrašas, ar linksmos darbo valandos biure, ne itin slapti „SiriusDecisions“ padažo ingredientai yra bendradarbiavimas ir bičiulystė.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „SiriusDecisions“25. Saulėtekis
Mūsų biuras
„Sunrun“ yra pagrindinė šalies saulės, akumuliatorių ir energijos paslaugų įmonė. Su savo misija sukurti saulės valdomą planetą, nuo 2007 m. „Sunrun“ vadovavo šiai pramonei, naudodama „saulės kaip paslauga“ modelį, teikiantį švarią energiją namų ūkiams, kurių sąnaudos yra visiškai nedidelės arba visiškai nemokamos, ir dažnai sutaupomos, palyginti su tradicine elektra. . „Sunrun“ „Brightbox“ namų akumuliatorių tarnyba valdo buitinę saulės energiją, akumuliatorių akumuliatorius ir naudingąją energiją naudodama intelektualiojo keitiklio technologiją. Bendrovė projektuoja, diegia, finansuoja, draudžia, stebi ir prižiūri sistemas, o šeimos gauna numatomą kainą 20 ar daugiau metų.
Ieškai įtraukiančios kultūros? Sunrun mano, kad visi žmonės turėtų turėti vienodą prieigą prie saulės ir visus darbus, kuriuos gali suteikti jo galia. Tiesą sakant, organizacija skyrė visą skyrių įvairovės ir įtraukties pastangoms biure ir už jos ribų, daugiausia dėmesio skirdama tokioms sritims kaip technologijos moterys, karinės veteranės ir LGBT bendruomenės nariai.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Sunrun“ metuManote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
