Niekas nesitiki, kad viską sužinosite pirmą dieną arba pirmą mėnesį! Bet tai nereiškia, kad jūs negalite išmokti padaryti įspūdį savo viršininkui ir bendradarbiams, net kai vis dar aiškinatės dalykus.
Taigi, jei ne kompetencija, tai ką būtent darbdaviai nori pamatyti iš naujų darbuotojų pirmą dieną? Norėdami sužinoti, mes paprašėme 15 sėkmingų verslininkų grupės iš „pYoung Entrepreneur Council“ (http://theyec.org/). „Ko tikimasi, kad visi nauji nuomininkai pradės daryti pirmąją darbo dieną, kad užtikrintų ilgą laiką? ilgalaikė sėkmė? “Štai ką jie turėjo pasakyti.
1. Gaukite ankstyvą pergalę: Raoul Davis, Ascendantų grupė
„Apsvarstykite būdus, kaip iš karto įgyti pagreitį. Pabandykite nustatyti tiesioginį indėlį, kurį galite padaryti komandoje. Žmonės, kurie tai daro, sukuria teigiamą požiūrį ir sako man, kad įmonėje esame ilgalaikiai laimėtojai. “
2. Pateikite vieną didelę idėją: Clay Hebert, „Windows“
Nesijaudinkite, kai gausite savo viršininko kavą ar tiksliai užsisakysite komandos pietus. Verčiau kiekvieną savaitę pasiūlykite drąsiai naują idėją, kaip patobulinti verslą. Pateikite šias idėjas savo viršininkui arba (dar geriau) paskelbkite jas viešai ir pasiūlykite vadovauti komandai, kad ji įgyvendintų naująją idėją. Atitiktis nėra menka. Lyderystė ir iniciatyva yra. “
3. Susipažink su žmonėmis: Shenan Reed, „Morpheus Media“
„Jei pirmąsias dienas sėdite prie savo stalo ir mažai laiko praleidžiate bendraudami su kitais įmonės žmonėmis, sugaišite daugiau laiko, kol sugalvosite naršyti biure ir rasite atsakymus į klausimus. Vaikščiokite, valgykite pietus virtuvėje, klauskite žmonių, ką jie daro, ką jie dirba ir kas juos jaudina, kad jie čia kasdien.
4. Įveskite papildomas valandas: „Derek Capo“, kitas žingsnis
„Pirmas dalykas, kurį pastebime apie naujus darbuotojus, yra laikas, per kurį jie protiškai ar fiziškai praleidžia laiką. Jei pastebėsime, kad kažkas išeina pro duris iki 17:00, mes žinome, kokio tipo žmonės sulauksime. Jei matome, kad asmuo deda papildomų pastangų ir laiko daugiau sužinoti apie tai, ko mokome, ir pasilieka šiek tiek vėliau, mes žinome, kad tai yra tas asmuo, kurio mes norime “.
5. Padarykite anekdotus: Clausas Mobergas, „SnowShoe“ antspaudas
„Mes labai iniciatyviai vertiname kandidatų kultūrinį tinkamumą eiti pareigas visą darbo dieną. Kai mes iš tikrųjų ką nors pasamdėme, mes tikimės, kad jis / ji pakankamai gerai pažįsta mūsų dabartinius darbuotojus, kad nuo pat pirmosios dienos pradėtų laužyti juokelius ir linksmintis. Jei jums nėra pakankamai patogu šiek tiek juoktis, tai yra problemos ženklas “.
6. Išsakykite smalsumą: „Reidas Carras“, „Raudonos durys“ - interaktyvus
„Pirmą dieną stenkitės identifikuoti visus savo vidaus klientus, prisistatykite ir suplanuokite laiką su tais klientais, norėdami apklausti juos įvairiausiomis temomis. Būkite smalsus, apgalvotas ir atviras “.
7. Supraskite viziją: Doreeno blokas, Poshly
„Norėdami užtikrinti ilgalaikę sėkmę, supraskite ilgalaikę įmonės viziją pirmąją dieną. Pirmąją dieną norint susipažinti su kolegomis, būtina užduoti klausimus apie strategiją ir pagrindinius veiklos rodiklius. Įvaldydami ilgalaikę viziją galėsite įsitikinti, kad jūsų kasdienis darbas gerai derinamas “.
8. Būk kempinė: Robertas Sofija, „Platinum Advisor“ rinkodaros specialistas
„Prieš bandant pakeisti žaidimą, pirmiausia reikia išmokti jį žaisti. Užuot nerimavę dėl bendravimo ar susidariusio įspūdžio, sutelkite dėmesį į organizacijos ir joje esančių žmonių veikimo mokymąsi. Pirmiausia mokykis, tada daryk, tada mokyk “.
9. Prisiminkite kiekvieno vardą: Alexas Chamberlainas, „EZFingerPrints“
„Mano pagrindinis naujo komandos nario tikslas yra, kad jis ar ji atsimintų kiekvieno vardą. Nieko nepadeda naujam komandos nariui, tai daugiau, kaip tik vaikščioti antrą dieną ir sakyti: „Ei, Jonas“. Tai akimirksniu sukuria patikimumą ir palaiko ryšius su komanda “.
10. Tyrimai namuose: Kelsey Meyer, savaitraščio „Bendraautoriai“
„Darbe reikia išmokti daug dalykų, tačiau kai kuriuos dalykus galima išmokti skaityti ir tyrinėti namuose. Kai manęs naujo paklausia, ką jis (ji) turėtų skaityti, kad įsibėgėtų, aš žinau, kad žmogus nuo pat pirmosios dienos yra atsidavęs pridėtinės vertės kūrimui. “
11. Supraskite kiekvieno vaidmenį: Chuckas Cohnas, „Griežtumo mokytojai“
„Labai svarbu suprasti, kaip jūs įsiliejate į didesnę organizaciją ir ką iš tikrųjų daro kiekviena bendrovės dalis. Tai padės užtikrinti, kad jūsų komanda veiks efektyviau ir kad informacija bus perduota reikiamoje jūsų organizacijos vietoje. “
12. Užduokite daug klausimų: Dave'as Smithas, „TekScape“
„Tai daug pasako, kai į darbą ateina naujas samdytas asmuo, pateikiantis ilgą sąrašą klausimų, paklausimų ar komentarų, kurie parodo ne tik jo supratimą apie darbą ir lūkesčius dėl pareigos, bet ir prognozuoja, kur jis / ji yra pajėgi imtis įmonės. “
13. Organizuokite ir nustatykite prioritetus darbui: Jay Wu, „Forever Recovery“
„Pirmas dalykas, kurio tikiuosi imtis naujų darbuotojų, yra organizuoti ir išdėstyti prioritetus jų darbo atsakomybei. Tai svarbu, nes jis nurodo kryptį ir nustato prioritetą pagal kiekvienos užduoties terminus ir svarbą. Tai gali būti nepaprastai sudėtinga, kai esate atsakingas už kelių užduočių vykdymą, tačiau sudarydami darbų sąrašą galite susikaupti ir atlikti daugiau. “
14. Bendraukite su kitais: Aronas Schoenfeldas, darykite tai asmeniškai
„Parodykite, kad nesate drovus ir norite būti komandos dalimi. Pristatykite žmones, kurie dirba šalia jūsų, ir įsitikinkite, kad kiekvieną dieną sutikote keletą naujų žmonių. Jūsų, kaip ir įmonės, ilgalaikė sėkmė priklauso nuo komandos, ir jūs turite kuo greičiau tapti jos dalimi. “
15. Turėkite energijos: Henry Balanonas, „Protean Payment“
„Vienas iš būdų užtikrinti blogą pradžią yra parodyti entuziazmo trūkumą pirmąją dieną. Parodykite žmonėms, kuriems norite būti ten. Nuo pat pradžių neduokite jiems abejonių, kad esate atsidavę komandai ir savo vaidmeniui. “
