15 Privaloma perskaityti vienodo darbo užmokesčio dieną

Kai aštuntajame dešimtmetyje Neale Godfrey, vienai iš pirmųjų JAV bankų moterų, buvo pasiūlyta pirmoji darbo vieta, vyriausioji įgaliotinė jai pasakė: „Jūsų klasės vyrai uždirba 11 000 USD per metus, bet aš manau, kad per daug mokėti tu kaip mergaitė. Taigi aš sumažinu tavo atlyginimą iki 6500 USD. “

Neįsivaizduojama, tiesa? Tačiau nors akivaizdi Neale dienos diskriminacija dėl lyties gali būti užnugaryje, atlyginimų skirtumas nėra. Tiesą sakant, moterys vis dar uždirba 77% to, ką vyrai dirba už vienodą darbą. Moterims reikia iki šiandien - 2013 m. Balandžio 9 d. - uždirbti tai, ko jų vyrai vyrai padarė 2012 m. (Todėl šią dieną mes kasmet pažymime kaip vienodo darbo užmokesčio dieną).

Koks susitarimas? Beveik kiekvienas straipsnis šia tema nurodo bendrą priežastį: Moterys derasi ne tiek daug, kiek vyrai. Tiesą sakant, jie derasi daug mažiau: tik 7% moterų derasi dėl pirmojo atlyginimo ne kolegijoje, o beveik 60% vyrų. 20 proc. Moterų niekada nesitaria, net kai žino, kad turėtų.

Taigi šiandien mes raginame jus tai pakeisti. Tiesą sakant, mes jums parodome, kaip. Praleiskite šiek tiek laiko šią savaitę skaitydami šiuos straipsnius, kad sužinotumėte apie savo vertę, paprašytumėte padidinti ir tartis darbe - tada įgyvendinkite šiuos patarimus.

Ne, paprašyti daugiau nėra lengva. Bet tai yra geriausia jėga, kurią turime pakeisti.

Mokėjimo spraga

1. Lyties darbo užmokesčio skirtumas: kaip toli mes nuėjome?

„Vienodas užmokestis už vienodą darbą“ skamba kaip paprasta sąvoka, tačiau kaip arti to norime? Neale Godfrey, viena iš pirmųjų moterų bankininkystės praktikų, apmąsto, kaip pasikeitė moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ir kaip galite pakeisti.

2. Kitas atlyginimų skirtumas: kodėl mažumos vis dar atsilieka

Ar žinojai, kad darbo ieškantys asmenys dažnai diskriminuojami vien todėl, kad turi etikos principais pagrįstą vardą? Vienas darbo ieškantis asmuo dalijasi savo patirtimi, taip pat ir žingsnių, kurių galime imtis visų siekdami užtikrinti lygias galimybes visiems.

3. Ar jums nepakankamai mokama? 4 būdai sužinoti

Kaip sužinoti, ar jums mokama to, ko esate verti (ne įsiverždami į savo viršininko kabinetą)? Išbandykite šiuos keturis slapto būdo būdus, kaip išsiaiškinti, ar jūsų atlyginimas yra pramonės norma, ar esate per mažai mokamas.

Prašo kelti

4. Ar turėtumėte paprašyti kelti? Jūsų vadovas po žingsnio

Galvojate paklausti kelti? Prieš suplanuodami susitikimą su savo viršininku, pasižiūrėkite į šią infografiką, kuri pateiks jus teisinga linkme keliais paprastais klausimais.

5. Kaip 4 tikros moterys įvertino padidėjimą

Norite paprašyti padidinti, bet nervinate, kaip tiksliai tai veikia? Mes radome keturias tikras moteris, kurios derėjosi dėl didinimo, ir jas gavome. Peržiūrėkite jų istorijas ir atsiminkite: jei jie gali tai padaryti, galite ir jūs.

6. Klausimas dėl pakėlimo: 3 klausimai, kuriuos pirmiausia užduokite sau

Prašymas kelti yra geras dalykas. Bet šuoliuką peršokti įmanoma. Taigi prieš darydami užduokite sau šiuos tris klausimus, kad įsitikintumėte, ar tinkamas laikas

7. Norite kelti? Gali būti sukrautos kortelės prieš moteris

Žmonės dažnai sako, kad viena iš moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų yra ta, kad moterys nesitaria. Tačiau naujas tyrimas rodo, kad problema iš tikrųjų gali būti derybos. Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau apie šališkumą prieš moteris, kai reikia prašyti padidinti.

Derybų patarimai

8. Derybos 101: Ekspertų patarimai, kaip gauti tai, ko norite

Moterys atsilieka nuo savo kolegų vyrų atlyginimų, premijų ir paaukštinimo atvejais - ir kodėl? Nes mes neprašome to, ko norime. Na, tai jau pasikeis. Nuo šiandien mes pateiksime jums derybų vadovą ir ekspertą, kuris padės jums.

9. Klausimai ir atsakymai: Ar galiu derėtis neišėjęs iš darbo?

Pirmoji įmoka mūsų derybų serijoje atsako į keblų klausimą: kaip galite susitarti dėl padidinimo dabartiniame darbe, negrasindami išeiti iš įmonės?

10. Derybos dėl darbo, 2 dalis: Pasiruošimas

Anksčiau šią savaitę mūsų derybų ekspertas uždavė skaitytojui sudėtingą klausimą: ar galite derėtis neišeidami iš darbo? (Taip, žinoma, jūs galite!) Šiandien patikrinkite ekspertų veiksmus, kaip pasiruošti deryboms.

11. Derybos dėl darbo: jūsų „žaisti pagal žaidimą“ vadovas

Norite pakelti? Nebijokite - būkite pasirengę. Šis scenarijaus pavyzdys parodys, kaip nuo pradžios iki pabaigos kreiptis į dabartinį viršininką ir paprašyti paaukštinimo ar paaukštinimo.

12. Klausimai ir atsakymai: Kaip derėtis, kai mano bosas jau gali būti išleistas?

Šis skaitytojas pas mus pateko į keblią situaciją: Kaip galima susitarti dėl kėlimo, kai jūsų viršininkas vengia dalyko - ir, jūsų manymu, tai gali būti susiję su finansinėmis problemomis?

13. Klausimai ir atsakymai: Kaip derėtis, kai man nesuteikiama galimybė?

Šis renginių planuotojas nebuvo įtrauktas į derybas tarp jos kliento ir pardavėjo, o tai reiškia, kad ji negauna to, ko verta! Mūsų derybų ekspertas pateikia išsamius patarimus dėl šios keblios situacijos.

14. Klausimai ir atsakymai: atlyginimo reikalavimų nustatymo paslaptis

Tai dažna darbo taikymo dilema: jūsų paprašo „atlyginimo reikalavimo“ ir nežinote, ką pateikti. Duokite tai, kas yra per aukšta, ir jūs įvertinsite save iš pozicijos. Duokite tai, kas per maža, ir apgaudinėjate save iš norimo atlyginimo. Ką tu turėtum daryti?

Premija

15. Ei mergina, Ryanas Goslingas nori, kad tavęs paprašytų pakilti

Šiandien yra vienodo darbo užmokesčio diena - puikus priminimas mums visiems žinoti, ko esame verti, ir paprašyti. O jei jums reikia padrąsinimo? Na, mūsų draugas Ryanas Goslingas yra čia, kad suteiktų jums tik jums reikalingą postūmį.