Šiomis dienomis, daugiausia dėmesio skiriant įmonės kultūrai ir pradedančiųjų antplūdžiui scenoje, vis daugiau ir daugiau kompanijų taiko ne tokį tradicinį požiūrį į verslą. Daugiau žmonių dirba nuotoliniu būdu, aprangos kodai tampa vis nišesni, o „visi dirbk, nevaidink“ mentalitetas tiesiog to nepadarys.
Ir dažnai tas pats pasakytina ir apie pokalbio procesą! Nesvarbu, ar pasirinkote laisvą nuo darbo vietą (noriai ar ne), ar turite visiškai nesusijusį laipsnį, kai kurie dalykai, kurie kadaise buvo manomi „neigiami“ kandidatams į darbą, dabar yra priimtinesni.
Nors kiekvienas darbas yra skirtingas, mes paprašėme 14 verslininkų iš Jaunojo verslininko tarybos (YEC) įvardinti vieną „neigiamą“ dalyką, kurį jie iš tikrųjų mėgsta pamatyti peržiūrėdami kandidatus į darbą. Geriausi jų atsakymai yra žemiau.
1. Visų sandorių „Jack“, „Master of None“
Mes norime, kad mūsų kandidatai į darbą parodytų norą eksperimentuoti, nesvarbu, ar tai tyrinėja naujas nepatvirtintas technologijas, ar moko disciplinos, kuri nėra jų pagrindinių įgūdžių rinkinys. Nors kartais kviečiame specialistus padėti mums kurti ir tobulinti gaminius, pastebėjome, kad mūsų kolegos sėkmingiausi yra tie, kurie gana gerai atlieka kelis, o ne vieną dalyką.
2. Užimtumo skirtumai
Dideli užimtumo skirtumai dar nereiškia to, ką jie įpratę. Pirma, jei užimtumo atotrūkis buvo savanoriškas ir pareiškėjas padarė ką nors įdomaus, tai rodo, kad jie vertina mokymąsi ir gali susidoroti su netikrumu. Antra, jei atotrūkis nebuvo priverstinis, pareiškėjas žino, kaip įveikti negalavimus, kad neturi darbo, ir vertins jį daug labiau nei kažkas kitas.
3. Sūkuriai
Ilgą laiką verslo pasaulis buvo apsėstas griežtų taisyklių dėl kandidato gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų taikymo. Man šie standartai yra ne tik beverčiai, bet ir nesuderinami. Kai ieškau kandidatų, noriu pamatyti jų asmenybę. Kol jie nėra nuo sienos, šiek tiek keistokų įsitikinimų, kad mano kandidatas yra tikras ir sąžiningas, o tai yra svarbiausia.
4. Savanoriškas ar ne pelno siekiantis darbas
Nors kai kuriems gali atrodyti, kad sudėtinga įtraukti savanorišką darbą atnaujinti, manau, kad tai yra naudinga tema, apie kurią reikia kalbėti. Dažniausiai tai rodo kandidato sugebėjimą nustatyti prioritetus, žongliruoti keliais vaidmenimis ir įsipareigoti dėl priežasties, kuria jie tiki. Matyti, kad kažkas įsipareigoja idėjai, grupei ar priverčia juos tikėti, reiškia, kad jie, kaip ir verslininkas, gali dirbti su kitais siekiant bendro tikslo.
5. Humoro jausmas
Kai kurie žmonės manė, kad humoro rodymas darbo paraiškoje yra neigiamas. Tai tikrai gali būti vertinama kaip neprofesionali. Tačiau man patinka, kad žmonės yra tokie, kokie jie yra, ir prisiima tam tikrą riziką. Nedidelėje įmonėje jums reikia žmonių, kurie nori suklysti čia ir ten. Išleisti save ten, kur yra šiek tiek tinkamo humoro, yra verta rizikos, todėl dažnai jums prireiks interviu.
6. Izoliuoti darbo įpročiai
Man patinka, kai potencialūs darbuotojai sako, kad jie geriau dirba vieni. Jie pažįsta save ir nebijo to pasakyti. Aš žinau, kad jie bus iš anksto su manimi, taip pat žinau, kaip su jais elgtis toliau.
7. Neaktualios aistros
Daugybę kartų, kai matome žmones, kurie aistringai dirba su sritimis, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbo pozicija, mes manome, kad tai yra raudona vėliava, tačiau taip neturėtų būti. Žmonės, kurie yra aistringi ir vykdė kitokią profesiją ar sritį, gali būti atsparesni, labiau vairuoti ir geriau žinoti iššūkius.
8. GPA realiojo pasaulio patirtis
Geriau matyčiau kandidatą tiesiai iš kolegijos, turintį mažesnį GPA, tačiau puikias stažuotes ir daugybę šalutinių aistros projektų, nei kandidatą, kurio GPA yra didesnis ir dvigubą majorą. Man patinka pamatyti realaus pasaulio patirtį.
9. Sąžiningumas dėl silpnybių
Kai klausiu kandidato: „Kokias sritis jums reikėjo patobulinti?“ kai noriu pasakyti apie ankstesnį darbą, aš iš tikrųjų noriu išgirsti atsakymą. Kandidatams, kurie netenka galimybių pateikti konkretų pavyzdį, kur jie galėjo patobulėti, labai sunku perskaityti. Geriau tikrai žinoti, kokia yra tavo silpnybė (tai daro tave žmogiškesnį), nei būti netikram dėl to, kaip elgiesi.
10. Kelios pozicijos, laikomos vienu metu
Daugelis gali pamanyti, kad asmuo, dirbantis daugiau nei vieną darbą, reiškia, kad jis nėra kryptingas ar tiesiog per daug stresas. Aš tai laikau stiprybe, kaip įrodymu, kad kandidatas gali atlikti užduotis, būti sėkmingas ir atsakingas įvairiose vietose ir nešioti daug skrybėlių vienu metu. Tai rodo, kad jie sugebės sėkmingai atlikti daugelį užduočių mano įmonėje.
11. Mažiausiai vieno gedimo
Nesvarbu, ar tai nesėkmingas verslas, ar blogas VPS per asmeninius sunkumus, užimtumo istorija, kurioje yra viena nesėkmė, yra puikus kandidatas į darbą. Išgyvenęs nesėkmę ir ją įveikęs, suteikia žmogui perspektyvos ir pasitikėjimo savimi. Idealiu atveju tai suteikia jiems užuojautos kitiems, kurie patiria sunkumų. Šios neįkainojamos savybės negali būti išmokytos.
12. Pasiekimų ir patirties įvairovė
Aš norėčiau pamatyti minties, patirties ir laimėjimų įvairovę. Mūsų verslo modelis reikalauja, kad mes skirtingai galvotume apie problemas, su kuriomis susidurs (ateityje), (dabar) ir (anksčiau) susidūrusios mažos įmonės. Kandidatai, kurie gali remtis kitose srityse įgyta patirtimi, kartais pateikia novatoriškiausią požiūrį į sudėtingas ir nuolatines problemas.
13. Darbo viltis
Kai kurie darbdaviai vertina darbą kaip neigiamą dalyką. Bet atsižvelgiant į tai, kiek darbų turėjau prieš man 27 metus, aš galiu būti susijęs su žmonėmis, kurie jauname amžiuje turėjo kelis darbus. Jei žmogus atsidūrė tokioje situacijoje, tai man sako, kad ji nenori įsikurti ir bando atrasti tikrąją savo aistrą. Kaip verslininkas, jūs nesusitvarkote tol, kol neatrasite savo aistros. Tada jūs to siekiate su viskuo, ką turite.
14. Nesusijęs laipsnis
Man patinka dirbti su tais, kuriems patinka tai, ką jie daro, net jei jie neturi oficialaus išsilavinimo, nes tai gali pakeisti jų aistra ir galimybės. Jie yra atviresni ir lengviau pritaikomi pokyčiams. Jei kažkas turi „meraki“, kad galėtų dirbti kaip mėgėjas ar mėgėjas, ir nusprendžia tai paversti visu etatu, tai rodo stiprią ir gebančią asmenybę, ir tai yra didžiulis mano pliusas.
