BYOD arba "patraukite savo prietaisą" yra populiarus daugelyje darbo vietų, nes tai suteikia laisvę darbuotojams ir darbdaviams. Tai reiškia, kad darbuotojai savo profesinėje veikloje gali savo kompiuteriuose, planšetinio kompiuterio, išmaniuosius telefonus ir kitus našumo bei ryšio įrenginius pristatyti. Nepaisant to, kad tai yra daugiausia vertinama, tai turi daugybę trūkumų ir turi būti vertinama ypač atsargiai. Šiame straipsnyje nagrinėjame, kaip verslo žmonės sveikina idėją, jos privalumus ir trūkumus.
BOYD populiarumas
BOYD tapo pagrindine modernios biuro kultūros dalimi. Neseniai atliktame "Harris Poll" tyrime (suaugusiųjų JAV) paaiškėjo, kad daugiau nei keturi iš penkių žmonių naudoja asmeninį elektroninį prietaisą užduotims, susijusioms su darbu. Tyrimas taip pat parodė, kad beveik trečdalis tų, kurie savo nešiojamus kompiuterius naudoja darbo vietoje, jungiasi prie bendrovės tinklo per "Wi-Fi". Tai atveria įsikišimo iš išorės galimybę.
Beveik pusė visų tų, kurie praneša, kad naudoja asmeninį elektroninį prietaisą darbui, taip pat leido kitam naudoti šį įrenginį. Automatinio užrakto funkcija, svarbi verslo aplinkai, nepanaudoja daugiau nei trečdalio tų, kurie naudoja savo asmeninius kompiuterius darbe, ir apie tą patį procentą sako, kad jų organizacijos duomenų failai nėra šifruojami. Du trečdaliai BYOD vartotojų pripažįsta, kad jie nėra bendrovės BYOD politikos dalis, o ketvirtadalis visų BYOD vartotojų yra kenkėjiškų programų ir įsilaužimų auka.
BOYD už
BYOD gali būti palankus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Štai kaip tai gali padėti.
Darbdaviai sutaupys pinigų, kuriuos jie turės investuoti į savo darbuotojų aprūpinimą. Jų santaupas apima išlaidas, susijusias su darbuotojų prietaisų įsigijimu, šių prietaisų priežiūra, duomenų planais (balso ir duomenų perdavimo paslaugomis) ir kitais daiktais.
BOYD (dauguma) darbuotojai yra laimingesni ir labiau patenkinti. Jie naudoja tai, kas jiems patinka, ir nusprendė pirkti. Nereikia susidoroti su į biudžetą orientuotomis ir dažnai nuobodu įmonėje siūlomomis priemonėmis yra lengvatos.
BYOD minusai
Kita vertus, "BOYD" gali įtakoti įmonę ir darbuotojus, o kartais ir didelius sunkumus.
Darbuotojų atsiradę įtaisai gali susidurti su nesuderinamumo problemomis. Priežasčių yra daug: versijų nesutapimas, prieštaringos platformos, netinkamos konfigūracijos, netinkamos prieigos teisės, nesuderinama aparatūra, įrenginiai, kurie nepalaiko naudojamo protokolo (pvz., SIP balso), įrenginiai, galintys paleisti reikalingą programinę įrangą (pvz., "Skype" "Blackberry") ir tt
Privatumas yra labiau pažeidžiamas su BOYD tiek bendrovei, tiek darbuotojui. Darbuotojui logistikos kompanijoje gali būti taikomos taisyklės, kuriomis reikalaujama, kad sistema ir failų sistema būtų atvira ir veiktų nuotoliniu būdu. Tuomet asmeniniai ir asmeniniai duomenys gali būti atskleisti ar sugadinti.
Taip pat kyla grėsmė, kad įmonės aukšto lygio duomenų konfidencialumas. Darbuotojai turės šiuos duomenis savo mašinose ir, kai jie išeis iš verslo aplinkos, jie gali būti potencialūs bendrovės duomenų srautai.
Viena problema gali paslėpti kitą. Jei darbuotojo prietaisas bus vientisas ir saugus, įmonė gali nustatyti nuotoliniu būdu ištrinti duomenis iš šio įrenginio, pvz., per "ActiveSync" politiką. Be to, teisminės institucijos gali patvirtinti aparatūros konfiskavimą. Kaip darbuotojas, galvokite apie tai, kaip neteksite naudoti jūsų brangų įrenginį, nes jūs turbūt turėsite keletą su darbu susijusių failų.
Daugelis darbuotojų nenoriai priima savo prietaisus darbe, nes jie jaučia, kad darbdavys juos išnaudos. Daugelis reikalauja atlygio už nusidėvėjimą, o tai, be abejo, reiškia, kad prietaisas bus perduotas bosui, panaudojant jį jo patalpose už jo darbą. Dėl to bendrovė praranda finansinę BOYD pranašumą.
