Daugelis pokalbių dėl darbo atitinka tam tikrą formą. Paaiškinate poziciją ir įmonės misiją, užduokite keletą klausimų ir nusprendžiate, ar kandidato įgūdžių rinkinys atitiks jūsų organizaciją.
Bet ar dar galite ką nors padaryti pokalbio metu, kad nustatytumėte, kas jūsų komandai tinka? Norėdami sužinoti daugiau, mes paprašėme 10 sėkmingų verslininkų atskleisti savo pokalbio klausimus - tuos, kurie iš tikrųjų pašalina gerus obuolius iš blogų. Štai ko jie prašo kiekvieną kartą, kad užtikrintų, jog jie pasirinks tinkamus vyrus ir moteris.
1. Ko jūs norite iš šios patirties?
Aš ieškau atsakymų, kurie būtų asmeniški ir autentiški ir būtų susiję ne tik su „karjeros plėtra“. Kai jaučiu, kad priešais mane yra geras kandidatas, šis klausimas leidžia man pagalvoti apie projektus, kurie jam ar jai galėtų patikti. Jei žmonės yra laimingi darbe ir myli tai, ką daro, jie yra produktyvesni, ilgiau liks ir padės įdarbinti kitus aistringus žmones, kuriuos jie pažįsta “.
-Santiago Halty, „Senda“ lengvoji atletika
2. Koks yra jūsų svajonių darbas?
Nepaprastai svarbu paklausti kandidato, koks yra jo svajonių darbas. Iš tikrųjų to išmokau iš labai gero mano draugo ir patarėjo. Klausimas yra toks: „Jei tu turėtum teptuką ir tuščią drobę ir galėtum nupiešti tau geriausią darbą, kaip tas paveikslas atrodytų?“ Tai padeda užtikrinti, kad vaidmuo yra absoliučiai tinkamas asmeniui. Tai taip pat leidžia jam / jai žinoti, kad nuoširdžiai rūpinatės “.
-Mike Cuesta, „CareCloud“
3. Kur vykstate naktį?
Mes dirbame gyvenimo būdo pramonėje ir noriu įsitikinti, kad kandidato gyvenimo būdas ir kultūra tinka kitiems mūsų darbuotojams ir klientams. Taip pat noriu žinoti, kad jis arba ji gali būti mūsų atstovu, kai esate lauke ir apie jį “.
-Alex Frias, „Track Marketing“ grupė
4. Kokia jūsų ambicija?
Noriu žinoti ne tik tai, kad kandidatas leido laiką savo gyvenimo tikslams apgalvoti, bet ir norėčiau žinoti, kaip šie tikslai atitinka galimybes mano įmonėje. Šis klausimas yra puikus būdas išsiaiškinti, kiek giliai kandidatas pagalvojo apie savo paties gyvenimą ir koks galingas galėtų būti suderinimas “.
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Kaip galite padaryti įmonę geresnę?
Man patinka būsimi nuomininkai, norintys išsiskirti, pasakydami man, kokius individualius įgūdžius ar savybes jie atneša prie stalo. Kultūra yra tokia svarbi pradedantiesiems verslininkams ir kiekviena nuoma yra svarbi. Svarbu ne tik susirasti žmogų, turintį kvalifikaciją atlikti darbą, bet ir tą, kuris yra išskirtinai skatinamas padėti įmonei tapti absoliučiai geriausia, kokia ji gali būti “.
-Brittany Hodak “, „ ZinePak “
6. Kurie trys būdvardžiai apibūdina jūsų stipriąsias puses?
Šis klausimas dažnai užklumpa kandidatus nuo globos, ir aš pastebėjau, kad jie linkę būti sąžiningi savo jėgomis. Įsitikinkite, kad įvertinote stipriąsias puses, kurias jie išvardija, palyginti su pagrindiniais įgūdžiais, kurių siekiate vaidindami. Bent pusę laiko aš identifikuoju susirūpinimą, dėl kurio reikėtų toliau abejoti. “
-Chuckas Cohnas, „Varysity“ dėstytojai
7. Ko jūs norite iš savo gyvenimo per dvejus metus?
Klausiame visų mūsų pašnekovų, kaip jie nori, kad jų gyvenimo aprašymas atrodytų per dvejus metus. Tai suteikia mums puikų supratimą apie jų plėtros tikslus ir tai, ar jie yra suderinti su mūsų poreikiais. Dar svarbiau, kad kai įdarbiname, šis klausimas padeda mums nukreipti jų atsakomybę ir augimą. Projektų ir nuosavybės pritaikymas prie darbuotojų tikslų sukuria jų laimę “.
-Aaronas Schwartzas, „Modifikuoti laikrodžius“
8. Ko tikitės iš šios pozicijos?
Aš to klausiu dėl kelių priežasčių. Pirmiausia noriu įžvalgos apie tai, kur asmuo nori eiti šias pareigas, kokie yra jo darbo kultūros lūkesčiai, jei jis / ji numato valdymo pareigas ir koks yra jo / jos komforto lygis. Tai suteikia mums galimybę išsiaiškinti, ar šis asmuo pateisina lūkesčius užimti šią poziciją, ar jam nepavyksta, ir ar jis / ji yra tinkama „Chocomize“ kultūra “.
- Fabianas Kaempferis, „Chocomize“
9. Ar galėtum čia gyventi?
Tiesiogiai klausiant kandidatų, ar jie neprieštarautų daug laiko praleisti biure, idėja yra tik įvertinti jų pirminę reakciją. Jei kažkieno veidas parodo šiek tiek liūdesio ar nuostabos, žinote, kad jis / ji gali būti ne toks aistringas kaip kandidatas, kuris tuoj pat susižavi. Vėliau jūs, be abejo, turėtumėte pasakyti kandidatams, kad tai buvo testas įsitikinti, ar jie nemano, jog esate pašėlęs bosas. “
-Loganas Lenzas, Endagonas
10. Ką galėtumėte padaryti su neribotais ištekliais?
Aspiracijos yra svarbus ir apleistas pokalbio taškas. Paklausę kandidatų, ką jie darytų per ateinančius penkerius metus, jei turėtų neribotų išteklių, gausite gilų supratimą apie tikruosius asmeninius ar karjeros tikslus. Tai puiki proga išsiaiškinti, ar kažkieno etosas tinka jūsų įmonei, ir tai gali padėti sukurti natūralų ryšį iškart po šikšnosparnio “.
- Sara Ware, Markerly
