Paimkime greitą apklausą: ar jums labiau patiktų neribotas poilsio laikas, darbas bet kurioje politikoje ir nenustatytas darbo laikas arba tikimasi, kad kiekvieną rytą budėsite ryte 9.00 val. Ir visą dieną sėdėsite prie savo stalo?
Aš imsiuosi laukinio spėliojimo ir sakau, kad dauguma iš jūsų pasirinko pirmąjį variantą, su svajingu, netikru, maloniu atodūsiu.
Tačiau daugelyje kompanijų tokios lanksčios darbo politikos rūšys nėra tik tarsi svajonė - jos yra neatsiejama įmonės kultūros dalis. Šie darbdaviai supranta, kad jūs esate žmogus, turintis savo darbo pasirinkimą ir savo gyvenimą ne biure, kuriam kartais reikia šiek tiek papildomo dėmesio, ir jie suteikia jums galimybę atlikti savo darbą taip, kad geriausiai atitiktų jūsų gyvenimas.
Taigi be papildomo patarimo patikrinkite 10 bendrovių, turinčių nuostabias „flex“ darbo galimybes. (O ir jie visi nori talentingų žmonių - tokių kaip tu!), Kad prisijungtų prie jų komandų.)
1. „CaseNEX“
„CaseNEX“, „EdTech“ srities lyderis, palaiko mąstymą ir kūrybingus sprendimus. Taigi natūralu, kad įmonė suteikia savo darbuotojams daug laisvės pasirinkti, kaip viskas susitvarkoma.
Yra du biurai (abu Pensilvanijoje), tačiau „CaseNEX“ komandos nariai dirba nuotoliniu būdu iš visos tautos.
„Yra gyvybingumo ir„ galiu padaryti “požiūrio, kuris apibūdina mus kaip kompaniją, ir tai yra mūsų sėkmės pagrindas“, - sako profesoriaus tobulėjimo viceprezidentas, Mercedes Cordero.
Žr. „Atidaryti darbai“
2. LivingSocial
Darbas „LivingSocial“, internetinėje rinkoje, siūlančioje vietinius sandorius, reiškia būti įdarbintam žmonėms, kuriems tikrai rūpi jūsų gerovė.
Tai reiškia, kad galima pasirinkti kelis darbo stilius. Komanda gali dirbti lanksčiai darbo valandomis biure ir naudotis galimybėmis dirbti namuose, palaikydama ryšį su komandos nariais ir įmone.
Pavyzdžiui, inžinerijos direktorė Jessie Link visada vertino galimybę keliauti, o apmokamas „LivingSocial“ poilsio laikas ir nuotolinio darbo politika leidžia jai kontroliuoti savo likimą ir atostogas. Mėgstamiausiu to pavyzdžiu ji kelioms savaitėms išvyko į Havajus, kartu valdydama savo komandą ir jų projektus.
Žr. „Atidaryti darbai“
3. Ditto
Norėdami nusipirkti puikią akinių porą iš „Ditto“ programinės įrangos, jums net nereikia keltis iš lovos - įmonė išrado naujovišką būdą praktiškai išbandyti akinius.
Virtuali tema tęsiama laikantis ypač dosnios „Ditto“ mokamos laisvalaikio ir darbo „nuo namų“ politikos. Iš esmės, kol komandos nariai dirba savo darbus, jie gali skirti reikiamą laiką, dirbti jiems tinkamiausią grafiką arba dirbti iš ten, kur jiems reikia.
Žr. „Atidaryti darbai“
4. Stack Exchange
„Stack Exchange“ pasitelkia bendruomenės galią, kad tie, kurie internete ieško informacijos, gautų jiems reikalingus atsakymus. Tai išaugo į daugiau nei 136 potipius, apimančius viską, pradedant matematika ir baigiant namų ruošimu.
Viduje įmonė yra didelė ventiliatorė, suteikianti savo darbuotojams nepriklausomybę. Jis labai kruopščiai veda pokalbius, kad įsitikintų, jog pasamdyti reikiami žmonės - ir gavę darbą vadovybė tiki, kad dirbsite iš visur, kur klestėsite.
Nesvarbu, ar komandos nariai yra prie savo darbo stalo, kavos bare, ant sofos ar net vienoje iš daugelio biuro patalpų, jiems suteikiama visiška laisvė atlikti savo užduotis.
Žr. „Atidaryti darbai“
5. Upwork
Daugiau nei 10 milijonų laisvai samdomų specialistų naudoja „Upwork“, kad greitai ir lengvai rastų tobulus koncertus, todėl tai yra didžiausia internetinė laisvai samdomų talentų rinka pasaulyje. O su įmone, kuri daro tiek daug puikių dalykų nutolusiems darbuotojams, esame laimingi (bet ne šokiruoti), kad „Upwork“ turi pavydėtiną lankstų darbo tvarką.
Pirma, „Work Online“ trečiadieniais. Kiekvieną „Hump“ dieną kiekvienas komandos narys dirba iš kur nori, kol yra „Wi-Fi“.
Bet tai nėra tik trečiadienis: darbuotojai gali dirbti ir iš namų, kai to reikia kitomis savaitės dienomis. Be to, darbo laikas yra ypač lankstus.
Žr. „Atidaryti darbai“
6. Raketų žaidimai
„Rocket Games“, turinti daugiau nei 1 milijoną mėnesinių vartotojų ir turinčių daugiau nei 20 žaidimų, įrodė, kad nedidelė aistringų žmonių grupė yra tokia pati gebanti kurti novatoriškus mobiliuosius žaidimus, kaip ir didžiulės, įsitvirtinusios žaidimų kompanijos (galbūt net daugiau).
Biurokratijos ir „korporatyvinės vibe“ taip pat ypač trūksta įmonės kultūroje. Tai varoma, bet atmesta - galite dirbti iš bet kur, kol norite, kad pasiektumėte savo tikslus ir praleistumėte pakankamai laiko su savo komanda. Taip pat nėra nustatyta atostogų politika ar paskirtas ligos dienų skaičius. „Rocket Games“ metu svarbu, ką statote, o ne kiek valandų sėdite prie savo stalo.
Žr. „Atidaryti darbai“
7. Miniatiūra
„Visi, esantys„ Thumbtack “, tikrai palaiko jūsų lankstumą, o darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra čia dar niekad nepatyriau“, - aiškina Marian Schembari, rinkodaros vadovė.
Internetinėje vartotojų paslaugų įmonėje „Thumbtack“, jungiančioje žmones su vietos specialistais, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra neabejotinas prioritetas. Darbuotojai ne tik mėgaujasi lanksčiu darbo grafiku ir neribotu apmokamų atostogų laiku, bet ir mėgsta kartu praleisti laiką.
Nuo kompanijos planuojamų vakarienių ir „dodgeball“ turnyrų iki spontaniškos grupės jogos, namų ruošos sesijų ir laipiojimo ant uolų galima sakyti, kad grupė „Thumbtack“ žino, kaip smagiai praleisti laiką.
Žr. „Atidaryti darbai“
8. Oro transportas mieste
Sužinoję apie nuostabią miesto oro erdvės aplinką, mes nenustebome, kad ji buvo pavadinta viena iš „10 geriausių šauniausių darbo vietų Oregone“.
Bendrovė, padedanti didžiausiems pasaulio prekių ženklams užmegzti ryšį su savo mobiliųjų telefonų vartotojais, turi neribotą atostogų politiką. Be to, nesvarbu, ar dirbate namuose ar paplūdimyje. Technologijų kompanija priėmė telekomunikacijų revoliuciją, kuri palengvina jūsų projektų įgyvendinimą.
„Puikus darbo ir asmeninio gyvenimo balansas“, - sako Danielis Nguyenas, sąskaitos vadybininkas. „Galite turėti šeimą, būti sveiki, būti ambicingi ir sunkiai dirbti. Kai atvažiuoji čia dirbti, tu iškart gauni tą jausmą “.
Žr. „Atidaryti darbai“
9. Blinds.com
„Blinds.com“ yra didžiausia internetinė langų uždengimo parduotuvė pasaulyje, nuo 1996 m. Prekiaujanti pagal užsakymą gaminamomis žaliuzėmis, užuolaidomis ir langinėmis.
Ir nuo 1996 m. Įmonė ieško būdų, kaip padaryti savo kultūrą ir atmosferą kuo geresnį komandos nariams.
Tai apima nuotolinį darbą. Kiekvienas „Blinds.com“ darbuotojas - net skambučių centro ir valandiniai darbuotojai - tam tikru metu eksperimentavo su nuotoliniu darbu, norėdamas išsiaiškinti, ar jis atitinka jo asmeninį darbo stilių. Tačiau nesvarbu, ar esate savo namų biure, ar nuostabiuose „Blinds.com“ biuruose, jausitės prisijungę prie savo kolegų vaizdo skambučių ir įprastų asmeninių registracijų metu.
Žr. „Atidaryti darbai“
10. VMware
„VMware“, debesijos infrastruktūros, verslo mobilumo ir virtualizacijos programinės įrangos lyderė, pripažinta „Fortune 100“ geriausia įmone, kuriai dirbti, ir viena iš „Forbes“ 100 inovatyviausių kompanijų pasaulyje.
Tie pagyrimai buvo įteikti dėl priežasties. Nesvarbu, ar esate „C-suite“, ar pradinio lygio: „VMware“ programoje kiekvienas darbuotojas turi pats nustatyti savo darbo valandas. Naktinės pelėdos mėgsta dirbti vėliau, o ankstyvieji paukščiai mielai atvyksta, kai diena yra jauna (tol, kol jie išeina anksčiau). Ir visi mėgsta linksmas pertraukėles. Yra daugybė bendrų erdvių, kuriose galima atsipalaiduoti, juoktis, valgyti, žaisti žaidimus - net ir treniruotis!
Žr. „Atidaryti darbai“
Norite sužinoti, kaip jūsų įmonė gali būti įtraukta į tokį sąrašą? El. Paštas [email protected].
