Mes retai galvojame apie žmones, kurie ieško darbo, kaip „pasisekusius“. Darbo medžioklė yra sausinanti, stresinė ir dažnai atgrasanti. Bet atspėkite ką: Visiems profesionalams, ieškantiems kitų pozicijų, dabar labai pasisekė, nes turime 10 bendrovių, kurias žudysime, kad dirbtume (ahem, jei mes taip nemylėtume savo darbo „Muse“) -Ir visi jie dabar samdo kaip išprotėję.
1. „SendGrid“
Šiek tiek neįtikėtina, kokie laimingi yra „SendGrid“ darbuotojai. O gal ne taip neįtikėtina: „SendGrid“, elektroninio pašto pristatymo paslauga, kurią kūrėjai sukūrė kūrėjams, sako: „darbuotojų laimė yra mūsų kultūros audinys“.
Tai reiškia, kad dažni nemokami pietūs populiariuose vietiniuose restoranuose, visos bendrovės kelionės į egzotiškas Meksikos vietoves, tokias kaip Cabo San Lucas ir Puerto Vallarta, nemokami slidinėjimo bilietai, „Kindles“, fitneso renginių įėjimo mokesčiai, gimtadienio ir jubiliejaus dovanos, lankstūs tvarkaraščiai, dosnios atostogos. politika, mokestis už mokslą ir pinigai profesinio tobulėjimo kursams bei mėnesinės stipendijos jūsų mobiliajam, kelionei į darbą ir treniruokliams. Oi.
„Mes turime tokią nuostabią kultūrą, kad tai verčia dirbti lengvai“, - sako Nicole Ryder, generalinio direktoriaus padėjėja ir renginių rinkodaros koordinatorė. „Manau, kai darai tai, kas tau patinka, tu nesijauti, kad dirbi“.
Pasiruošę prisijungti? „SendGrid“ turi daug atvirų pozicijų, ypač inžinerijos srityje!
Žr. „Atidaryti darbai“
2. „Quantcast“
„Quantcast“ padeda savo klientams suprasti ir pasiekti savo tikslinę auditoriją naudojant skaitmeninę rinkodarą. Tai reiškia duomenis ir daug jų - įmonė turi 15 duomenų centrų visame pasaulyje. Kadangi tai gana nauja pramonė, „Quantcast“ greitai auga.
Ką tai reiškia „Quantcast“ darbuotojams? Pagrindinė, pagrindinė galimybė.
„Mes esame tikrai jaudinantys, kai komanda yra didelė ir yra daug galimybių, tačiau jūs vis tiek turite galimybę padaryti didžiulį poveikį produktui“, - sako Erica Weiss Tjader, vartotojo patirties vadovė. Nikita Lytkin, vadovaujanti modeliavimo mokslininkė, sako, kad „yra daugybė galimybių plėtoti techninius ir lyderystės pardavimus.“ Jis mini vieną pavyzdį: savaitines studijų sesijas. Tai yra „puiki galimybė pristatančiam asmeniui leisti laiką ir įsigilinti į naujas jiems įdomias sritis“.
„Quantcast“ nuomojasi visuose departamentuose, todėl „daugybė galimybių“ tampa dar labiau pritaikomos.
Žr. „Atidaryti darbai“
3. Yext
„Yext“ įvaldė pusiausvyrą „sunkiai dirbk, žaisk“. Kiekvienas žmogus tikrai dirba savo darbą, pavyzdžiui, inžinierių komanda visada rengia draugiškas varžybas, norėdami išsiaiškinti, kas galėtų rasti greičiausią ir novatoriškiausią techninės problemos sprendimą.
„Vienas iš dalykų, padariusių„ Yext “išskirtiniu, yra tai, kad visi čia tiki tuo, ką darome - kad mūsų produktas gali pagerinti mūsų klientų gyvenimą“, - sako Diana Barris, rinkodaros koordinatorė.
Tiesiog užuomina, tačiau šis visos kompanijos entuziazmas galėjo padėti jai patekti į „Forbes“ perspektyviausių kompanijų sąrašą tiek 2014, tiek 2015 m.
Baigusi savo pažangiausių gaminių darbus, „Yext“ komanda mėgsta leisti laisvus drabužius. Po to, kai rinkodaros komanda paskelbė didelę bendrovės prekės ženklo keitimo kampaniją, surengtas didžiulis biuro vakarėlis, kuriame visiems paruošti ledų sumuštiniai buvo pagaminti pagal užsakymą. Čia taip pat yra karaoke aparatas, kegeratorius ir daugybė linksmų pramogų už biuro ribų.
Žr. „Atidaryti darbai“
4. „Zappos“
„Kultūra yra svarbiausias„ Zappos “prioritetas; kolegos nusprendžia savaitgaliais leisti laiką vienas su kitu “, - sako verslo plėtros ir analizės vadovė Kyle Kelly. Jie ne tik atostogauja kartu. Darbuotojai padėjo vienas kitam susikrauti, persikraustyti ir įsikurti naujuose butuose - štai kaip jūs žinote, kad tai tikra.
Nors šios draugystės tęsiasi už biuro ribų, jos užmezgamos vykdant daugybę „Zappos“ komandos veiklos. Čia veikia „Zalloween“, golfo labdaros fondas, turintis daugybę „flip“ taurių, draugiškų varžytuvių ir linksmų bei kūrybingų madų šou, kur darbuotojai modeliuoja naujausius „Zappos“ pirkinius (pagalvokite apie belaidžius treniruotes).
Norite prisijungti prie komandos?
„Žmogus, eksponuojantis„ Zappos “kultūrą, yra atviras ir labai nori mokytis“, - sako vyresnioji „front-end“ kūrėja Susan Hinton. „Idealus kandidatas yra nuolankus ir žino, ką jis / ji sugeba ir kur nori būti“.
Žr. „Atidaryti darbai“
5. Sumušimas
Jei turite klaidžiojimo atvejų, su malonumu išgirsite, kad „Outbrain“ samdo darbuotojus. „Outbrain“ yra didžiausia turinio paieškos platforma pasaulyje, o pasaulinis statusas reiškia, kad įmonė turi biurus visame pasaulyje.
Tie kabinetai, beje, yra nuostabūs. Nors „Outbrain“ turi išankstinių pranešimų JK, Australijoje, Izraelyje ir JAV, niekada nenorėjo jaustis kaip užimta įmonės įmonė. Komanda didžiuojasi unikalia ir jaukia kiekvieno biuro aplinka. Nesvarbu, kur dirbate, jausitės kaip vietiniai. Taip pat aplankysite kitas vietas. Kad bendruomenė jaustųsi stipri, „Outbrain“ siūlo savo darbuotojams galimybę vieną savaitę apsilankyti kitame biure.
Bendrovė ieško darbuotojų įvairiuose departamentuose, todėl patikrinkite, ar nėra atvirų darbo vietų, kad taptumėte kita „Outbrain“ pasaulinio šturmano programėle!
Žr. „Atidaryti darbai“
6. HZDG
HZDG yra pilnavertė integruotos rinkodaros ir komunikacijos įmonė, turinti daug laisvės. Jos klientai yra iš įvairių pramonės sričių - nuo maisto ir gėrimų bei nekilnojamojo turto iki svetingumo ir mažmeninės prekybos - tai reiškia, kad komanda turi laisvę visada dirbti kurdama ką nors naujo ir iššūkį.
„Kiekviena diena HZ yra nuotykis“, - sako dizainerė Kirsten Quisenberry. „Sumaišykite keletą beprotiškų, mėgstamų personažų su įdomiais projektais ir šauniais klientais - tada leiskite kūrybiniam linksmumui atsirasti. Tai stebuklingas derinys. “
Darbuotojai taip pat turi laisvę viską švęsti. Mes turime omenyje viską. Žinoma, yra standartinių atostogų vakarėlių, bet taip pat yra „Vasaros penktadienių“ ir HZDG grupių pasirodymai. Čia yra laisvė dėvėti bet ką, ką nori - įmonė nori, kad jos komanda būtų laiminga ir jauki!
„Aš myliu tai, ką darau, myliu žmones, su kuriais dirbu, ir žmones, kuriems dirbu“, - sako Glenn Watts, vyriausiasis operacinės tarnybos pareigūnas. „Man tai nėra tik darbas, tai yra antroji šeima. Aš tikrai vis dar mėgstu kiekvieną dieną ateiti į darbą “.
Žr. „Atidaryti darbai“
7. Socialinės lentelės
Socialinės lentelės, kurios svetingumo ir renginių pramonei teikia diagramų sudarymo ir svečių valdymo programinę įrangą, pritraukia tikrai šaunius, daugialypius žmones. Mūsų įrodymas: darbuotojai įsteigė krūvą klubų, kad galėtų bendrauti ir dalytis bendrais interesais, įskaitant bėgimą, restoranų išbandymą ir „nuotykius“. (Spalvokite mus suintriguoti).
„Aš neinu į biurą su visais savo bendradarbiais kiekvieną dieną; Aš su draugais atrandu naujovių aplinką “, - sako Jesse Breaux, verslo plėtros partnerė.
Šis bendradarbiavimo, nekonkurencinis jausmas apima ir įmonės sienas. „Savo inžinierių komandai labai tikime, kad galime dalytis ir bendradarbiauti su kitomis įmonėmis ir asmenimis, kurie taip pat bando išspręsti tas pačias problemas“, - sako programinės įrangos inžinierius Rohit Kalkur.
Kas nenorėtų prisijungti prie tokios palankios aplinkos?
Žr. „Atidaryti darbai“
8. Ličio
Ličio technologija leidžia įmonėms kurti pritaikytas bendruomenės platformas žiniatinklyje ir socialinėse nuosavybėse. „Turime aplinką, kurioje žmonės žaidžia su daiktais, bando daiktus ir eksperimentuoja - ir aš manau, kad tai yra didžiulė mūsų kultūros dalis“, - sako Rossas Biestmanas, vakarų pardavimo viceprezidentas.
Kaip sakė Biestmanas, bendrovės darbuotojai būtinai naudojasi savo kūrybinėmis pusėmis - jie taip pat turi naudotis savo linksmomis pusėmis. Biure žaidimų vakarai vyksta beveik kiekvieną savaitės dieną. Darbuotojai meta iššūkį vienas kitam - nuo vaizdo žaidimų ir baseino iki dėlionių ir stalo teniso. Taip pat yra TV kambarys, skirtas žiūrėti žaidimus ekrane; sporto salė vietoje, naudojama kaip treniruotės žaidimams (gerai ir paprasčiausiai treniruotės); ir meditacijos kambarys, kuriame komandos nariai gali atsipalaiduoti ir atsigaivinti.
Bendrovė turi daugybę darbo vietų, kurias jai reikia užpildyti, todėl užsidėkite savo žaidimą ir pritaikykite šiandien.
Žr. „Atidaryti darbai“
9. Pagrindinės gatvės mazgas
„Main Street Hub“ - įmonėje, kuri padeda vietiniam verslui auginti savo reputaciją ir klientus, švenčiama kiekviena darbo pergalė.
Pavyzdžiui, vyresnioji rinkodaros konsultantė Stephanie Bodie ir jos komanda neseniai gavo nuostabų laimingos valandos susitikimą „Chelsea“ prieplaukoje dėl sunkaus darbo. Po kiekvieno pardavimo bendraminčiai važiuoja sėkmės tuneliu. Aukšti penketukai visada skraido, o per dieną per PA sistemą skelbiami motyvaciniai pranešimai. „Geriausia„ Main Street Hub “kultūros dalis yra ta, kad mes visada keliame vienas kitą“, - sako komandos vadovas Zachas Bouazizas.
Taip pat didelis dėmesys skiriamas paaukštinimui įmonėje. „Main Street Hub“ siūlo spartesnį karjeros kelią, kuris leidžia skatinti pardavimų augimą du kartus per metus - siūlo didesnes kompensacijas ir akcijų pasirinkimo galimybes bei privilegijas, pavyzdžiui, atvykstančius klientus, narystę sporto salėse, transportavimą, premijas ir kvietimą į „Main Street Hub“ metinę pardavimo konferenciją. Austine.
Prieš jus paaukštinant, jūs turite būti pasamdyti - taigi kreipkitės į vieną iš daugelio bendrovės atvirų vaidmenų.
Žr. „Atidaryti darbai“
10. Knygų rinkinys
„Bookspan“ svetainėje turėsite neribotą skaičių galimybių tobulinti savo įgūdžius ir karjerą. Darbuotojai sako, kad ofise yra nesibaigiantis idėjų srautas, o vadovybė visada nori išklausyti.
Be to, „Bookspan“ projektai yra visos įmonės reikalai, o tai reiškia, kad jūsų potencialas neapsiribos jūsų skyriumi. Komandos nariai nuolatos bendrauja su įvairiausiais žmonėmis, todėl jie tampa iššūkiais, stimuliuojami ir sėkmingi.
„Idealiausias„ Bookspan “kandidatas ras problemą, su kuria niekas aktyviai nedirba, ją tiria ir randa sprendimą“, - sako programinės įrangos inžinierius Thomas Wong.
Bendrovė ieško naujų darbuotojų beveik kiekviename skyriuje, todėl išsiaiškinkite, kur jums tinka, tada pradėkite dalintis savo idėjomis.
