Idealiame pasaulyje mes visi turėtume fantastiškus vadovus - viršininkus, kurie padėjo mums pasisekti, kurie privertė mus pasijusti vertinamus ir kurie tiesiog buvo puikūs žmonės.
Deja, ne visada taip yra. Nepaisant to, ar asmuo, kuriame dirbate, yra mikromenedžeris, ar turi pykčio valdymo problemų, rodo palankumą vienam asmeniui, yra tyčiojantis iš darbo vienoje vietoje ar tiesiog nėra labai kompetentingas, vis tiek turite išnaudoti geriausią situaciją ir gaukite savo darbą.
Norėdami padėti, iš viso žiniatinklio surinkome geriausius patarimus, kaip elgtis su blogu viršininku. Išbandykite vieną ar kelis iš šių patarimų, kad rastumėte bendrą pagrindą su savo viršininku - ar bent jau būkite nuobodūs, kol rasite naują koncertą.
1. Įsitikinkite, kad elgiatės su „blogu Bosu“
Prieš bandydami ištaisyti savo blogą viršininką, įsitikinkite, kad tikrai turite reikalų su vienu. Ar yra jos elgesio priežastis, ar esate per daug įžeidęs jį ar ją?
“Kelias dienas stebėkite savo viršininką ir pamėginkite pastebėti, kiek daug dalykų ji daro gerai, palyginti su blogai. Kai ji daro ką nors „blogo“, pabandykite įsivaizduoti labiausiai atleidžiančią priežastį, kodėl tai galėjo įvykti. Ar tai iš tikrųjų jos kaltė, ar tai gali būti kažkas, ko ji negali kontroliuoti? “
Iš „Fast Company“
2. Išsiaiškinkite savo boso motyvaciją
Supratimas, kodėl jūsų viršininkas daro ar rūpinasi tam tikrais dalykais, gali padėti jums suprasti jo valdymo stilių.
„… jei taisyklės visiškai nekontroliuojamos, pabandykite išsiaiškinti savo viršininko motyvaciją. Galbūt taip nėra, kad jam iš tikrųjų rūpi, kiek laiko užtruks jūsų pietų pertrauka; jam iš tikrųjų rūpi, kaip tai atrodo kitiems darbuotojams ir jų viršininkams “.
Iš „Brazen“ karjeristės
3. Neleisk, kad tai paveiktų tavo darbą
Nesvarbu, koks blogas jūsų viršininko elgesys, venkite, kad tai paveiktų jūsų darbą. Norite išlaikyti geras sąlygas su kitais įmonės vadovais (ir išlaikyti savo darbą!).
Nebandykite net surinkti daugiau rezultatų dirbdami lėčiau ar vartodami „psichinės sveikatos“ dienas ar ilgesnius pietus. Tai tik dar labiau atitolins jūsų darbo krūvį ir paskatins jūsų viršininką suteikti jums seną potyrį, kol būsite pasiruošę eiti “.
Iš nuostabaus darbo
4. Būk vienas žingsnis į priekį
Ypač kai kalbate apie mikrovaldiklį, atmeskite savo viršininko prašymus numatydami juos ir atlikdami reikalus prieš jiems ateinant.
„… Puiki pradžia sustabdyti mikrotvarką savo vėžėse yra numatyti užduotis, kurių tikisi jūsų vadovas, ir gerai jas atlikti prieš laiką. Jei atsakysite: „Aš faktiškai jau palikau tvarkaraščio projektą ant jūsų stalo, kad galėtumėte peržiūrėti“, pakankamai kartų, sumažinsite jos priminimų poreikį. Ji supras, kad turite savo pareigas kelyje ir kad jai nereikia žiūrėti į kiekvieną jūsų judesį. “
dėl „Micromanager“ valdymo
5. Nustatykite ribas
Darbas su žmogumi, kuris, atrodo, neturi ribų, reiškia, kad jūs turite eiti į priekį ir juos nusistatyti.
„Vienas iš nemėgstamų žmonių iššūkių yra tai, kad jie elgiasi taip pat netinkamai ir todėl svarbu išmokti atsiriboti nuo tokio elgesio. Kaip sakė Robertas Frostas, „geros tvoros daro gerus kaimynus“.
dėl darbo su žmogumi, kuris jums nepatinka
6. Nustokite daryti prielaidą, kad jie viską žino
Vien todėl, kad kažkas turi vadovo vardą, dar nereiškia, kad jie visą laiką turi teisingus atsakymus.
„Tuomet supratau, kad vien todėl, kad kažkas eina autoritetą, dar nereiškia, kad jis / ji viską žino. Nuo to laiko aš nustojau manyti, kad titulas „vadybininkas buvo lygiavertis„ visi žinantys “.
. “
apie gėrio atradimą blogoje bosas
7. Veikti kaip vadovas
Kai bendraujate su nekompetentingu viršininku, kartais geriausia priimti kai kuriuos lyderystės sprendimus savarankiškai.
Jei pakankamai gerai išmanote savo sritį, nėra jokios priežasties nesiimti į priekį kuriant ir vykdant jums žinomą kryptį, kad jūsų įmonė pasiektų gerų rezultatų. Žmones, kurie tai daro, natūraliai seka jų bendraamžiai kaip neformalų lyderį. Vadovybė, nors galbūt ne jūsų tiesioginis viršininkas, pastebės jūsų iniciatyvą. Žinoma, nenorite daryti kažko, kas kenkia viršininkui, todėl laikykitės jo ar jos pusės.
Iš karjerizmo
8. Nurodykite trigerius
Jei jūsų viršininkas turi pykčio valdymo problemų, išsiaiškinkite, kas sukelia jos žlugimą, ir būkite ypač karingas vengdamas jų.
Pvz., Jei redaktorius pasislenka klaidingai įrašydamas šaltinio pavadinimą, būtinai du kartus ir tris kartus patikrinkite savo užrašus. Ir jei jūsų viršininkas pradeda putoti iš burnos, jei atvyksite akimirką po 8 ryto, planuojate ten patekti 7: 45 - kas. Vienišas. Diena. “
dėl elgesio su „Muse“ toksiškomis šeimomis
9. Pasinaudokite porų terapijos patarimais
Spręsdami nesutarimus, patraukite keletą nuomininkų iš poros terapijos į šią problemą.
„Tiesiog pakartokite jam, ką jis pasakė, ir paklauskite„ Ar tai jūs turėjote omenyje? “(Standartinis triukas, pagrobtas iš porų terapijos). Jei jis sutinka su jūsų patarimu, paprašykite jo daugiau papasakoti apie tai. Kai pakartojate kažkieno požiūrį į jį, jūs suteikiate jam galimybę paaiškinti ir, svarbiausia, jaustis išgirstiems. “
Iš „Fast Company“
10. Venkite būsimų blogų Bosų
Duodami interviu su nauja kompanija, iš anksto atlikite savo tyrimus, kad įsitikintumėte, jog nepatenkate į kitokią situaciją su vadovu, kuris nėra idealus.
„Išgerkite kavos ar pietų su vienu ar daugiau naujos įmonės darbuotojų. Akivaizdu, kad jūsų tikslas yra sužinoti bendrą informaciją apie įmonę ir jos kultūrą. Tačiau pasinaudokite šia proga ir sužinokite kuo daugiau apie savo potencialų viršininką, žinoma, neatrodydami baisiai “.
Iš Inc.
