Jūs palikote darbą, sunkiai dirbote ir gyvenate svajonę - tada, atrodydamas, nieko nelaukęs, jūs gaunate pranešimą, kad jūsų darbo sutartis nutraukiama. Nesvarbu, ar jums suteikiama laiko pereiti iš darbo, ar iškart einate į garažą su savo daiktų dėžute, prarasti darbą yra viena iš labiausiai stresą patiriančių gyvenimo patirčių.
Tai gali pasijusti dar blogiau, jei kyla klausimų, kodėl tave paleido. Ar tai buvo kažkas, ką tu pasakei ar padarei? O gal jūsų nutraukimas buvo nesąžiningas, o gal net neteisėtas atleidimas iš darbo? Ar galite pareikšti ieškinį buvusiam darbdaviui?
Nors darbo įstatymai įvairiose valstijose skiriasi, štai penkis kartus, kai jūsų nutraukimas galėjo būti neteisėtas:
1. Jūsų sutarčiai reikia „priežasties“ nutraukti
Daugelyje valstijų laikoma, kad darbuotojai yra „pagal savo norą“ - tai reiškia, kad darbdaviams nereikia priežasties juos atleisti (tol, kol priežastis nėra neteisėta, į kurią pateksiu). Bet jei pasirašėte darbo sutartį, perskaitykite ją. Tai gali teigti, kad jūsų darbo sutartis gali būti nutraukta tik „dėl priežasties“. Ši „priežastis“ gali būti apibrėžta sutarties ar valstybės įstatymuose ir gali apimti tokius dalykus kaip tyčinis netinkamas elgesys, nuolatinis darbo pareigų neatlikimas ar įmonės paslapčių atskleidimas.
Net jei neturite oficialios darbo sutarties, tam tikrose situacijose darbo užmokesčio pagrindui sudaryti gali pakakti pareiškimų dėl užimtumo politikos ar tvarkos. „Priežasties“ reikšmė ir šių sutarčių vykdymas gali skirtis kiekvienu atveju ir kiekvienoje valstybėje, todėl svarbu pasikalbėti su advokatu apie savo teises.
2. Jūs aptarėte darbo ar darbo problemas su kolegomis
Pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą darbuotojai negali būti atleidžiami už dalyvavimą „saugioje suderintoje veikloje“ (vertimas: tokie dalykai kaip kalbėjimasis su bendradarbiais apie darbo užmokesčio ar darbo sąlygų pagerinimo būdus). Jei norite būti ginamas pagal šį federalinį įstatymą, neprivalote būti sąjungos nariu. Jei manote, kad jūsų viršininkas atleido jus atsakydamas į saugią suderintą veiklą, galite pareikšti ieškinį.
Tačiau perspėkite: įstatymas gina darbuotojus, kurie dirba kartu, kad pakeistų darbo sąlygas. Įstatymas nebūtinai apsaugos atskirus skundus, todėl tikriausiai galite būti atleistas už „ventiliaciją“ kolegai apie savo neįmanomą viršininką.
3. Jūsų darbdavys prieš jus atsilygino
Jei buvote matę neteisėtą veiklą darbe ir pranešėte apie ją, o jei buvote atleistas iš darbo kaip atsakas, tuomet galite pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo, pagrįsto neteisėtu kerštu. Įdarbinimo įstatymai paprastai yra skirti apsaugoti darbuotojus, kurie praneša apie nusikalstamą veiklą ar kitą neteisėtą elgesį. (Kitaip tariant, darbdaviai negali sušaukti „informatorių“).
Taip pat asmuo negali būti atleistas teisėtai vien dėl to, kad pateikė darbuotojams kompensacijos prašymą. Asmeniui, pateikiančiam tokio pobūdžio pretenzijas, reikės įrodyti, kad tai buvo kerštas ir nepagrįstas netinkamais rezultatais ar kitu teisėtu nutraukimo pagrindu.
4. Darbdavys jus diskriminuoja
Nors tai atrodo akivaizdu ir archajiška, XXI amžiaus darbuotojai vis tiek kartais atleidžiami iš darbo dėl jų rasės, lyties ar pilietybės statuso - ir tai yra neteisėta. Saugomos ir kitos klasės. Kai kurios valstijos gina LGBT darbuotojus, be to, paprastai saugomos ir nėščios moterys. Dėl neteisėtos diskriminacijos Lygių užimtumo galimybių komisija gali sukelti privatų ieškinį ar diskriminacijos mokestį. Kaip ir ieškiniai dėl atsakomųjų veiksmų, ieškinį pateikiantis darbuotojas turi įrodyti, kad nutraukimas buvo pagrįstas neteisėta diskriminacija.
5. Buvote atleistas iš darbo dėl savo ligos istorijos
Tobulėjant technologijoms, gerbiamos ir darbuotojų teisės, o dabar net jūsų genai yra apsaugoti darbo vietoje. 2008 m. Kongresas priėmė Genetinės informacijos neatsiejamo diskriminavimo įstatymą („GINA“), draudžiantį darbdaviams naudoti genetinę informaciją priimant sprendimus dėl įdarbinimo. (Genetinė informacija apima šeimos ligos istoriją ir testus, kurie nustato, ar asmuo turi didesnę riziką susirgti tam tikromis ligomis.)
Darbdavys, atleidžiantis darbuotoją, remiantis ta informacija, nepaisant to, kad ji buvo gauta, gresia federalinės vyriausybės baudomis. Kitaip tariant, genetinė mutacija, padidinanti jūsų tikimybę susirgti krūties vėžiu, teisėtai negali būti jūsų nutraukimo pagrindas.
Taigi, ar turėtumėte paduoti?
Jei manote, kad jūsų darbo sutarties nutraukimas buvo neteisėtas, pasitarkite su savo valstijos įdarbinimo advokatu. (Nesvarbu, kiek prisimenate iš tos verslo teisės klasės, kuri nėra teisinga), paprastai nėra protinga skundas paduoti be advokato pagalbos.) Skirtingose valstijose ieškiniams taikomi skirtingi terminai, todėl greitai persikelkite. Daugelis advokatų teiks nemokamas konsultacijas ir gali pasiūlyti greitą įžvalgą apie jūsų bylos esmę ir galimą pasveikimą (ar jo nebuvimą), kurie gali padėti priimti pagrįstą sprendimą, kaip geriausiai elgtis.
Nepamirškite paklausti šio asmens apie jo patirtį, mokesčius ir tvarkaraštį, kaip byla gali judėti į priekį. Be to, kai oficialiai jį pasamdysite, būkite be galo sąžiningas. Staigmenos puikiai tinka gimtadienio šventėms, bet ne teisinėms byloms. Jūsų advokatas turi žinoti viską, kas gali būti susiję su jūsų byla.
Realybė yra tokia, kad daugeliu atvejų nutraukimas buvo teisėtas ir jūs niekada negalėsite gauti patenkinamo atsakymo, kodėl buvote atleistas. Asmenybės gali skirtis, darbo stilius gali būti nesuderinamas arba jūsų įgūdžių rinkinys gali būti ne toks stiprus, kokio reikalauja darbdavys. Dėmesys teigiamam gali padėti asmeniškai ir profesionaliai, todėl pasinaudokite šia proga ir įvertinkite savo stipriąsias puses bei įgūdžius ir raskite poziciją, kuri labiau atitiktų jūsų sugebėjimus, stilių ir asmenybę. Pradėkite dabar patikrindami penkis dalykus, kuriuos galite padaryti šiandien, kad surastumėte tą naują darbą ir pradėtumėte judėti pirmyn.
Pastaba: Šis straipsnis buvo parengtas tik bendrosios informacijos tikslais. Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir į ją neturi būti reaguojama. Jei jums reikia teisinės konsultacijos, turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu.
