Kai Kate Gardner buvo atleista iš darbo kaip žurnalo redaktorė, ji nežinojo, ką toliau daryti. Ji bandė laisvai samdomą darbą maždaug mėnesį, tačiau dėl to nestabilumas privertė grįžti į dieninį darbą įmonėje, kuri jai labai patiko (ir kurį laiką galėjo pamatyti save).
Taigi ji pradėjo ieškoti darbo, tačiau šį kartą ji sprendė kitaip, nei buvo anksčiau. Ji nusprendė pasirinkti požiūrį į bendrovę.
„Tai darydamas galiu būti konkretesnis to, ko ieškau“, - sako Gardneris. „Aš galiu ieškoti norimų pareigų ir būti kvalifikuota įmonėse, kurios, aš jau žinau, kad man patinka.“ Ir tai pasiteisino jai - ji neseniai įsidarbino vienoje iš savo svajonių ne pelno organizacijų.
„Aš labai dėkinga atradusi šį kūrinį, dėl kurio esu labai aistringa“, - priduria ji. „Ilgus metus ieškojau to, kas privertė mane jaustis gyvam ir, kaip turiu tikslą, kurį pagaliau turiu.“
Kaip karjeros treneris, aš rekomenduoju požiūrį į įmonę pirmiausia kiekvienam klientui, su kuriuo dirbu. Tikiu, kad daugiau žmonių suras puikius mėgstamus darbus, tokius kaip „Gardner“, o ne praleisdami valandas ir valandas slinkdami per darbo lentą.
Štai kodėl turėtumėte tai išbandyti ir kaip galite pradėti tai daryti jau šiandien.
Kodėl reikia priimti pirmąjį bendrovės požiūrį
Didžiausias pirmosios įmonės darbo paieškos pranašumas yra tas, kad didesnė tikimybė iškrauti jums koncertą, kuriame norėsite pasilikti labai ilgą laiką. Tai gali būti ypač svarbu tiems, kurie keičia karjerą (ir nori, kad būtų vertos pastangų, kurias jos deda į perėjimą, verta), tiems, kurie pavargę nuo darbo perėjimo į karjerą ir ieško išsamesnės karjeros, ir tiems, kurie tiesiog nori darbas, kurį jie gali pamatyti ateinančiais metais.
„Dauguma žmonių palieka kompaniją dėl kultūros ar žmonių, - sako Jena Viviano, „ Muse “karjeros trenerė. -„ Suradę įmonę, kurioje norite dirbti pirmiausia , turite daugiau galimybių ilgalaikėje perspektyvoje “.
Idėja yra ta, kad siekdami įmonės, o ne darbo, ieškote holistinio patyrimo. Jums rūpi ne tik kasdienės pareigos - jums rūpi misija, einanti po jūsų darbo, jūsų augimas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Visi šie veiksniai prisideda prie laimingesnės (o galiausiai ir sėkmingesnės) karjeros.
Parodydami, kai pretenduojate į darbą, kuris jums yra svarbus, jūs pasirinksite, kad jis geriau tinka įmonei, todėl jie labiau linkę jus samdyti.
Kitas „Viviano“ pastebėjimas yra tas, kad bendrovės šiais laikais ragina įvairius dalykus, todėl darbo paieškos įmonėje yra tiesiog strategiškai efektyvesnės.
„Nebegalite tiesiog įvesti„ HR generalist “ir surasti visas turimas HR pozicijas, - sako ji. „Kai kurios įmonės tai vadina„ kultūra “arba„ žmonėmis “ar„ laimės skyriumi “. Taigi protingiau pamatyti, kaip įmonės derina jūsų tikslus, ir paskui pasinerti į savo karjeros puslapius ieškodami konkrečių vaidmenų “, kad įsitikintumėte, jog iš tikrųjų kandidatuojate į tokias pareigas, kuriose jums būtų malonu ir kvalifikuota.
Kaip pirmiausia kreiptis į darbo paieškos įmonę
Jokiu būdu nereiškia, kad pirmoji įmonės darbo paieška yra „lengva išeitis“. Norint efektyviai atsitraukti, reikia tikro vidinio apmąstymo ir laiko. Bet kadangi tai greičiausiai duos geresnių rezultatų, verta pastangų.
1. Išsiaiškinkite, kas jums svarbiausia
Visas tikslas yra pritraukti jus į mėgstamą darbą, kuris atitiktų ne tik jūsų pomėgius ir patirtį, bet ir jūsų prioritetus. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kas jums svarbu.
Apmąstykite ankstesnę patirtį ir išnagrinėkite, kas jums patiko ir nepatiko kiekvienoje užimtoje pareigoje ir įmonėje, kurioje dirbote (ir užrašykite jas). Jei esate ką tik išvykęs iš kolegijos, ši dalis gali būti šiek tiek sunkesnė, todėl galite apsvarstyti galimybę į šią užduotį įtraukti savanorio ir stažuotės patirtį, kad išplėstumėte savo taikymo sritį.
Čia yra keletas galimų dalykų, kuriuos galite apsvarstyti ar užrašyti:
- Dydis: Žmonių skaičius jūsų įmonėje ar skyriuje gali turėti įtakos jūsų balso girdėjimui, darbo, kuris patenka ant jūsų plokštelės, kiekiui, bendravimui tarp komandų ir dar daugiau.
- Vieta: Ar turite geografinę nuostatą, ar eisite kur nors? Be to, kokie yra jūsų jausmai įmonėje, turinčioje biurus visoje šalyje (ar pasaulyje)?
- Etapas: kuriame augimo etape yra jūsų ideali įmonė? Pradinė aplinka bus daug kitokia nei įmonės, veikiančios dešimtmečius. (Ir net „paleistis“ gali apimti bet ką: nuo penkių žmonių viename kambaryje iki devynių skaičių pajamų, maždaug iki viešo behemoto.)
- Misija: Ar jums svarbus ryšys su įmonės tikslu? Jei atsakymas yra „taip“, norėsite pasidomėti, kad išsiaiškintumėte, kokia yra kiekvienos įmonės išsami misija ir ar jų atliekamas darbas iš tikrųjų sutampa su tuo, taip pat nuspręstumėte, ar norite dirbti tam tikros rūšies misijai ( pvz., sveikatos apsauga ar klimato kaita).
- Vertybės: Ar yra kokių nors jums svarbių vertybių, nepriklausančių įmonės tiesioginei misijai, pavyzdžiui, socialinė atsakomybė? Pavyzdžiui, „Muse“ turi griežtą „be asilų“ politiką, kuri yra tokia pagrindinė vertybė, kad įtraukiama į kiekvieną pareigybės aprašymą.
- Kultūra: Ar jums labiau patinka bendradarbiauti ar savarankiškai? Ar jums patinka griežtos taisyklės ir gairės ar daugiau lankstumo permąstyti procesus? Ar jums patinka rengtis oficialiai ar atsitiktinai (ar neturite noro)? Ar norite atostogauti su savo bendradarbiais po darbo valandų ar galėtumėte laiku išeiti iš darbo, kad būtų su šeima? Nėra teisingo ar neteisingo atsakymo, kokia kultūros rūšis, jūsų manymu, klesti.
- Įvairovės ir įtraukties pastangos: kaip jums svarbu, ar įmonė, kurioje dirbate, investuoja į įvairovę ir įtrauktį? Kaip tau tai atrodo?
- Privalumai: Kokios išmokos jums rūpi labiausiai? Kai kurie dalykai, apie kuriuos galėtumėte pagalvoti, yra: mokymosi ir plėtros biudžetas, sveikatos draudimas, vaiko priežiūros atostogos, PTO, lankstus darbo laikas ir nuotolinės galimybės.
2. Sudarykite jus dominančių bendrovių sąrašą
Gerai, jūs turite sąrašą dalykų, kurie jums labiausiai rūpi. Dabar, kaip rasite bendrovių, į kurias reikėtų atsižvelgti? Štai keletas idėjų:
- Ieškokite „geriausių“ ar „geriausių“ bendrovių, kuriose dirbtumėte. Galite dar labiau susiaurinti, konkrečiai išryškindami jums svarbiausias savybes, tokias kaip „geriausios įmonės dirbantiems tėvams“ arba „geriausios organizacijos, dirbančios nuotoliniu darbuotoju“. „Muse“ iš tikrųjų sukuria kelis sąrašus, pavyzdžiui, skirtingoms vietovėms. gali padėti nustatyti geras jūsų srities įmones.
- Peržiūrėkite „B Corporation“ ir „Idealist“. Jei norite, kad socialinė atsakomybė būtų pagrindinė įmonės, kurioje dirbate, vertybė, tai yra du puikūs ištekliai. „Idealist“ yra svetainė, kurioje ypač pabrėžiamos organizacijos, norinčios padaryti pasaulį geresniu, o sertifikuotos B korporacijos - tai įmonės, kurios atitinka aukščiausius patvirtintus socialinio ir aplinkosauginio veiksmingumo, visuomenės skaidrumo ir teisinės atskaitomybės standartus siekiant subalansuoti pelną ir tikslą “.
- Naršykite socialinėje žiniasklaidoje ir naujausiose naujienose. Mes kasdien bendraujame su įmonėmis kaip vartotojai, todėl apsvarstykite, kokius prekės ženklus mėgstate ir ką apie juos sakote internete. Galbūt jūs sužinojote, kad technologijų įmonė, kurią stebite „Twitter“, neseniai savo darbuotojams įsteigė keturias savaites PTO arba mažmeninės prekybos parduotuvė, kurioje nuolat apsipirkote, investuoja į savanorių pastangas. Tai gali būti puiki vieta kreiptis, nes jūs jau žinote, jomis tikite ir jomis sekate.
- Pasinaudokite savo tinklu. Greičiausiai pažįstate daugybę žmonių, dirbančių ar dirbusių įvairiose nuostabiose įmonėse. Paklauskite jų apie jų patirtį! Galbūt nustebsite, į kokias kompanijas atkreipiate dėmesį.
3. Įvertinkite, ar jie atitinka jūsų kriterijus
Padarę sąrašą 10–20 dominančių bendrovių, dar kartą patikrinkite, ar jos suderintos su atributais, kuriuos pabrėžėte atlikdami pirmąjį veiksmą.
Tam reikės atlikti dar keletą tyrimų. Žinoma, galite pradėti nuo „The Muse“, taip pat pačios įmonės tinklalapio, o socialinė žiniasklaida ir naujienų reportažai gali užpildyti viską, kas tarp jų.
Tačiau šiame etape didžiausias privalumas turėtų būti jūsų tinklas. Pasikliaukite senais kolegomis, draugų draugais ar išplėstine šeima, kad suprastumėte, koks darbas iš tiesų yra šiose įmonėse, ir užduokite visus svarbius klausimus apie jums rūpimus dalykus.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jūs turite išmokti atleisti, kai įmonė neturi jums rezonanso. Gali būti sunku nusisukti nuo populiaraus prekės ženklo ar prašmatnios korporacijos, kai visi aplinkiniai miršta ten dirbti. Bet net gerai žinomas vardas jūsų gyvenimo aprašyme negali kompensuoti darbo aplinkos, kurioje nebūsite laimingi ar nesijausite iššūkiai.
4. Atidžiai stebėkite darbo vietas (ir kreipkitės, kai matote tikras rungtynes)
Susiaurinę ir patikrinę savo faktų sąrašą, atkreipkite dėmesį į tai, kad turite nuolat ieškoti darbo vietų tose įmonėse. (Patarimas profesionalams: nustatykite savaitės kalendoriaus priminimą.)
Tai ilgas žaidimas. Kadangi pirmiausia žiūrite į įmonę, galbūt ne iš karto pamatysite sau tinkančią poziciją, tačiau atminkite, kad įmonės visada samdo darbą, o talentai nuolat keičiasi. Taigi, kai vaidmenys pradeda populiarėti, atkreipkite dėmesį į tuos, kurie jums atrodo įdomiausi, ir pritaikykite kuo greičiau.
Primename, kad nenorite tiesiog pasirinkti bet kokio darbo, kuriam nuotoliniu būdu tiktumėte ir kuris kandidatuotų (jei jūsų vardas bus per didelis vienoje įmonėje, jo pasekmės yra). Geriau rinkitės tik tuos, kuriais tikrai jaudinatės ir kurie derės prie jūsų patirties ir įgūdžių rinkinio.
Čia yra keletas patarimų, kaip parašyti žudiko motyvacinį laišką ir pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad parodytų, jog esate tobulas. Taikymo principas, kurio metu vadovaujamasi pirmąja įmone, yra ne tik pabrėžiamas, koks puikus tu esi vaidmuo - jūs taip pat norėsite pabrėžti savo aistrą įmonei ir tai, ką jie daro.
5. Bendrovėje raskite „In“
Ne paslaptis, kad tinklai yra pagrindinė šių dienų darbo dalis. Tačiau tinklų kūrimas nėra tik reaktyvus dalykas - iš esmės nelaukite, kol jis ateis pas jus. Turite būti iniciatyvus, jei norite, kad jis gautų naudą.
Taigi kodėl turėtumėte susisiekti su žmonėmis, kurie dirba įmonėje, net jei jau esate pateikę prašymą ten dirbti? Pirmiausia galite sužinoti dar daugiau vertingos informacijos apie įmonę, jos kultūrą ir įdarbinimo procesą. Galbūt sužinosite, kad yra atviras, viešai nepaskelbtas darbas, kuris jums labai tiktų.
Lygiai taip pat svarbu (jei ne dar svarbiau) tinklų kūrimas suteikia jums papildomą postūmį, kurį turėsite perkelti į kitą etapą. Daug didesnė tikimybė, kad jūs išsiskirsite iš krūvos ir pateiksite savo prašymą prieš įdarbinimo vadybininką, jei kas nors (ypač kažkas vidinis) jus nurodys.
Jei įmonėje neturite jokių kontaktų ir nusprendžiate užmegzti ryšį su antruoju ar trečiuoju laipsniais, galite susisiekti su jais ir nufilmuoti juos „LinkedIn“:
Kelios minutės pokalbio telefonu yra pakankamai laiko užmegzti prasmingą ryšį (štai kaip padaryti, kad tas informacinis pokalbis pasibaigtų be kliūčių - ir žengti vieną žingsnį arčiau darbo).
Norėdami gauti daugiau patarimų, perskaitykite šį straipsnį apie tai, kaip rasti „svajonių kompanijoje“, ir šį straipsnį apie tinklo naudojimąsi darbo paieškomis, taip pat šiuos el. Pašto šablonus, kad jūsų tinklas galėtų paprašyti darbo.
Kaip jau sakiau, tai nebūtinai yra lengvas procesas ir reikalauja daug laiko bei kantrybės. Bet jei jūs ieškote darbo ir jums patinkančios įmonės, ši strategija yra geriausias jūsų pasirinkimas.
