Kalbant apie talentų pritraukimą, sunku tiksliai žinoti, ko geriausi kandidatai nori iš tavęs.
Žinoma, žvilgsnis į jūsų biurą iš vidaus, informacija apie jūsų pranašumus ir įdomių kompanijos išvykų nuotraukos tikrai nepakenks.
Bet kai talentas nori sužinoti, kas iš tikrųjų patinka dirbti jūsų organizacijoje, yra vienas dalykas, kuris turi daugiau svorio nei kas kitas: darbuotojų gynimas .
Kas yra darbuotojų gynimas?
Čia yra paprasčiausias darbuotojų gynimo apibrėžimas: tai yra jūsų įmonės rekomendacija arba reklama, kurią teikia jūsų dabartiniai darbuotojai. Jie, kaip šalininkai, skleidžia žodį apie jūsų misiją, komandos kultūrą, pagrindines vertybes ir tai, kas iš tikrųjų patinka dirbti jūsų biure kiekvieną dieną.
Darbuotojų gynimas gali būti įvairių formų - tai gali vykti asmeniškai ir internetu.
Pvz., Tarkime, kad vienas iš jūsų darbuotojų pasakoja apie jūsų įmonės neseniai įvykusią savanorių iniciatyvą vakarieniaujant su draugu, arba kažkas paskelbia nuotrauką savo „Instagram“ iš neseniai vykusio komandos socialinio renginio. Tai yra abu pavyzdžiai, kai darbuotojų gynimas vyksta realiu laiku.
Ar darbuotojų interesai yra svarbūs?
Įdomu, kodėl darbuotojų gynimas yra svarbus? Na, yra priežastis, kad įmonės nori, kad darbuotojai savo iniciatyva pasakotų savo istorijas, dalytųsi teigiama patirtimi ir skatintų darbdavių prekės ženklo plėtrą: Nes tai rimtai veikia.
Kalbant apie talentų pritraukimą ir jūsų įdarbinimo rinkodaros strategiją, darbuotojų gynimas yra didelis galvosūkis.
Tiesą sakant, jūsų darbuotojai nori įsitraukti. Remiantis mūsų pačių atlikta 2018 m. „Muse“ vartotojų apklausa, 42% respondentų teigė, kad jų įmonė galėtų padaryti geresnį darbą, pritraukdama talentus, įtraukdama dabartinius darbuotojus į savo patirtį.
Darbuotojų gynimas neapsiriboja vien talentų įvedimu į duris - tai taip pat padeda jiems geriau suprasti jūsų įmonę ir tai, ar jie yra kažkur, ar jie gali pamatyti, kaip jie dirba ir yra sėkmingi.
Toje pačioje mūsų „Muse“ vartotojų apklausoje 59% respondentų teigė, kad patikrintų darbuotojų atsiliepimai yra viena iš naudingiausių turinio rūšių, kai nusprendžiama, ar įmonė jiems tinka, o 85% teigė, kad įmonės reputacija yra „svarbi“. arba „labai svarbu“ svarstant galimybę ten dirbti.
Taigi, trumpai tariant, darbuotojų gynimas yra daug daugiau nei tik „malonu turėti“ jūsų įmonei - tai labai svarbu, jei norite apeliuoti į geriausius talentus ir suteikti išskirtinę patirtį kandidatams.
Kaip galite sukurti savo darbuotojų gynimo programą?
Jūs esate parduotas dėl to, kad svarbu, jog darbuotojai atstovautų kaip pagrindinė jūsų darbdavio prekės ženklo dalis ir jūsų įdarbinimo strategija.
Tačiau išlieka vienas didelis klausimas: kaip jūs iš tikrųjų sudarote darbuotojų gynimo programą? Jūs žinote, kad tai nėra kažkas, kas nutiks savaime - tam reikia šiek tiek apgalvoto planavimo, laiko ir pastangų.
Štai geros naujienos: naujausia mūsų knyga gali padėti jums pradėti. Pateikiama geriausia darbuotojų gynimo praktika, pavyzdžiai iš įmonių, kurios tai daro teisingai, ir žingsniai, kurių galite imtis, laikydamiesi šio patarimo, kaip sukurti ir įgyvendinti savo darbuotojų gynimo programą ir pritraukti talentus, kurių tikrai norite.