Jūs užtrukote laiko ir pastangų, kad galėtumėte sukurti ir patobulinti tvirtą darbdavio prekės ženklą. Dabar užduokite sau šį klausimą: kur jūs aktyviai jį rinkojate?
Jei žodžiai „socialinė žiniasklaida“ iškart nekilo į galvą, turime rimtai pasikalbėti.
Yra daugybė vietų, kur turėtumėte reklamuoti savo darbdavio prekės ženklą, pavyzdžiui, savo karjeros svetainėje ir išorės profiliuose (pvz., Jūsų profilis „Muse“!).
Tačiau neginčijame, kad didžiausia dėlionės dalis yra socialinė žiniasklaida. Kai jūsų darbdavio prekės ženklo tikslas yra aktyviai parodyti visus dalykus, kurie daro jūsų įmonę ypatingą, socialinė žiniasklaida yra patogiausia ir prieinamiausia vieta tai padaryti.
Reikia šiek tiek įtikinamesnio? Panagrinėkime keletą iš daugelio priežasčių, kurios išties svarbios socialinei žiniasklaidai.
1. Socialinė žiniasklaida sustiprina jūsų darbdavio prekės ženklą
Jūsų darbdavio prekės ženklas yra niekas be rinkodaros. Jei nereklamuojate tų atributų, kurie jūsų kompanijai daro nuostabią darbo vietą, tada jie iš tikrųjų yra tik idėjos, nes niekas apie jas tikrai nesužinos.
Nesvarbu, ar norite pabrėžti savo mokymosi ir tobulėjimo iniciatyvas, ar parodyti, kokia linksma ir rami aplinka yra jūsų biure, socialinėje žiniasklaidoje turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį į tuos dalykus, kurie išskiria jūsų įmonę (ir parodykite kandidatams, kodėl tai gali būti tinkamas jiems).
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Socialinė žiniasklaida pritraukia daugiau kandidatų į jūsų atvirus darbus</h2>
<p>Pripažinkime - norite įrodymų, kad pastangos, kurias pasinėrėte į socialinę žiniasklaidą, iš tikrųjų atsiperka. Tačiau išsiaiškinti, kuri metrika rodo sėkmę, gali būti sudėtinga.</p>
<p>Štai tikrai verta atkreipti dėmesį: padidėjęs kvalifikuotų kandidatų skaičius.</p>
<p>„LinkedIn“ duomenimis, 49% specialistų seka įmones socialinėje žiniasklaidoje ketindami likti laisvi savo darbo vietose.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-2.jpg />
<p>Tai reiškia, kad jei šiuo metu nenaudojate socialinės žiniasklaidos skleisti žinių apie savo įmonę ir dalintis savo atviromis pozicijomis, greičiausiai praleisite daugybę kokybiškų kandidatų, kurie nori sužinoti daugiau apie jūsų organizaciją ir pretenduoja į vaidmenis. tai jiems tinka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Paprasčiau tariant, aktyvus buvimas socialiniame gyvenime - nepriklausomai nuo to, ar konkrečiai skelbiate apie atvirą vaidmenį, ar ne - padidins supratimą ir išlaikys jūsų įmonės dėmesį tiek aktyviam, tiek pasyviam talentui.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Socialinė žiniasklaida sutinka kandidatus ten, kur jie jau yra</h2>
<p>Štai dar vienas dalykas, nuostabus socialinėje žiniasklaidoje: Ten yra didžiulė (ir turime omenyje didžiulę) auditoriją.</p>
<p>Nuo 2017 m. 81% JAV gyventojų turėjo bent vieną socialinio tinklo profilį. Tai reiškia, be jokios abejonės, kad talentas, kurį labiausiai norite įtraukti, jau yra.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-3.jpg />
<p>Kitaip tariant, čia nereikia fotografuoti tamsoje, kai reikia išsiaiškinti, ar norima auditorija iš tikrųjų jums prieinama socialinėje žiniasklaidoje. Jūs nevažiuojate į įdarbinimo renginį tikėdamasis, kad rasite vieną ar du tinkamus kandidatus. Nesate surengę darbo mugės ir sukryžiavę pirštais rodote kai kuriuos kokybiškus žmones. Neskelbiate pareigybės aprašymo ir aklai tikitės, kad tinkami žmonės jį užklupo.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Jie ten - jūs tiesiog turite eiti juos gauti. O socialinė žiniasklaida padeda susitikti su jais ten, kur jie jau praleidžia nemažą laiko dalį.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Socialinė žiniasklaida įtraukia jūsų esamus darbuotojus</h2>
<p>Nors daug dėmesio skiriama ieškančių darbo asmenų patraukimui (ir dėl rimtos priežasties), nepamirškime sudominti ir dabartinių jūsų darbuotojų.</p>
<p>„Gallup“ praneša, kad 70% darbuotojų yra atjungti darbe, o tai reiškia, kad daugelis įmonių stengiasi rasti būdų, kaip įveikti sužadėtuvių kliūtį.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/932/why-social-media-matters-4.jpg />
<p>Socialinė žiniasklaida yra puikus įrankis palaikyti savo darbuotojus prie to, ką darote. Pažymėkite juos savo įmonės kanalų turinyje arba netgi bendrinkite su įmonėmis susijusius įrašus, kuriuos jie bendrino savo asmeninėse paskyrose - abu veiksmai gali padėti jūsų esamiems komandos nariams pasijusti integruotais, vertingais jūsų įmonės nariais.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>Gerai, socialinės žiniasklaidos dalykai … Kas toliau?</h2>
<p>Netrūko įtikinamų priežasčių, kodėl turėtumėte aktyviai reklamuoti savo darbdavio prekės ženklą socialinėje žiniasklaidoje.</p>
<p>Bet štai, kitas jūsų klausimas: jei socialinė žiniasklaida užima tiek daug svorio, kaip galite ją efektyviai panaudoti? </p>
<p>Tau pasisekė. Mūsų naujausioje knygoje yra visi patarimai, kuriuos reikia žinoti, kad galėtumėte patobulinti savo socialinės žiniasklaidos žaidimą ir sustiprinti darbdavio prekės ženklą. Nuo patarimų apie tai, kokį turinį turėtumėte dalintis, iki realių įžvalgų, kaip kurti tvirtus socialinius pranešimus - patikėkite, nenorite to praleisti. Paimkite el. Knygą čia.</p>
<p align=)