Visi žinome, koks gali būti triuškinimas po kelių interviu ciklų, jei norite gauti el. Laišką, kuriame rašoma maždaug taip:
Gerbiamas vardas.
Dėkojame, kad skyrėte laiko susitikti su mumis. Deja, po papildomų svarstymų nusprendėme judėti toliau su kitu kandidatu į šį vaidmenį. Tačiau mes saugome jūsų informaciją byloje, jei jūsų fonas tinka kitoms angoms.
Linkėjimai,
Žmogaus teisių departamentas, kuris tiesiog pasakė „Ačiū“
Šie užrašai yra šalti (ir aiškiai automatizuoti), todėl juos dar labiau nuliūdina priėmimas. Savo įdarbinimo metu visada stengiausi, kad pokalbis vyktų telefonu, net jei kandidatas tik įtraukė į pirmąjį turą. Ir nors vis daugiau žmogiškųjų išteklių skyrių pradeda domėtis šia praktika, vis tiek nėra gera gauti tokio pobūdžio žinių.
Tačiau prieš išeidami į šipulius kiekvienos kompanijos, kuri tavęs nenuomoja (mes žinome, kad tu esi nuostabus, o nuomos vadybininkas beprotiškas, kad praeini, bet laikyk savo rangas arti tavo krūtinės), negalvok, kad pokalbio procesas tuoj pat pasibaigia. po to, kai būsi atmestas.
Patikėk manimi - aš žinau, kaip gali būti skaudu perduoti žmogų, kuris atrodo puikus, bet kuris nėra pats tinkamiausias aptariamam vaidmeniui. Aš taip pat žinau kandidatus, kurie taip gerai elgiasi su atmetimu, kad aš sunkiai dirbau ieškodamas jų vaidmenų kitose įmonėse. Ne, tikrai. Čia yra du realūs pavyzdžiai, kaip žmonės paveikė mano sprendimus, net po to, kai jiems pasakiau: „Ačiū, bet ne ačiū“.
Galia ranka parašytame ačiū užrašui
Daugelis žmonių žino, kad kiekvienam pokalbio etapui po kiekvieno pokalbio proceso turėtumėte atsiųsti padėkos laišką. Ir nors yra daugybė būdų, kaip įsitikinti, ar tai tikrai reiškia jūsų dėkingumą, vis tiek susidaro įspūdis, kurį sukuriate per ranka rašytą kortelę.
Pavyzdys: Po dviejų pokalbių su vienu kandidatu raundų turėjau paskambinti „Mes einame kita linkme“. Po kelių dienų ant savo stalo radau padėkos raštą ir (maloniai) nustebau pamatęs, kad tai kandidatas, kurį ką tik atmečiau. Vėliau, greitai nuvykęs į kitą mūsų pastatą, sužinojau, kad kandidatas mums visiems atsiuntė asmeninius užrašus.
Mus nustebino. Ir mes visi buvome labai sužavėti.
Nors mes žinojome, kad mums geriausia tęsti pokalbius su kitais kandidatais, mes taip pat žinojome, kad mes perdavėme mąstantį žmogų, kuris būtų puikus kitoje organizacijoje. Prieš išvykdama į dieną, aš susisiekiau su ja, kad praneščiau, jei kas, manau, jai tinka, nutiko per mano stalą, būtinai pranešu. Tai buvo pirmas kartas, kai aš kada nors susisiekiau su kandidate po to, kai mes ją atmetėme, o tai veda mane prie kito mano taško.
Samdomi vadovai Pasikalbėkite su kitais samdymosi vadovais. Visi. . Laikas.
Supratau. Eilutė „Mes laikysime jūsų gyvenimo aprašą byloje“ yra tiesiog puikus būdas sušvelninti smūgį, tiesa?
Kartais, taip. Kitais atvejais, bent jau su mažesnėmis įmonėmis, tai iš tikrųjų nuoširdu.
Surasti tinkamus žmones jūsų atviriems vaidmenims yra sunku. Ir samdantys vadovai supranta, kaip sunku rasti geriausią variantą. Taigi, susidūrę su žmogumi, kuris būtų tobulas kitoje pažįstamoje įmonėje, jie juos perduoda. Kaip aš tai žinau?
Aš tai padariau.
Vienas geriausių kandidatų, kuriuos atsimenu, interviu iš tikrųjų nepraleido pro jos pradinį telefono ekraną. Prireikė vos kelių minučių, kad išsiaiškintume, ar ieškome kažkokio visiškai kitokio profilio žmogaus, ir aš iš tikrųjų pranešiau jai interviu viduryje. Bet aš taip pat žinojau, kad kitos organizacijos samdomasis vadybininkas mėnesių mėnesius ieškojo tokio pat, kaip ji. Taigi, kai aš jai pasakiau, kad judėsime kita linkme, paklausiau jos, ar jai būtų malonu, jei ji persiųstų savo gyvenimo aprašymą. Anksčiau tai darydavau su kitais žmonėmis, tačiau paprastai tai buvo vertinama labai skeptiškai. Aš net turėčiau atsitiktinį žmogų tiesiog pakabinti ant manęs.
Šį kartą? Kandidatas buvo maloningas, padėkojo man už tai, kad esu iš anksto, ir tada man atsiuntė labai apgalvotą padėkos raštelį. Dėl viso to aš laimingai perdaviau jos gyvenimo aprašymą kartu su žėrinčia rekomendacija.
Geriausia dalis? Neseniai sužinojau, kad ji šį vaidmenį pradėjo prieš porą savaičių.
Sunku būti atstumtam dėl darbo, ypač kai manote, kad jums tobulai tiktų. Tačiau pokalbio procesas nesibaigia, kai gausite tą skambutį ar el. Laišką (nors tikiuosi, kad tai nėra el. Paštas). Stenkitės išlaikyti tai kartu, kad gautumėte ne tokias puikias naujienas apie darbą, kurio tikrai norėjote. Samdantieji vadovai yra empatiškesni, nei jūs galbūt suprantate, todėl, jei sutiksite juos viduryje, nustebsite, kaip šiek tiek mandagumo gali nuveikti siekiant padėti jums nusipirkti svajonių darbą.
