Ar dar prisimeni jaudulį grįžus į mokyklą? Atodūsis. Tiesiog buvo kažkas apie trapias, tuščias užrašų knygeles ir šviežiai paaštrintus pieštukus.
Čia yra geros naujienos: Nors galbūt ir nesusitvarkysite savo kuprinės ir pradėsite naujus mokslo metus, nuostabus naujas darbas yra puikus būdas pasiekti tą patį jaudulį.
Įdomu, kur ieškoti? Mes subūrėme 29 nuostabias kompanijas, kurios vertos tiesioginių A.
1. Miesto nacionalinis bankas
Mūsų biuras
Miesto nacionalinis bankas teikia labai asmeniškas paslaugas ir išsamius finansinius sprendimus nepaprastiems verslininkams, specialistams, jų įmonėms ir jų šeimoms bei daugybei pramogų klientų, įskaitant beveik 50% Brodvėjaus spektaklių. Los Andžele įsikūręs „City National“ auga. Dabartinės vietos ir galimybės yra Pietų Kalifornijoje, San Fransisko įlankos rajone, Nevadoje, Niujorke, Našvilyje, Atlantoje, Mineapolyje ir Vašingtone.
„City National“ yra Kanados karališkojo banko, vienos iš pirmaujančių Šiaurės Amerikos diversifikuotų finansinių paslaugų bendrovių, dukterinė įmonė.
Nauji darbuotojai dažnai maloniai nustebinti sužinoję, kad „City National“ įmonės kultūra labai skiriasi nuo paplitusios banguotos bankininkystės darbo vietos stereotipo. Vietoj to, jie randa įtraukiančią ir svetingą aplinką, kurioje pirmiausia atsiduria žmonės ir santykiai. Lyderystės komanda yra užimta ir prieinama, joje vyrauja bendra pagarbos ir bendradarbiavimo atmosfera - pagrindinis dėmesys skiriamas pokyčiams ir teisingam darbui klientams, kolegoms ir bendruomenėms, kurioms tarnauja „City National“.
Žr. Jų atidarytus darbus miesto nacionaliniame banke2. Banfieldo naminių gyvūnėlių ligoninė
Mūsų biuras
Banfieldo naminių gyvūnėlių ligoninė, turinti daugiau kaip 1000 ligoninių 42 valstijose, taip pat Kolumbijos apygardoje ir Puerto Rike, yra didžiausia bendroji veterinarijos praktika pasaulyje.
„Banfield“ vadovai stengiasi, kad darbuotojai pasitikėtų savimi ir prisiimtų puikų darbą. Bet, ko gero, geriausia, kad kaip tikslą orientuota įmonė „Banfield“ siekia sukurti geresnį naminį gyvūnėlį visame pasaulyje.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Banfieldo naminių gyvūnėlių ligoninėje3. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
HP įvairovė yra ne tik žodis, bet ir tai, ką įmonė vertina autentiškai. HP yra pasiryžusi pasamdyti įvairią darbo jėgą ir bendradarbiauti su tiekėjais, kurie taip pat pripažįsta jos vertę. Su visų skirtingų sluoksnių darbuotojais, apimančiais įvairias etnines grupes, profesinę patirtį, tautybes ir dar daugiau, HP gali naudotis daugybe unikalių perspektyvų, o tai savo ruožtu duoda turtingų rezultatų visai įmonei ir daro HP įdomia ir įdomia vieta darbas.
Žr. Jų atvirus darbus HP4. WW
Mūsų biuras
„WW“ (anksčiau - „Weight Watchers“) yra pasaulinė sveikatingumo įmonė ir pasaulyje pirmaujanti komercinė svorio valdymo programa. Tai įkvepia milijonus žmonių priimti sveikus įpročius realiame gyvenime. Dalyvaudami skaitmeninėje programoje ir dalyvaudami tiesioginiuose grupės susitikimuose, nariai vykdo patikimą ir tvarią programą, apimančią sveiką mitybą, fizinį aktyvumą ir pozityvią mąstyseną. Turėdama daugiau nei penkių dešimtmečių patirtį kuriant bendruomenes ir didelę patirtį elgesio mokslo srityje, WW siekia suteikti gerovę visiems.
WW tikslas - suteikti gerovę žmonėms - ne tik jos nariams, bet ir darbuotojams. Pavyzdžiui, įstaigoje yra sporto salė, į kurią darbuotojai gali patekti, o už sporto salę lauke, maitinimas, budrumas ar jogos užsiėmimai yra kompensuojami. WW taip pat reguliariai kviečia į kabinetą kviestinius pranešėjus, kurie palengvina pokalbius, susijusius su sveikata ir sąmoningumu.
Žr. Jų atvirus darbus internete5. Lazardas
Mūsų biuras
„Lazard“, viena iš garsiausių pasaulyje finansinių patarimų ir turto valdymo firmų, veikia iš 43 miestų iš 27 šalių Šiaurės Amerikoje, Europoje, Azijoje, Australijoje, Centrinėje ir Pietų Amerikoje. Ištakos siekia 1848 m. Ir teikia konsultacijas įmonių susijungimų ir įsigijimų, strateginių reikalų, restruktūrizavimo ir kapitalo struktūros, kapitalo kaupimo ir įmonių finansų klausimais, taip pat turto valdymo paslaugas korporacijoms, partnerystėms, institucijoms, vyriausybėms ir asmenims.
„Lazard“, kaip pasaulinė kompanija, konsultuojanti įvairiapusį klientų ratą, žino, kad svarbu samdyti skirtingos patirties, patirties ir požiūrio darbuotojus. Tokiu būdu įmonė užtikrina, kad komanda apimtų daug perspektyvų ir galėtų pasiūlyti pačius apgalvotiausius, įžvalgiausius patarimus ir strategijas. Dinaminėje laisvo mąstymo ir atvirų diskusijų aplinkoje įmonė išlaiko nuolatinį pranašumą prieš konkurentus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Lazard“6. RXBAR
Mūsų biuras
„RX“ yra švarių užkandžių prekės ženklas, kurio produktai yra pagaminti iš kelių paprastų ingredientų ir neturi BS.
RX supaprastina maistą sukurdamas tikrus ir skanius užkandžius. Tai sąžininga ir nesudėtinga - jokių perpildytų pretenzijų, sertifikatų ar gudrybių. Su produktais, įskaitant „RXBAR“, „RXBAR Kids“ ir „RX Nut Butter“, RX gaminamas maistas, kuris ne tik tinka skoniui, bet ir yra sveikas bei maistingas.
„RXBAR“ atpažįsta kasdienius laimėjimus, nesvarbu, ar tai įmonės orientyrai, ar asmeninis tobulėjimas. Komandos nariai bendrauja per mėnesinius komandos pietus, nešvarios rankos sukuria „RXBAR“ nuo nulio ir švenčia komandos sėkmę. RXBAR teikia pirmenybę asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui, kad visi komandos nariai galėtų nuolat mokytis, augant įmonei.
Peržiūrėkite „RXBAR“ atidarytus darbus7. Pelotonas
Mūsų biuras
Įkurta 2012 m., „Peloton“ yra įsipareigojusi sukurti pažangiausią ir įdomų kūno rengybos įspūdį, kuris leidžia namuose treniruotis perspektyvia ir įkvepiančia galimybe. „Peloton“ siūlo tiesioginio transliacijos studijos kūno rengybos turinio ir technologiškai pažangiausios, socialiai sujungtos vidaus treniruoklių įrangos derinį ir siūlo įvairias gyvas ir poreikių reikalaujančias treniruotes, kurias veda elitiniai NYC instruktoriai, kad visos grupės treniruotės vyktų tiesiai į jų narių „treniruotes“. namai.
„Peloton“ yra įsipareigojusi pirmiausia išlaikyti narius, o rūpindamasi savo darbuotojų gerove, įmonė nepalieka jokių akmenų, siūlo daugybę privalumų, padedančių profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui tiek biure, tiek išorėje, pvz. kaip studijų kompensavimo ir netgi studentų paskolų programos.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Peloton“8. „Clearlink“
Mūsų biuras
„Clearlink“ derina skaitmeninės rinkodaros ir pardavimų konvertavimo paslaugas, kad pridėtinę vertę prekės ženklo klientams teiktų holistinio aptarnavimo metodu. Įkurta 2003 m., „Clearlink“ dirba daugiau nei 1 500 rinkodaros specialistų, technologų ir pardavimų profesionalų trijose vietose Solt Leik Sityje (UT, Orem, UT ir Scottsdale, AZ). „Clearlink“ partneriai su kai kuriais žymiausiais pasaulio prekių ženklais, įskaitant „AT&T“, „CenturyLink“, „Travellers“, „Safeco“ ir „DISH“, siekia išplėsti savo galimybes ir pagilinti klientų įžvalgas.
Daugelis komandų kultūrą naudoja kaip pardavimo tašką, tačiau „Clearlink“ mano, kad tai būtina siekiant visos įmonės verslo strategijos ir sėkmės. Puikios privilegijos - pavyzdžiui, daugybė linksmų kompanijos išvykų - padeda. Bet gilesni, prasmingesni išgyvenimai parodo, koks yra atsidavęs žmonėms sprendimus priimantis asmuo. Vienas pavyzdys? Vadovai yra daug investuojami į darbuotojų augimą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Clearlink“ tinklalapyje9. „Take-Two“ interaktyvioji programinė įranga
Mūsų biuras
„Take-Two Interactive Software, Inc.“, kurios būstinė yra Niujorke, yra pagrindinė interaktyvių pramogų vartotojams visame pasaulyje kūrėja, leidėja ir rinkodara. Bendrovė kuria ir leidžia produktus iš esmės per savo 100% nuosavybės teise priklausančias etiketes „Rockstar Games“ ir „2K“, taip pat savo naują „Private Division“ etiketę ir „Social Point“, pirmaujančią mobiliųjų žaidimų kūrėją. Mūsų produktai yra skirti konsolinėms sistemoms ir asmeniniams kompiuteriams, įskaitant išmaniuosius telefonus ir planšetinius kompiuterius, ir yra pristatomi per fizinę mažmeninę prekybą, skaitmeninį atsisiuntimą, internetines platformas ir debesų srautinio perdavimo paslaugas.
„Take-Two“ aplinka yra rami ir kurta, kad suteiktų darbuotojams daugiau galimybių, kad jie galėtų klestėti. Kartu su dideliu ir lanksčiu PTO, dideliais privalumais ir kasdienine apranga, darbuotojams suteikiama daugybė palaikymo ir tobulėjimo galimybių, įskaitant pritaikytus mokymosi maršrutus ir prieigą prie e. Mokymosi modulių.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus interaktyvios programinės įrangos take-two programoje10. mazgas standartinis
Mūsų biuras
„Knot Standard“ yra individualizuota vyriškų drabužių įmonė, leidžianti klientams susitikti vienas su kitu, kuriant savo unikalius drabužius. „Knot Standard“ padaro masėms prieinamus madingais drabužiais pritaikytus drabužius - nuo kostiumų, marškinių ir kelnių iki paltų, lietaus striukių, gobtuvų ir bėgikų komplektų. Maitindami pažangų vyrą, kuris siekia išgauti aukštos kokybės, pritaikytą išvaizdą, vartotojai gali patys pasidaryti savo užsakymą internete arba viename iš aštuonių „Knot Standard“ salonų.
Vienas įdomiausių darbo „Knot Standard“ aspektų? Anot darbuotojų, tai, kaip įmonei pavyksta išlaikyti pradinį mentalitetą. Paskelbdami sėkmę ir išlaikydami visus įmonėje komunikacijos cikle, darbuotojai gali pamatyti fizinį produktą, kurį sukuria jų pastangos, ir išlaikyti motyvaciją toliau stumti į priekį. Smagi, artima atmosfera tik prideda tą pradinį jausmą.
Žr. Jų atvirus darbus standartiniame mazge11. Tikslieji mokslai
Mūsų biuras
„Tiksliųjų mokslų“ darbuotojai naudojasi savo žiniomis ir ryžtu, kad padėtų pakeisti gyvenimą, anksčiau nustatydami vėžį. Naudodamas tokius produktus kaip „Cologuard“, „Tikslieji mokslai“ siekia tapti ankstyvojo aptikimo lyderiu.
Kiekviename tiksliųjų mokslų skyriuje gyvenimas yra atviras ir glaudžiai bendradarbiauja. Kolegos entuziastingai ir uoliai dalijasi ir aptaria naujas idėjas ir požiūrį į esamas problemas. Vadovai dažnai tampa tarsi mentoriai savo darbuotojams ir nuoširdžiai rūpinasi, kaip padėti žmonėms augti karjerai, sekti jų aistras ir iš tikrųjų būti laimingais darbe.
Žr. Jų atvirus darbus tiksliųjų mokslų srityje12. „Gap Inc.“
Mūsų biuras
1969 m. Doris ir Don Fisheris atidarė pirmąją „Gap“ parduotuvę, turėdami paprastą idėją - kad būtų lengviau susirasti džinsų porą ir būtų įsipareigota nuveikti daugiau. Per pastaruosius 46 metus įmonė išaugo iš vienos parduotuvės į pasaulinį mados verslą, turėdama penkis prekės ženklus - „Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“, „Athleta“ ir „Intermix“. „Gap“ drabužius galima įsigyti 90 pasaulio šalių per 3 300 kompanijų valdomų parduotuvių, beveik 400 franšizių parduotuvių ir elektroninės prekybos svetainių.
Turėdami daugybę puikių savanorystės galimybių ir iniciatyvų „Gap Inc.“, darbuotojai turi galimybę tapti įtakingais bendruomenės lyderiais, dirbdami teigiamų pokyčių link. Nesvarbu, ar tai kaupia lėšas dėl geros priežasties, ar dalyvauja tūkstančiuose maisto prekių dovanų, „Gap Inc.“ tvirtai palaiko filantropiją ir skatina rūpestingą grąžinimo kultūrą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Gap Inc.“13. Pagrindinė skaitmeninė laikmena
Mūsų biuras
„Core Digital Media“ yra tiesioginio reagavimo reklamos pramonės lyderė, įkurta 1999 m. CDM sujungia savo patentuotą „Performance Marketing“ platformą su moderniausiomis duomenų analizės galimybėmis, kad būtų galima optimizuoti milijardus internetinių ekranų, socialinių, mobiliųjų ir paieškos rinkodaros parodymų. milijonai aukštos kokybės klientų savo klientams. CDM yra patikimas partneris garsiausiems finansinių paslaugų ir švietimo pramonės atstovams.
Norite sužinoti, ar jums tinka „Core Digital Media“? Bendrovės dinamiška kultūra ir bendraujanti komanda puikiai tinka protingiems, maloniems ir, svarbiausia, lengvai pritaikomiems kandidatams. Būti minties lyderiu, kuris yra draugiškas, tačiau lankstus nuolat besikeičiančioms pramonės technologijoms, yra pagrindinis dalykas, norint pasiekti karjeros sėkmę įmonėje - vertos savybės suinteresuotiems kandidatams, norintiems išnaudoti visas „Core Digital Media“ galimybes.
Žr. Jų atvirus darbus pagrindinėje skaitmeninėje laikmenoje14. „Matthews“ nekilnojamojo turto investavimo paslaugos
Mūsų biuras
„Matthews REIS“ yra viena sparčiausiai augančių tarpininkavimo įmonių šalyje, turinti aukščiausią metinį mažmeninės prekybos pardavimą ir išskirtinę prekybos centrų reputaciją, mažmeninės prekybos STNL, daugiabučių, nuomos, valdymo, portfelio disponavimo ir 1031 biržos sandorius. Tačiau šie laimėjimai yra tik pusė paveikslo - kadangi realiojo laiko rinkodara ir puikus pardavimo meistriškumas sustiprina pirkėjų santykius, visi dalyvaujantys gali tikėtis daugiau.
Kalbant apie profesinį augimą, Matthewsas REISas tikrai eina pėsčiomis. Lyderiai vertina ilgalaikį karjeros vystymąsi, o ne greitą pergalę, todėl vyresnieji agentai ir vykdomieji vadovai visą laiką skiria jaunesnių darbuotojų kuravimui per vienas prieš vieną sesijas ir oficialią mentorystės programą, papildytą pramonės konferencijomis. Tačiau tai tikrai neriboja darbuotojų galimybės pristatyti savo naujas idėjas ar turėti projektų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Matthews“ nekilnojamojo turto investavimo tarnybose15. tiesa
Mūsų biuras
tiesa sukuria jaudinančią, efektyvią žiniasklaidos ateities reklamą. Bendrovės įkūrėjus paskatino įsitikinimas, kad reklamos turėtų būti įgalinančios, o ne trukdančios, todėl jie sukūrė įmonę, kuri galėtų pasiūlyti aiškias įtraukimo į reklamas sistemas pagal poreikį, interaktyvų turinį. Į savo programas įtraukdamas atliekų švaistymo politiką ir leisdamas žiūrovams pasirinkti, kuriuos nori žiūrėti prieš tęsdamas internetinę veiklą, tiesa savo klientams gali duoti kuo daugiau naudos.
Norite suderinti darbo ir asmeninį gyvenimą? Tikrai jausitės kaip namie. Bendrovė laiko didelę vertę tinkamu balansu ir taip pat supranta, kad tai reiškia kažkokį skirtingą požiūrį kiekvienam asmeniui - tai reiškia, kad politika yra kuriama atsižvelgiant į tai. Tiesa suteikia darbuotojams galimybę perkelti savo dienos valandas, kai reikia, ir dirbti iš namų, kai tai atitinka jų grafiką. Be to, tai suteikia neribotą poilsio laiką, kad būtų patenkinti kelionės, šeimos, medicinos ir kiti asmeniniai poreikiai.
Pažiūrėkite, kokie jų atviri darbai16. FDM grupė
Mūsų biuras
FDM suteikia galimybę technologijomis besidomintiems žmonėms pradėti sėkmingą karjerą technologijų srityje. Pripažindama, kad svarbu investuoti į naujus talentus, FDM karjeros programa suteikia talentingiems asmenims griežtus mokymus įvairiose IT ir verslo disciplinose. FDM praktikantai atstovauja įmonei kaip FDM konsultantai kliento paskyrimuose mažiausiai dvejus metus.
Bendras FDM dirbančių žmonių sutarimas yra tas, kad firmos įmonės kultūra yra gana ypatinga - būtent tai ir išskiria FDM. FDM ne tik skatina verslumą, bet ir įkvepia žmones siekti savo svajonių. Tai vieta, kurioje gausu galimybių, ir įtraukianti, bendradarbiaujanti aplinka, kurioje žmonės palaiko vienas kitą ir yra skatinami mąstyti už ribų.
Žr. Jų atvirus darbus FDM grupėje17. Viridas
Mūsų biuras
„Virid“ yra elektroninės komercijos ekspertų komanda, teikianti išsamų technologinį sprendimą augančioms mažmenininkams. Unikalus „Virid“ pasiūlymas apima nuosavybės teise priklausančią įmonės priglobtą el. Prekybos platformą, svetainių kūrimą ir integravimą bei nuolatinę techninę ir strateginę paramą iš rezultatų orientuotos komandos.
Daugybė kompanijų teigia pabrėžiančios profesinį tobulėjimą. Tačiau Viridas iš tikrųjų tiki žinių galia ir ragina visus darbuotojus tęsti mokslą per visą karjerą. Lyderystė kiekvienam darbuotojui suteikia išsilavinimo stipendiją, skirtą renginiams, seminarams ir konferencijoms rengti. Organizacija taip pat rengia reguliarius mokymus savo darbuotojams, kad jie būtų susipažinę su geriausia praktika.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Virid“19. Juodasis kalnas
Mūsų biuras
„Black Mountain Systems“ yra informacinių technologijų įmonė, keičianti tai, kaip finansų pramonė valdo darbo eigą, duomenis ir analizę. BMS kuria novatoriškus, pritaikytus sprendimus duomenų kaupimui, procesų valdymui ir verslo ataskaitoms. Naudodamas pasaulinio lygio rizikos draudimo fondus, privataus kapitalo ir investicijų valdymo klientus, BMS padidina veiklos efektyvumą ir sumažina riziką - todėl jos klientai gali sutelkti dėmesį į didelės vertės veiklą ir išskirtinius rezultatus.
Kol darbuotojai dirba gerai ir gerai, nesvarbu, kada jie dirba (darbuotojai turi galimybę sudaryti savo tvarkaraščius!), Ar jiems viskas atliekama prie atsistojusio stalo ar sėdint ant jogos kamuolys. Vadovybė skatina darbuotojus siekti savo interesų ir kurti pridėtinę vertę visur, kur jie gali - būtent šis atviras valdymo stilius leidžia kurti bendradarbiavimo aplinką.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Black Mountain“20. CSAA draudimo grupė
Mūsų biuras
CSAA Insurance Group, AAA draudikas, sukuria AAA narius visam gyvenimui, vykdydamas pažadą būti ten, kai narių prireiks. Tai viena iš populiariausių asmeninių linijų turto ir nelaimingų atsitikimų draudimo grupių JAV, siūlanti automobilių, namų savininkams ir kitas draudimo rūšis daugiau nei 17 milijonų žmonių. „CSAA Insurance Group“ darbuotojai yra atsidavę išskirtiniam klientų aptarnavimui. Pretenzijos ir paslaugų draudimo profesionalai skiria savo karjerą padėti AAA nariams rūpintis ir asmeninėmis paslaugomis. Katastrofų metu - nuo niokojančių gaisrų iki stiprių audrų visoje šalyje - įsitraukia kiekvieno skyriaus darbuotojai.
Nori privilegijų? Na, pažiūrėkite ne į „CSAA Insurance Group“, kur darbuotojai mėgaujasi visokiomis įdomiomis darbo galimybėmis. Kiekvienas asmuo gauna papildomą 24 valandų mokamą laisvalaikį norėdamas savanoriauti su pasirinkta organizacija, visiems yra prieinamos studijų kompensavimo programos, nemažas 6% doleris už 401K dolerį, nauda padengiama vietos partneriams, o įmonė vykdo apdovanojimus sveikatingumo programa.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus CSAA draudimo grupėje21. „eMoney“
Mūsų biuras
„eMoney Advisor“ sukuria turto planavimo technologijas, kurias pasitelkia finansiniai konsultantai ir firmos, kad padidintų savo produktyvumą ir sėkmę. Pažangiausi produktai, įskaitant apdovanojimus pelniusį klientų portalą ir galingas finansinio planavimo priemones, siūlo puikų skaidrumą, prieinamumą, saugumą ir organizacinius sprendimus, leidžiančius konsultantams sutelkti dėmesį į savo klientus, o ne į varginančias užduotis, galiausiai padidinant klientų išlaikymą ir augantį finansinį ateitį. .
„eMoney“ darbuotojams patikima pritaikyti savo įgūdžius ir talentus taip, kad būtų optimizuotas jų pačių kūrybiškumas, kartu patogiai kreipiantis į kolegas pagalbos, kad būtų galima spręsti iššūkius ir kurti sprendimus, prireikus pasikliaujant jų vadovais. O kada komandos užbaigia didelį projektą ar įgyvendina svarbų tikslą? Visas biuras susirenka dalyvauti pristatyme šiuo klausimu, kur įmonė gamina maistą ir gėrimus.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMoney“22. Tiesioginis srautas
Mūsų biuras
Teikdama renginių savininkams visą aparatinės ir programinės įrangos įrankių rinkinį, kad jie galėtų dalytis savo įvykiais per tiesioginį vaizdo įrašą, „Livestream“ siekia atrakinti pasaulį, kuriame kiekvienas renginys pasiekiamas tiesiogiai internetu. Kas mėnesį stebėdami 50 milijonų žiūrovų, vartotojai gali stebėti tūkstančius tiesioginių įvykių iš klientų, įskaitant „The New York Times“, „Facebook“ ir ESPN, naudojant pažangiausias „Livestream“ technologijas.
Kiekvieną penktadienį „Livestream“ darbuotojai susirenka išgerti keletą alaus, kaip linksmą, atpalaiduojantį perėjimą į savaitgalį. Visi darbuotojai susitvarko su stresu, juokauja ir apmąsto praėjusią darbo savaitę. Renginys yra mėgstamas darbuotojų - tai puikus savaitės praleidimas, nes tai suteikia galimybę reguliariai bendrauti su bendradarbiais ir aptarti gyvenimą už biuro ribų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus tiesioginiame eteryje23. Viktorina
Mūsų biuras
„Quizlet“ mano, kad mokymasis yra galingesnis, kai tai yra bendra patirtis. „Quizlet“, kaip viena pirmaujančių švietimo technologijų pradedančiųjų, teikia vartotojams galingas mokymosi priemones, kurios yra ne tik veiksmingos, bet ir smagios. Bendrovė didžiuojasi tuo, kad yra vieta, kur bet kas gali dalytis bet kurio dalyko žiniomis bet kuriame lygyje ir įgyti pasitikėjimo, kaip besimokantysis.
„Quizlet“ komanda tikrai sunkiai dirba, tačiau jie taip pat žino, kada laikas sunkiai žaisti ir pūsti garą. Darbuotojai organizuoja stalo žaidimų priešpiečių datas arba iškeliauja į Oaklandą išbandyti puikų naują restoraną. Jie taip pat mėgsta rengti temines laimingas valandas, pavyzdžiui, neseniai vykusį bičių rašybos renginį, arba po darbo kartu dainuoti karaoke.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Quizlet“24. Namų komanda
Mūsų biuras
„Hometeam“ yra į misiją orientuota įmonė, dirbanti technologijų ir sveikatos priežiūros sankirtoje, kad pakeistų amerikiečių gerovės jausmą vyresniame amžiuje. Jie išdidžiai palaiko vyresnio amžiaus suaugusiuosius, turinčius įvairiapusę globėjų, klinikų ir priežiūros vadybininkų komandą, kurią įgalina į vartotoją orientuota technologija, bendradarbiaujant kuriama įmonėje. Jų tikslas yra teigiamai paveikti sveikatos būklę ir suteikti vyresniems suaugusiems galimybę gyventi savo namuose namuose, sujungtuose su savo bendruomene.
„HomeTeam“ darbuotojai išties įkūnija įmonės misiją ir padeda teigiamai atskirti įmonę. Komandinis darbas apima ir daugiau nei įsitikinimus: mėnesiniai pusryčiai, linksmi susitikimų pristatymai naujiems nariams ir mėnesio „Rockstar“ apdovanojimas sukuria autentišką vidinę bendruomenę, vertinančią ir asmenis.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Hometeam“25. Aspektinės įmonės
Mūsų biuras
2014 m. „Aspect Ventures“ pradėjo verslumo keliones, kad užpildytų spragą tarp „Sėklos“ ir vėlesnio etapo finansavimo - ir nėra jokios komandos, kuri padėtų paversti puikias idėjas nepaprastomis įmonėmis. Tiesą sakant, „Aspect Ventures“ vertė viršija pinigines sumas, nes komandą sudaro verslininkai ir ilgamečiai investuotojai, kurie dalijasi neįkainojamomis įžvalgomis, kurios padeda aktualizuoti ne tik esmę.
Kadangi įmonė yra pati nauja įmonė, kiekvienas darbuotojas turi milžinišką galimybę padaryti ilgalaikį poveikį. Nuo mintinių lyderystės seminarų rengimo iki naujų idėjų siūlymo, komandos nariai gali kurti savo karjerą, leisdami jaunoms įmonėms pradėti savo karjerą. Plokšti lyderystės hierarchija ir mentorystės modelis verčia individus mąstyti patiems - kartu suktis atgal, kad susivienytumėte aplink vieną visos komandos tikslą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Aspect Ventures“26. d'aprile savybės
Mūsų biuras
Nekilnojamojo turto tarpininkavimas, vykdant „d'aprile“ savybes, aptarnauja klientus Čikagos mieste ir jo apylinkėse. Pasitelkdami aistrą, pozityvumą ir patirtį iš pirmų rankų, grupės atstovai padėjo palengvinti daugiau nei milijardo dolerių nekilnojamojo turto pardavimą ir pirkimą. Siekdama kurti idėjas ir bendradarbiauti įmonės viduje, komanda padeda klientams įgyvendinti svajones apie nekilnojamąjį turtą.
Esant d'aprile savybėms, mikrotvarkymas yra nešvarus žodis. Darbuotojai vadovo pareigas einančius asmenis laiko labiau treneriais nei realiais vadovais. Skirdami laiko nustatyti, kuriose srityse kiekvienam asmeniui reikia pagalbos ir tobulėjimo, ir tada pritaikydami nepriekaištingą planą šiems punktams, treneriai ir toliau kuria sėkmę kompanijai ir visiems jos žmonėms.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „d'aprile“ nuosavybėse27. Tapingo
Mūsų biuras
„Tapingo“ gerina tai, kaip žmonės perka daiktus, spręsdami pagrindinę problemą - laiko trūkumą. Kompanijos novatoriška mobilioji programa vartotojams leidžia naršyti netoliese esančių vietų meniu, tinkinti užsakymus, mokėti, tada pasirinkti pristatymą ar atsiėmimą. Pasitelkdamas mobiliąsias technologijas, „Tapingo“ įgalina vartotojus #StopWaiting dėl reikalingų dalykų, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į svarbius dalykus.
„Tapingo“ vadovai suteikia savo darbuotojams didelę nepriklausomybę. Jie gali teikti patarimus ir palaikymą, tačiau be jokių pėdsakų. Vietoj to, vadovai skatina darbuotojus pasitikėti savimi ir patys priimti sprendimus. Jei padaroma klaida, „Tapingo“ tai vertina kaip galimybę mokytis ir augti, ty darbuotojai jaučiasi skatinami tyrinėti ir įgyvendinti savo dideles idėjas.
Žr. Jų atvirus darbus Tapingo mieste28. „PrintFleet“
Mūsų biuras
Ankstyviausiomis „PrintFleet“ dienomis jis egzistavo pagal dažų gamybos įmonę. Tačiau paklausos stebėjimas ir pagrindinės prietaisų metrikos analizė naudojant programinę įrangą pavertė įmonę tokia, kokia ji yra šiandien - pirmoji, pasiūliusi greitus įvertinimus ir išsamią nuotolinio spausdinimo stebėjimo programą. Sparčiai auganti įmonės teikiama informacija, pagrįsta duomenimis, yra pripažinta kaip pirmaujanti pramonės šakoje spausdinimo valdymo srityje.
„PrintFleet“ dydis leidžia visų lygių darbuotojams įsitraukti į įvairius projektus, net ir tuos, kurie nepriklauso jų bendroms sritims. Skaidrus valdymo stilius priešingai, nei priimant sprendimus, atspindi įvairias perspektyvas, skatindamas praktinę mokymosi patirtį ir atvirą bendravimą. Be to, vykdomoji komanda prašo bet kokio darbuotojo atvirai kalbėtis ir prisidėti, kad mokymasis iš bendraamžių būtų toks pat naudingas kaip ir kompensacija už mokslą.
Žr. Jų atvirus darbus „PrintFleet“Čia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
