Daugelis darbo ieškančių asmenų, kuriuos žinau, susinervina rašydami motyvacinį laišką. Kaip pasakyti nuomos vadovui viską, ką jis turi žinoti apie mane viename puslapyje? jie klausia.
Aš atsakau: tu ne.
Štai toks dalykas: motyvaciniame laiške darbdaviai nenori tik apie jus girdėti. Jie nori išgirsti ir apie save. Pagalvokite apie tai: kai kurie darbdaviai gauna šimtus - net tūkstančius - paraiškų vienai vietai užimti, ir, matyt, didelė dalis tų kandidatų turi kvalifikaciją. Jie skaito labai kvalifikuotų žmonių puslapius, kuriuose aprašomos jų labai svarbios kvalifikacijos, taigi, jei nepadarėte ko nors iš šio pasaulio, jūsų gali nebūti.
Kita vertus, jei jūs galite iškart parodyti įmonei, kaip (ir kodėl) galėtumėte suteikti pridėtinės vertės jų komandai, - tai yra įtikėtina.
Taigi, dėl kito jūsų motyvacinio laiško nustokite kalbėti apie jus. Štai ką turėtumėte pasakyti vietoj to.
1. Kodėl jums patinka kompanija?
Geriausi motyvaciniai laiškai, kuriuos skaičiau, yra iš žmonių, kurie aistringai mano kompanijai, ir gali priversti tą aistrą atgaivinti puslapyje. Laiškai, verčiantys mane pasakyti: „Taip! Šis žmogus to tikrai gauna. “Nes dienos pabaigoje aš noriu pasamdyti žmones, kurie jau tai gauna. Daugelis samdo vadybininkų.
Tačiau dauguma kandidatų nepraranda nė vienos mylios, kad parodytų, kad gauna. Geriausiu atveju jie paminės įmonės pavadinimą arba pasakys ką nors panašaus: „Noriu dirbti įdomioje įmonėje“ - nė vienas iš jų daug nesakoma. Užuot praleidę pirmą motyvacinio laiško pastraipą, labai detaliai pasidalinkite, kodėl jums patinka kompanija ir kiek jūs ją gaunate.
2. Ką ten darytum
Jūsų gyvenimo aprašymas yra jūsų kvalifikacijos ir įgūdžių sąrašas, todėl jums nereikia gailėtis motyvaciniame laiške nurodytų. Ką turėtumėte daryti vietoj to? Kalbame apie tai, kaip šios kvalifikacijos ir įgūdžiai įmonėje gali būti panaudoti tinkamai. Detaliai. Nesakykite tik: „Aš žinau, kad galiu panaudoti savo žiniasklaidos žinias savo rinkodaros komandai“ - pasidalykite 1–2 labai konkrečiomis idėjomis apie tai, ką galėtumėte nuveikti pasamdydami įmonėje (paremtą jūsų patirtimi apie nuostabūs pasiekimai, žinoma).
Pvz., Pakalbėkite apie prekės ženklo žymeklio kampaniją, kurią vykdytumėte „Twitter“, kad sudomintumėte vartotojus (ir paminėkite, kad tai jau padarėte anksčiau, jei turite) arba pateikite konkrečių pasiūlymų, kaip įmonė galėtų geriau pritaikyti savo strategiją patekti į tikslą prieš demografinius rodiklius. Priverskite nuomos vadybininką manyti, kad jis (ji) negali gyventi be tavęs.
3. Kodėl jūs esate kultūringi?
Galiausiai, bet ne mažiau svarbu, kad jūsų motyvacinis laiškas yra puiki vieta parodyti, kaip jūs derėtumėte su įmonės kultūra. Nebūtinai turite aprašyti, kodėl esate tinkamas kultūrai (ir tai iš tikrųjų tai gali erzinti), tačiau galite parodyti, kad esate pagal toną, žodžius ir naudojamą formalumą. („Uber“ įmonės biuras? Laikykitės profesionalumo. Kūrybinga skelbimų agentūra? Absoliučiai grioviau atidarytuvą „Man buvo malonu rasti šią poziciją“.)
Bet šiaip ar taip, jei yra konkrečių kultūrinių nuorodų, jas galite padaryti. Ar ši vieta yra žinoma kaip draugiškiausia šunims įmonė jūsų mieste? Pasakykite, kiek jūs ir jūsų aukso retriveriai norėtumėte prisijungti prie komandos.
Jei galite parodyti savo aistrą, idėjas įmonei ir asmenybei bei išversti juos į kalbą, kurią samdos vadovas supranta, tai padarysite greitai.
