Kai galvoji apie sėkmingos karjeros patarimus, turbūt galvoji išsikelti tikslus, sugalvoti planą, kaip juos pasiekti, ir visą laiką dirbdamas prie savo silpnybių bei augdamas naujus įgūdžius. Visi labai praktiški, į priekį galvojantys patarimai.
Tačiau karjeros trenerė, pranešėja ir knygos „ Who Says It’s Man's World: Mergaičių vadovas apie įmonių dominavimą“ autorė Emily Bennington pasisako už kitokį požiūrį į karjeros plėtrą. Benningtonui viskas svarbu išsiaiškinti, kas tu esi dabar, ir priimti sprendimus šiuo metu, o ne planuoti savo ateitį.
Suintriguota, aš atsisėdau su Benningtonu sužinoti daugiau apie jos filosofiją ir išgyvenimus, kurie lėmė jos stebinančią išminties žengti į priekį.
Išsiaiškink, kas tu nori būti
Bennington patarimo pagrindas yra savimonė ir ji iš tikrųjų ragina savo klientus ir skaitytojus galvoti apie tai, kas jie nori būti žmonėmis, o ne tai, ką jie turi padaryti, kad galėtų eiti į priekį karjeroje.
Tai skiriasi nuo tikslo nustatymo metodo, kurio mokome dauguma iš mūsų. Mums sakoma: jei pasieksime šią kvotą ar įgysime šį įgūdį, judėsime į priekį savo karjeros link. Tačiau Bennington apibūdina save kaip meilės ir neapykantos ryšį su tikslais - nors jie, pasak jos, yra svarbūs, jie taip pat gali turėti neigiamą poveikį, jei ateityje nuolat gyvensite. Tai problema, kurią ji vadina tikslo įgyvendinimu: „Vykdydama tikslus, jautiesi lyg tavo gyvenimas neprasidėtų, kol nepažymėtum tam tikro langelio. Jūs nesijaučiate įteisintas, kol jums neatsitiks X, ir tai yra labai neigiama vieta būti “.
Benningtonas, kuris sako, kad buvo toje vietoje „daugiau nei dešimtmetį“, pasisako už tai, ką ji vertina kaip sveikesnį požiūrį į karjeros augimą - tą, kuris apima profesinių ir asmeninių dorybių, ant kurių norite atsistoti, sprendimą ir tada įsitikinkite, kad kiekvienas veiksmas ar didelis, ar mažas sprendimas yra jais pagrįstas. Benningtono dorybes sudaro pozityvumas, kantrybė, disciplina ir, vienas didžiausių jos iššūkių, darbo vietos, piniginės ir automobilio švara. „Tai, ką pastebėsite, yra tai, kad jei kiekvieną dieną susitelkiate ties„ mažais teisingais dalykais “, atsimenate laikui bėgant ir suprantate, kad padarėte didelę pažangą“, - paaiškina ji. Be to, „jūs turite papildomą pranašumą iš tikrųjų mėgaudamiesi kelione, o ne eikvodami laiką bandydami„ surasti savo kelią “. Jūs jau einate savo kelyje. Linkiu, kad kas nors man būtų tai pasakęs anksčiau “.
Įdėkite darbą, kad apibrėžtumėte savo vertybes
Žinoma, sunku išsiaiškinti, kas tiksliai yra tos vertybės. Benningtono knyga užpildyta veikla ir darbalapiais, padėsiančiais jums susimąstyti, kas jūs norite būti ir už ką jūs einate, tačiau galiausiai tai nėra kažkas, ką ji (ar kas nors kitas, šiuo klausimu) gali padaryti jūsų labui. „Tai buvo kelionė, bandant išsiaiškinti, kas man buvo svarbiausia“, - aiškina ji. "Tai tikrai yra kažkas, kas turi bandymo ir klaidos elementą. Turbūt man prireikė šešių ar septynių mėnesių, kad galutinai apibrėžčiau, kokias vertybes laikau dorybėmis, kuriomis norėjau atsistoti savo gyvenime."
Net kai išsiaiškinote, kas yra tos vertybės, kasdien išgyvenate apie jas. „Tai visai nėra naktinis dalykas“, - pažymi Benningtonas. „Aš vis dar dirbu, kad būtų sąžiningas su jumis. Kartais aš vis dar reaguoju taip, kad atsigręžęs galvoju, kad būčiau galėjęs tvarkyti dalykus geriau. Sunkiausia šio proceso dalis iš pradžių yra prisiminimas tai padaryti akimirksniu, o ne po to, kai pasakysite ką nors, ko apgailestaujate. Tačiau laikui bėgant viskas pasidaro lengviau ir galiausiai pradėsite save pagauti anksčiau. Ir kai tai atsitiks, jūs pradėsite galvoti: „O, aš taip reaguoju, bet nenoriu“. Kai pakankamai supranti, kad tai supranti, tai tiesiog iš ten iškrenta sniego gniūžtės. “
Benningtonui ši pauzė tarp stimulo ir atsako yra kritinė. „Kai šiomis dienomis nusivyliau, o ne tik emociškai reaguoju į tai, sakau:„ Gerai, kaip aš noriu reaguoti šioje situacijoje? “ Jei neturėčiau to apibrėžto sau, tada aš tiesiog eisiu į emociją. Pauzė leidžia man apgalvotiau pristatyti savo darbą, o tai yra esminis vaidmuo vykdantiesiems ir lyderiams, leidžiantiems žengti į priekį savo karjeroje. “
Daryk tai sau
Vienas iš svarbiausių patarimų, kuriuos Benningtonas turi apie karjeros pažangą, yra tas, kad niekas nesiruošia pasirodyti ir atlikti darbą už jus. „Manau, kad daug kartų klystame profesionaliai, kai tikimės, kad mūsų viršininkas sulaikys mūsų ranką ir pasakys mums, ką turime dirbti“, - sako ji. „Prieš būdamas pranešėjas aš žinojau, kad nesu pats geriausias pranešimų pristatymas - todėl įstojau į„ Toastmasters “, perėjau šią programą ir pagerinau šį įgūdį. Niekas neatėjo pas mane ir nepasakė: „Emily, aš manau, kad tau reikia prisijungti prie„ Toastmasters “. Aš tiesiog pripažinau savo vystymosi spragą ir nusprendžiau ją pašalinti “.
Jūs turite ne tik būti pagrindine profesinio tobulėjimo motyvacija, bet ir tam turite skirti laiko. „Kai manęs klausia, kaip skirti laiko profesiniam tobulėjimui, tai man primena citatą apie meditaciją:„ Turėtumėte medituoti penkias minutes per dieną, o jei neturite penkių minučių, turėtumėte medituoti dvi valandas “. - paaiškina ji. „Laikas niekada neateis pas jus, tiesiog nebus. Visada yra būdų, kaip užpildyti savo laiką, ir vis tiek visada pavyksta rasti laiko tiems dalykams, kurie mums yra svarbiausi. Jūs turite skirti laiko savo tobulėjimui. Jei norite tapti tikrai rimtas, turite jį blokuoti kalendoriuje. “
Geros naujienos? Benningtonas įsitikinęs, kad išbandę nebenorėsite sustoti. Kai tik pradėsite, jūs tarsi priklausysite nuo jūsų daromos pažangos. Ir kai tai atsitiks, pažadu, kad norėsite skirti laiko. “
