Jūs skyrėte laiko atnaujinti savo medžiagą ir visiems savo tinklo nariams pasakėte, kad ieškote darbo. Jūs paprašėte jų nepamiršti ir pasakyti gerą žodį - ir jie padarė.
Dėl viso to darbo nuo tada su jumis susisiekė samdomas vadybininkas dėl pokalbio dėl darbo.
Bet tu šokinėji ne iš džiaugsmo. Tiesą sakant, jūs nežinote, ar sutikti.
Tavo dilema? Tai nėra tai, ko siekėte.
Taigi, ar visada turėtumėte imti interviu, ar yra atvejų, kai prasminga mandagiai jo atsisakyti?
Tiesa ta, kad nuo to priklauso, ir tik sąžininga vertinti šiuos sprendimus kiekvienu konkrečiu atveju, nes kiekviena galimybė yra skirtinga. Štai keletas priežasčių, kodėl taip arba ne gali būti geriausias atsakymas jums.
1. Tai gera praktika
Yra priežastis, kodėl treneriai siūlo praktikuoti jūsų interviu atsakymus: Kartojimas padeda tobulinti jūsų atsakymus ir pateikti juos natūraliau. Ir kuo daugiau kartų tai darysite, tuo patogiau jausitės.
Taigi, sakydamas „taip“, suteikia galimybę pamatyti, kaip gerai atsakote į klausimus ir išdėstote savo istoriją. Net jei jūs einate iš ten žinodami, kad vaidmuo netinka, gyva patirtis gali padėti jums geriau pasiruošti, kai einate į tą, kuris yra.
Bet ne, jei neturite laiko
Verta, nes ir praktika, laikas gali būti vis vertingesnis turtas. Ar jūs kreipiatės dėl vaidmenų dirbdamas ne visą darbo dieną? Ar vis tiek tai nebus tikras išbandymas, nes neturėsite laiko pasiruošti?
Įeinant ir primenant vaidmenį, kurio nekenčiate, nieko nemokysite. Jau nekalbant, jūs tik tiek kartų galite pasakyti patikimus pasiteisinimus savo viršininkui, kol jie neįtaria. Nešvaistykite jų vaidmeniui, kurio niekada neprisiimsite per milijoną metų.
2. Tai gali jus nustebinti
Jūs nežinote, „vertinkite knygą pagal jos viršelį“, ir tas pats pasakytina apie interviu. Nors galite nemanyti, kad domitės vaidmeniu, verta sužinoti daugiau, nes galite būti nustebinti.
Gali būti, kad pareigybės aprašyme nėra pabrėžiami dalykai, dėl kurių labiausiai jaudinatės, arba to, ko anksčiau nežinojote apie įmonę, tačiau iš tikrųjų tai puikiai tinka.
Vienintelis būdas žinoti, kaip pasinaudoti šia galimybe, yra pasakyti „taip“ interviu!
Bet ne tada, kai jūs tiesiog jausitės labiau supainioti
Tiesos aptarimas: Dalyvaudami interviu, turite galimybę turėti daugiau galimybių, ir nors variantai yra puikūs, jie taip pat gali būti pribloškiantys. „Pasirinkimo paradoksas“ yra tikras dalykas, o galimybių atvėrimas galėtų sugriežtinti jau iššūkį keliantį paieškos procesą.
Jei esate kažkas, kas kovoja su neapibrėžtumu (pavyzdžiui, jei jau esate įsipainiojęs tarp kitų vaidmenų, į kuriuos kreipėtės, jei nesinaudojate galimybe pasinerti į tai, kas jūsų net neįdomu, tai gali supaprastinti).
NĖRA TIKSLINGO, JEI TURIITE VARTOTI TIKSLĄ?
Kalbėkitės su karjeros treneriu, kuris gali padėti jus peržvelgti.
Štai šiuo keliu!
3. Tai galėtų atidaryti duris
Darbdaviai dažnai samdo kelis vaidmenis. Net jei jums nepatinka, kad atvira, verbuotojas gali nukreipti jus į kitą skelbimą, kuris labiau tinka, jei sudarote teigiamą įspūdį.
Norėdami pranešti apie susidomėjimą, patikrinkite, ar įmonės svetainėje nėra kitų jus dominančių vaidmenų, ir praneškite darbuotojui, kai naudojatės telefonu. Taip pat galite pranešti jiems paskambinę, kad, kol domitės šiuo konkrečiu vaidmeniu, būtumėte atviri kitiems vaidmenims, kurie atitiktų jūsų kilmę ir įgūdžius.
Po susitikimo toliau tikrinkite svetainę ir pamatę, kad kažkas atsivėrė, susisiekite su įdarbintoju, su kuriuo kalbėjote, ir paklauskite, ar jie atsitiktinai ką nors apie tai žino ir ar galbūt jie gali padėti jums susisiekti komanda.
Bet ne tada, kai išeisite kaip laiko švaistiklis
Darbdaviai užimti. Taigi, kol jie ieško gerų kandidatų, jie nepadarys įspūdžio tam, kas aiškiai eikvoja savo laiką.
Jūsų entuziazmą lengviau pastebėti, nei galite pamanyti, taigi, jei šio darbo net nėra jūsų sąraše, tai galės pasakyti dauguma samdančių vadybininkų. Taigi tu galėtum sudeginti tiltą nuėjęs ten ir elgdamasis taip, kaip tau yra kur geriau.
Alternatyvus požiūris yra interviu atsisakymas, tačiau reikia pranešti apie susidomėjimą įmone ir kitus vaidmenis, susijusius su jūsų fone. Užuot priėmę pokalbį, praneškite įdarbintojui, kad vertinate, jog jie užmezgė ryšį, ir kad, nors jums neįdomus šis vaidmuo, norėtumėte palaikyti ryšį, jei atsitiks kažkas kitas.
Jei bendrovės svetainėje rasite kitą vaidmenį, susisiekite su mumis ir sužinokite, ar jie gali susisiekti su įdarbinimo vadybininku ar įdarbintoju konkrečiai jus dominančiai pozicijai.
Jums nereikia sakyti „taip“ kiekviename interviu, tačiau svarbu žinoti savo prioritetus prieš nusprendžiant vienaip ar kitaip. Tada, kai tik pasirinksite, negaiškite laiko sau spėlioti. Tą energiją geriau išleisti ruošiantis pokalbiui arba ieškant galimybės, kuria puikiai jaustumėtės.
