Dauguma vadovų - beveik du trečdaliai - mano, kad pinigai yra didžiausias darbuotojo darbo rezultatas. Hm, ne. Tai, ko darbuotojai nori iš tikrųjų ir kas galėtų realiai pakeisti jų produktyvumo lygį ir įsitraukimą, yra pripažinimas už gerai atliktą darbą.
Deja, atrodo, kad darbdaviai to negauna. Daugiau nei pusė ten esančių žmonių yra nepatenkinti gaunamu pripažinimu ir net mano, kad jų įmonė negalėjo jais rūpintis mažiau. Taigi, jei esate vadovas, štai kaip reikia elgtis teisingai ir didelę naudą galite gauti iš nedidelio pripažinimo.
Pagrindinio puslapio nuotrauka, atsisveikinant su David Castillo Dominici. Penktojo stulpelio „Infographic“ leidimas per
