Jūs žinote, kad sugebate būti aukščiausios pakopos pretendentu (štai kodėl jūs esate čia!). Jūs esate tas būdas, kai norite savo karjeros ambicijas paimti į savo rankas - kurkite savo tinklą, atlikite tyrimus, rodykite interviu ir parašykite nuostabų padėkos laišką.
Bet tada ateina nuomos vadybininko eilė ir jūs turite perjungti pavaras iš iniciatyvaus į pacientą. Ar nėra ką nors padaryti?
Trumpas atsakymas yra tai, kad pereiti nuo „visiško garo į priekį“ į „laukti ir pamatyti“ režimą yra pats svarbiausias žingsnis (bet daugiau apie tai vėliau). Perskaitykite dozių suskirstymą ir nedarykite, kol laukiate išgirsti.
Nedirbk prieš save
Kaip ir daugelyje santykių, ieškoti susidomėjimo yra gerai, tačiau, jei domiesi, pasidarai mažiau geidžiamas. Galbūt manote, kad parodote savo būsimai įmonei, kad esate pasirengęs atsitrenkti į šalį, tačiau jei ateinate per stipriai po pokalbio (pagalvokite „prisiregistruoti“, kad pakartotumėte savo susidomėjimą praėjus mažiau nei savaitei po pokalbio ar dvigubai bendravimas - el. laiškų siuntimas ir vėl el. pašto siuntimas be kitos šalies atsakymo), jūs atrodote ne toks kandidatas, kurį pasisektų pasamdyti, ir labiau panašus į tuos, kurie nori palikti dabartinį jūsų vaidmenį. Tai nėra sąžininga, tačiau galioja žmogaus prigimties taisyklės, ir tas, kuris atrodo beviltiškas, atrodo mažiau patrauklus.
Reikia dar vienos priežasties palaukti, kad susisiektumėte su potencialiu darbdaviu? Net jei esate nusiteikęs (-a), perdėtas troškimas susilpnins jūsų derybinę poziciją, kai laikas kalbėti sąlygomis. Jei per daug gerai nurodysite norą dirbti šioje įmonėje labiau nei bet kas kitas pasaulyje, tada įmonė gali pasiūlyti jums mažesnį atlyginimą nei kandidatas, kurį ji bando privilioti.
Atsakykite laiku
Kad būtų aiškiau, jūs norite atsitraukti nuo savo vaidmens, inicijuojančio komunikaciją - tai padarėte, kai išsiuntėte motyvacinį laišką ir padėkos raštą - ir leisti įmonei būti šalimi, kuriai pasiekti. Tačiau yra didelis skirtumas - skaityti: katastrofiškas - skirtumas tarp to, ar leisti pašnekovui imtis iniciatyvos ir visiškai apleisti šokių aikštelę.
Kaip jūs turėtumėte atsakyti į prašymą pokalbiui per 24 valandas, jei jūsų kontaktas bus su jumis (geras ženklas!), Būtinai atsakykite per vieną dieną (ir idealiu atveju - per kelias valandas). Einate atostogauti? Nustatykite asmeninio el. Pašto adresą; net apsvarstykite galimybę atnaujinti balso pašto pranešimą, kad praneštumėte skambinantiesiems, kad būsite nepasiekiami. Tai verta, todėl įmonė nemano, kad tiesiog judėjote toliau.
Nevairuok savęs
Neseniai laukiau išgirdęs apie poziciją ir prisipažinsiu: Kiekvieną kartą išsiųsdamas elektroninį laišką aš pašėlusiai patikrinau, ar tai nėra naujienos darbo vietoje, ar tik kita mažmeninė prekyba. Aš galvodavau apie darbą dar prieš eidamas miegoti ir ryte pabudęs.
Tai nebūtinai yra blogas dalykas: iš dalies manau, kad darbas yra tai, kaip žinai, kad eini teisingu keliu ir pretenduoji į vaidmenį, kurio tikrai aistringai mėgsti. Tačiau tuo pat metu jums reikia tos patarlės dozės tikrovės - ir reguliariai, kad, jei negaunate darbo, nebūtumėte sutraiškytas.
Jūsų asmeninė laiko schema priklausys nuo jūsų aplinkybių, tačiau jei pateksiu į galutinį bet kurio darbo etapą, aš suteiksiu sau vieną savaitę, kai man bus leidžiama galvoti apie tai nesibaigiant. Visą savaitę nesikreipiu į kitus darbus (jei darbe nieko neturiu), beveik kaip pasitikėjimo savimi pavyzdį. Skeptikams, manantiems, kad tai reiškia, kad praleisiu savo šansą kitur, antroji vienos savaitės taisyklės dalis yra ta, kad po savaitės aš grįžtu į darbo paieškų verslą kaip įprasta ir renkuosi ten, kur baigiau. .