„Idealus kandidatas turėtų turėti tvirtą rinkodaros pagrindą, penkerių metų patirtį vartojimo prekių pramonėje, sudėtingų naujų vartojimo produktų rinkodaros kampanijų planavimo ir vykdymo patirtį, „ Adobe Creative Suite “įgūdžius ir aukštojo mokslo laipsnį įgijęs aukštojo mokslo laipsnį. sutelkti dėmesį į rinkodarą ar viešuosius ryšius “.
Kiek kartų jūs radote savo tobulą darbą - tada peržvelgėte šį reikalavimų sąrašą ir nusprendėte, kad tiesiog nėra galimybės kreiptis, nes neatitiko nė vieno iš jų nustatytų kriterijų?
Na, čia paslaptis: to tikrai nereikia. Pagalvokite apie pareigybių aprašymus, kaip apie samdančio vadovo norų sąrašą kandidatas, o ne kaip neginčijamų reikalavimų sąrašas. Šis vadovas padės jums suprasti, ko galite (ir ko negalite) atsisakyti, kai kalbate apie tą bauginantį kvalifikacijų sąrašą.
Metai patirties
Pvz .: 6-7 metų bendravimo patirtis
Ar ilgametė patirtis yra absoliutus reikalavimas? Ne visai. Įmonės linkusios nurodyti kiekį, tačiau ko jie iš tikrųjų nori, tai kokybė. Kažkas kitas gali praleisti šešerius metus kaip mašina didžiausioje korporacijoje, tačiau jūsų treji metai mažesnėje įmonėje ar pradedantysis verslas tikriausiai suteikė jums daugiau praktinės patirties - ir įmonės dažnai tai atsimins. Kitas dalykas, kurį reikia atsiminti: Nors mažesnė įmonė gali norėti to, kas turi šešerių metų patirtį, ji gali sau leisti tik tai, kas turi trejų metų patirtį. Tai atsitinka visą laiką ir gali veikti rimtai jūsų naudai, jei sužavėsite juos per trumpesnį laiką sukaupta patirtimi ir laimėjimais.
Žinoma, jei jie ieško kandidato, turinčio 10–15 metų patirtį, o jūs esate nesenas gradas, greičiausiai tai neskraidysite. Bet jei atostogaujate vos pora metų, nebijokite atsiųsti tos paraiškos. Taip pat nebūtinai turite to nurodyti savo motyvaciniame laiške. Vietoj to, sutelkite savo paraišką į konkrečią patirtį ir pasiekimus, kuriuos turite, kurie atsvers mažesnį jūsų metų skaičių.
Sunkūs įgūdžiai
Pvz .: išsamios žinios apie „Adobe Creative Suite“
Kalbant apie sunkius įgūdžius, nerašykite darbo per greitai vien todėl, kad neturite tiksliai išvardytų įgūdžių - galbūt turėsite panašių, kurių užteks. Pvz., Įmonė gali pasakyti, kad ieško „Salesforce“ užgaidos, tačiau žinokite, kad iš tikrųjų svarbu tai, kad jie nori kažko, kas sugebėtų valdyti sudėtingą CRM. Taigi, jei turite įgūdžių, panašių į tai, ko reikalauja įmonė, išvardykite juos, net jei jie nėra tikslūs.
Ir jei nežinote programos, tačiau esate įsitikinęs, kad lengvai išmoksite ją dirbdamas, pasakykite taip ir pateikite motyvaciniame laiške pavyzdį, kada tai darėte praeityje.
Nepaisant to, niekada neturėtumėte akivaizdžiai meluoti už tai, ką žinote (ar nežinote), ypač šiuo skaitmeniniu amžiumi. Mano draugas kartą pateikė prašymą atlikti stažuotę architektūros srityje, kuriai ji buvo puikiai kvalifikuota, išskyrus tai, kad ji nežinojo II CAD. Ji blefavo dėl savo gyvenimo aprašymo, užkalbino interviu ir fantastiškai susitiko su samdoma vadove. Bet tada būsimasis šeimininkas nuvedė ją po salę į kompiuterių laboratoriją, įteikė užduotį ir pasakė, kad ji grįš po pusvalandžio. Be abejo, ji net neturėjo idėjos, nuo ko net pradėti, todėl kai samdomoji vadybininkė saugiai atsidūrė salėje, ji išlėkė iš pastato ir niekada nežiūrėjo atgal. Nereikia nė sakyti, kad ji norėjo, kad nemeluotų. Ji negavo darbo ir dar neišdrįso kreiptis į tą pačią įmonę, net ir dabar, kai turi savo magistro laipsnį.
Konkretūs pasiekimai
Pvz .: Stiprūs kelių departamentų projektų valdymo rezultatai
Panašios taisyklės galioja ir kalbant apie pramonės patirtį. Dažnai tai nėra tiksli atitiktis, kurios jie ieško - tai reikiamas įgūdžių rinkinys. Jie nori renginių planuotojo, turinčio pora ligoninės fondo privalumų po diržu? Jūsų patirtis dirbant su pelno nesiekiančiomis lėšų rinkimo priemonėmis meno pasaulyje iš tikrųjų tikriausiai puikiai atitiks sąskaitą.
Šis triukas įrodo, kad turimi išgyvenimai davė jums tai, ko reikia norint atlikti darbą, į kurį kreipiatės. Atlikite tai naudodami konkrečius pavyzdžius savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške. Didžiausią dėmesį skirkite perkeliamiems įgūdžiams - tokiu atveju valdykite pardavėjus, užmegzkite ryšius su paramos teikėjais ir rinkkite pinigus - ir kaip jie supranta pareigas pareigose.
Arba, jei turite patirties, kurios jie tikisi, tiesiog nepakankamai, galite nurodyti teigiamą patirtį, įrodančią, kad esate pasirengęs imtis daugiau. Jei niekada nevadovavote šešių žmonių komanda, tačiau vadovavote daugeliui trijų asmenų projektų ir gavote puikių atsiliepimų, įsitikinkite, kad įtraukėte tai į savo paraišką.
Apatinė eilutė: jei darbas atrodo tinkamas, užduotys yra (bent jau dažniausiai) pasiekiamos ir jūs manote, kad turite, ko reikia, kad atliktumėte darbą - tada kreipkitės. Įrodykite save savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške. Tai yra jūsų galimybė parduoti save ir išsamiai paaiškinti, ko sugebate, nesvarbu, ar esate pareigingas kiekvienos pareigybės aprašyme. Pabuvę koja pro duris ir nusileidę į pokalbį, galite jiems asmeniškai parodyti, kad esate tikrai jų idealus kandidatas - lengvai!
