Ko iš tiesų nori aukščiausi profesionalai? Ir dar svarbiau, kaip galite priversti juos prisijungti prie jūsų komandos?
Neseniai „LinkedIn“ uždavė šiuos (ir daugiau) klausimus ir sudėjo savo „Talentų tendencijų 2014“ ataskaitą - darbo vietos ir įdarbinimo tendencijų, kurias turite žinoti, rinkinį. (Pagalvokite: 45% specialistų nežiūri, bet būtų pasirengę pasikalbėti su įdarbintojais apie naują koncertą.)
Nesvarbu, ar esate žmogiškųjų išteklių specialistas, ar pirmą kartą samdantis vadybininkas, peržiūrėkite šią ataskaitos infografiką ir įsitikinkite, kad turite viską, kad įgytumėte geriausius savo komandos talentus.
