Klausimas
Atsakymas
Puikios įmonės - įmonės, kurios renkasi pačius geriausius žmones - veikia laikydamosi etikos ir aiškiai apibrėžtų vertybių. Jie veikia sąžiningai ir aukšto lygio skaidrumu.
Jei jums pasisekė dirbti vienoje iš šių bendrovių, gali būti, kad jos siekia teisingos atlyginimų struktūros, ir, jei atkreipėte jų dėmesį į šią problemą, jos tai įvertins ir padarys viską, ką gali, kad ištaisytų situaciją.
Deja, daugelis įmonių neturi tokių aiškiai apibrėžtų standartų ir tikslų. Jei su tuo susiduriate, rizikuojate atkreipti darbdavio dėmesį į šią problemą. Ir ta rizika yra ta, kad jie jums moka tiksliai tai, ko, jų manymu, verta.
Tokiu atveju greičiausiai atsitiks vienas iš dviejų dalykų: darbdavys atmes jūsų prašymą (tokiu atveju jūsų pasipiktinimas kils, o jūs liksite, nepatenkintas ar išeisite) arba per trumpą laiką jis imsis pakeitimų, tačiau jų pasipiktinimas tavimi augs ir laikui bėgant bus akivaizdu, kad galimybės dingo ir reikia judėti toliau.
Svarbus dalykas - eiti į bet kurį susitikimą žinant, kas jums svarbu. Panašu, kad norite dirbti įmonėje, kurioje vertinama teisinga darbo užmokesčio struktūra. Jei tas noras nusveria riziką, pasakykite savo viršininkui, kad pastebėjote atlyginimo skirtumus, ir atkreipkite dėmesį į reakciją. Jei tai teigiama ir jūsų naudai, jūs pastebėjote, kad jūsų vertybės sutampa su jomis, ir jūs, be abejo, būsite dar labiau įsipareigoję tobulinti savo darbą ten. Jei to trūksta, jūs įgijote aiškumo apie įmonę, kuri turėtų informuoti apie jūsų pasirinktą karjerą.
Christine Tardio yra patikima patarėja ir verslo trenerė dinamiškam moterų verslo lyderių ratui. Ją galima pasiekti tinklalapyje thelookinglass.com.
Daugiau iš „DailyWorth“:
- Susitraukite savo darbų sąrašą
- 7 gudrybės, kaip geriau valdyti savo laiką
- 8 nemokamos produktyvumo programos
