Jūs priėmėte puikią naują poziciją fantastiškoje kompanijoje ir negalite laukti, kol pradėsite. Atvykę į savo pirmą dieną pastebėsite, kad nuostabus darbas, dėl kurio jūs kalbėjotės, nėra nieko panašaus į tai, su kuo jūs dabar susiduriate. Jūs buvote sugautas.
Visiems, kurie nežiūrėjo Nevo Schulmano kniedžių dokumentinių filmų ar vėlesnių televizijos filmų, „gaudymas“ reiškia tikslą tikslingai pateikti melagingą ar klaidinančią informaciją arba sukurti netikrą tapatybę, norint apgauti kitą asmenį.
Visas informacijos atskleidimas: mane sužavėjo mano pirmasis darbas visu etatu. Netrukus baigiau kolegiją, priėmiau priėmimo konsultanto pareigas privačiame universitete. Buvau labai sužavėta, kad netrukus baigusi studijas radau tokį puikų darbą; Negalėjau laukti, kol dirbsiu su nekantriais studentais, nes vadovavau jiems priėmimo procese. Įsivaizdavau, kaip nuraminsiu nervingus tėvus, papuošiu savo pirmąjį kabiną ir užmezgiau ilgalaikius ryšius su savo bendradarbiais. Žinoma, aš buvau šiek tiek idealistas, tačiau tai taip pat pasakė nuomos vadybininkas man, kad darysiu.
Atvykęs į savo pirmąją darbo dieną, buvau nuvestas į saugyklą ir įteikiau telefoną, pardavimo scenarijų ir ilgą telefonų sąrašą ir liepiau pradėti skambinti. Net neturėjau darbingo kompiuterio. Pasirodo, aš netyčia priėmiau darbą kaip šaltą skambinantįjį.
Kai jūsų naujas darbas patraukia seną masalą ir jungiklį, jis gali nusivilti, suerzinti ir sugėdinti. Naršyti šioje situacijoje gali būti sudėtinga, todėl pažvelkime į šešis dalykus, kuriuos reikia atlikti, kai jūsų naujasis darbas jus sudomina - iš ten buvusio asmens.
1. Likite ramus
Jei jūsų pirmosios poros dienų darbo dienos yra šiek tiek neramios, tai nebūtinai reiškia, kad jūsų naujas vaidmuo ilgainiui nepasiteisins. Naujasis jūsų viršininkas gali būti nedarbo savaitė arba HR departamentas galėjo numesti kamuolį koordinuodamas jūsų orientaciją. Nors laikinai išsiblaškęs vadovas ar netvarkingas įdarbintojas nėra idealūs, šie iššūkiai yra įveikiami. Priminkite sau, kad jums reikės šiek tiek laiko priprasti būti nepažįstamoje aplinkoje, dirbti su nepažįstamais žmonėmis ir žongliruoti naujomis pareigomis. Keisti darbą sukelia nepaprastai daug streso, todėl stenkitės išlikti ramūs per visą šį perėjimą.
2. Suteikite galimybę
Nedaug dalykų gyvenime paaiškėja tiksliai taip, kaip tikėjomės, o darbai nėra išimtis. Jums reikės šiek tiek laiko suderinti mintį, kokia, jūsų manymu, bus ši pozicija su realybe. Tuo tarpu suteikite galimybę savo naujam vaidmeniui. Pabandykite susipažinti su savo naujais bendradarbiais paprašydami jų prisijungti prie jūsų kavos, nustebinkite savo viršininką savanoriaudami būsimame projekte ir pasijunkite kaip namuose, organizuodami savo naują darbo vietą.
Tai gali užtrukti iki metų, kad jaustumėtės visiškai įsitvirtinę naujoje įmonėje, tačiau paprastai galite pasakyti, ar būsite patenkinti po pirmųjų kelių savaičių. Jei kiekviena savaitė yra šiek tiek geresnė nei paskutinė, einate teisingu keliu. Tačiau jei kiekvieną rytą kelias dienas (ar savaites) pastebėsite nemandagų darbą, tai gali būti ne tas darbas.
3. Kalbėkitės su savo viršininku
Jei skyrėte pakankamai laiko pajusti, koks bus šis darbas, ir jis smarkiai skiriasi nuo vaidmens, kurį, jūsų manymu, davėte interviu, tikriausiai laikas pabendrauti su savo vadovu.
Pradėkite siųsdami jai žinutę, kad kuo greičiau paprašytumėte susitikimo, ir sekite kalendoriaus kvietimą. Kai patvirtinsite laiką, norėsite paruošti savo kalbėjimo taškus. Paimkite darbo skelbimą, į kurį kreipėtės (jei yra), suraskite savo vaidmens aprašą arba sudarykite apžvalgos, kas buvo aptarta jūsų interviu metu, apžvalgą. Tada sudarykite sąrašą, ką jūs iš tikrųjų darote kiekvieną dieną, kad galėtumėte konkrečiai ir užtikrintai pašalinti neatitikimus.
Šio susitikimo tikslas - pritraukti jus ir jūsų vadybininką į tą patį puslapį - neapkaltinti jos, kad pagavo jus. Yra tikimybė, kad nuspręsite išeiti iš šios pozicijos, ir nenorėsite sugadinti savo santykių priešiška konfrontacija.
Pradėkite pasakydami savo viršininkui, kad ketinate geriau suprasti, koks bus šis vaidmuo, nes susidarėte įspūdį, kad jūsų darbas atrodys kitaip. Pavyzdžiui, „Kai pirmą kartą susitikome, daug laiko praleidome aptardami socialinės žiniasklaidos strategiją, ir man susidarė įspūdis, kad tvarkysiu bendrovės„ Twitter “ir„ Facebook “paskyras. Kada aš tai imsiuosi? “Arba„ Pokalbio metu mes sutarėme, kad būsiu atsakingas už naujų pardavimo galimybių paiešką ir paiešką, bet ne už naujo verslo uždarymą. Tačiau nuo pat atvykimo manęs paprašė susitelkti ties naujo verslo uždarymu ir esamų paskyrų tvarkymu. Ar kažkas pasikeitė? “
Jei jūsų vadovas priima tai, ką turite pasakyti, ir atrodo, kad esate investuotas į savo laimę, jums gali pavykti išgelbėti šį darbą. Bet jei ji yra gynybinė ar atmetanti ir nerodo susidomėjimo suderinti jūsų tikrąją poziciją su vaidmeniu, dėl kurio buvote užsiregistravusi, tikriausiai pats laikas ištirti savo galimybes.
4. Ištirkite savo galimybes
Kai jau įsitikinsi, kad oficialiai buvai sužvejotas, laikas pradėti ruoštis toliau. Jei į savo naują poziciją einate tik keletą savaičių, tikriausiai galite gana greitai įgyti darbo paieškos pagreitį. Puiki žinia yra ta, kad jūs jau žinote, kaip sėkmingai pritaikyti, apklausti ir užsitikrinti pasiūlymą.
Jei atmesite kitą pasiūlymą priimti šį darbą, galbūt pasinaudosite šia proga. Pabandykite susisiekti su nuomos vadybininku, su kuriuo dirbote, ir paklausti, ar dar yra jūsų pozicija. Pasakykite ką nors panašaus: „Norėjau susisiekti su jumis ir paklausti, ar dar nebuvo atidaryta. Jei taip yra, norėčiau, kad ši pozicija būtų persvarstyta. Kadangi paskutinį kartą bendravome, aš apie šią galimybę daug mąsčiau. Nors iš pradžių sakiau, kad mane labiausiai domina stojimas į didesnę kompaniją, dabar suprantu, kad efektyviausias esu tada, kai dirbu su dinamiška, griežta komanda, tokia, kokia yra. Aš žinau, kad padarysiu puikų papildymą jūsų skyriuje, ir džiaugiuosi proga toliau apie tai diskutuoti. Ar mums būtų įmanoma prisijungti? “
Pradėjus pokalbį, gali kilti keblių klausimų, kodėl norėtumėte taip greitai palikti savo naują darbą. Paprastas, glaustas atsakymas, kaip šis, turėtų padaryti apgaulę: „Deja, prieš priimdamas savo dabartinę poziciją, aš užtrukau tiek laiko, kiek turėjau išmokti viską, ką galėjau apie įmonę ir kultūrą. Nuo tada supratau, kad šis vaidmuo man netinka, ir dabar ieškau galimybių su organizacijomis, kurios vertina darbuotojų įsitraukimą ir bendradarbiavimą. Štai kodėl aš taip džiaugiuosi, kad turiu interviu. “
Pradėdami pokalbius ir svarstydami apie naujas galimybes, turėkite omenyje, kad norėsite būti ypač kruopštūs mokydamiesi visko, ką galite apie įmones, su kuriomis bendraujate. Pokalbio metu būtinai užduokite konkrečių klausimų apie apyvartą ir įmonės kultūrą, rašykite savo pasiūlymą ir darbo aprašą bei patikrinkite tokias svetaines kaip „Glassdoor“, kad gautumėte realaus gyvenimo darbuotojų apžvalgų.
NAUJAS DARBAS, SKIRTAS, KAD JŪS JŪS Mąstėte, ar jis būtų?
Ugh, tai blogiausia.
Geros žinios yra tai, kad turime daugybę atidarymų, kurie jums parodytų.
5. Šuolis
Visiškai gerai palikti naują darbą tik po kelių savaičių. Kartais viskas paprasčiausiai nesiseka. Nesvarbu, ar nuspręsite išeiti anksčiau nei radote naują poziciją, ar priėmėte puikų pasiūlymą su sąžininga ir skaidria organizacija, kuo greičiau peršokti į laivą yra visiškai pateisinama.
Nors geriausia, kai jūs išeinate iš darbo, įspėti apie tai bent prieš dvi savaites, jei aplinka yra pernelyg toksiška ar esate visiškai apgailėtini, turėtumėte galėti išvykti iš anksto nepranešę (tiesiog būtinai perskaitykite pirmiausia dėl jūsų valstybės įdarbinimo įstatymų).
Nepaisant to, kiek įspūdžių nusprendėte skirti, darykite viską, kad viskas išliktų profesionali ir nuoširdi. Praneškite savo vadybininkui, kad vertinate galimybę, tačiau kadangi tai visiškai neatitinka to, ką jūs galvojote pasirašyti, geriausia kiekvienam, jei jūs pasitraukiate į kelią. Atminkite: tokioje situacijoje galite lengvai deginti tiltus, todėl neišmeskite tos dienos ir išeikite pro duris tik tam, kad tai padarytumėte.
Daugelį sužvejojant atsitikimų greičiausiai gali kilti dėl prastos komunikacijos ir nesusipratimų, tačiau jei manote, kad darbdavys tyčia patraukė jus greitai, sukčiavo ar pažeidė jūsų sutartį, teisinių patarimų ieškojimas gali būti logiškas pasirinkimas. Jei ką, apsvarstykite galimybę parašyti „Glassdoor“ apžvalgą, kad ateityje padėtumėte kitiems išvengti panašios patirties.
6. Judėkite toliau
Jei kelias savaites (ar net porą mėnesių) buvote nekontroliuojamoje įmonėje, jums tikriausiai net nereikia įtraukti to darbdavio į savo gyvenimo aprašymą. Darbdaviai ir samdantys vadovai daug labiau linkę įžvelgti trumpus užimtumo trūkumus šiomis dienomis - tiesiog būkite pasirengę paaiškinti, jei jūsų kada nors paklausia.
Svarbiausia - nesumušti savęs. Kiekviena patirtis - gera ar bloga - yra galimybė mokytis ir augti. Dabar dar kruopščiau ieškosite tinkamo vaidmens, einančio į priekį!
Po poros savaičių darbo „priėmimo konsultante“, įtemptos diskusijos su vadovu ir daugiau nei kelių ašarų nusprendžiau judėti toliau. Išėjau iš anksto nepranešusi (tai yra pasakojimas kitam kartui) ir savo laiką skyriau ieškodama darbo sąžiningai, skaidriai organizacijai.
Per porą savaičių šeimos draugas kreipėsi į mane apie pradinio lygio įdarbinimo galimybę jos įmonėje. Prieš nuspręsdama kreiptis į ją, būdama šiek tiek atsargi, uždaviau jai daugybę klausimų apie kultūrą ir darbo aplinką. Įsitraukimas į pokalbį su manimi pasitikinčiu asmeniu, kuris galėjo laiduoti už kompaniją, buvo didžiulis palengvėjimas, ir tai suteikė man pakankamai pasitikėjimo savimi, kad galų gale sutikčiau su pasiūlymu įsidarbinti, kurį baigiau mylėti.
Žvelgiant atgal, įdarbinimas man buvo daug tinkamesnis, nei būtų buvusi aukštojo mokslo karjera, ir esu nuoširdžiai dėkinga, kad pasitraukimas padėjo mane nukreipti teisinga linkme. Visada yra ko išmokti, jei tam atrodote pakankamai sunku. Nekyla abejonių, kad atradimas, dėl kurio jūs norėjote pradėti, iš esmės nėra tas, ko tikėjotės, tačiau tai yra didelis nuosmukis, tačiau žinokite, kad galite išeiti, jei viskas nesiseka, ir jums viskas bus gerai.
