Būkime sąžiningi: Jei ieškote darbo nėščia, nėra ideali situacija. Be to, kad jūsų kostiumo striukė nėra labai lengvai paspaudžiama taip, kaip buvo įprasta, viso proceso metu turėsite priimti keletą sunkių sprendimų, įskaitant tai, ar ir kada atskleisti savo būsimą darbdavį apie nėštumą.
Bet tai galima padaryti sėkmingai ir sėkmingai (esu nesenas pavyzdys!). Jei esate apgailėtini dėl savo dabartinio pasirodymo ar neseniai atleidote įmonės atleidimus, nėra jokios priežasties, kodėl negalite ieškoti geresnės situacijos, net turėdami bandelę krosnyje. Atsižvelgiant į tai, prieš pradėdami ieškoti interneto svetainių dėl atvirų pozicijų, turite keletą papildomų dalykų, kuriuos turite apsvarstyti jūsų, savo mažylio ir būsimo darbdavio naudai.
Tvarkykite savo įsipareigojimus
Prieš pradėdami paiešką įsitikinkite, kad jūsų dabartiniame tvarkaraštyje yra ne tik su nėštumu susijusių įsipareigojimų, bet ir darbo paieškos. Prisiminti, išeisite iš darbo ne tik dėl visų tų gydytojų paskyrimų, bet ir dėl darbo pokalbių. Ar turite lankstumą dažnai išeidami iš pareigų ir išlaikydami savo vadovo pareigas laimingą? Jūs tikrai nenorite būti atleisti iš darbo dėl tam tikros sankryžos jūsų gyvenime.
Taip pat norėsite galvoti apie tai, kaip jūsų (netrukus keičiantis) gyvenimo būdas paveiks naują darbą. Kai svarstote apie galimas pareigas, būkite sąžiningas su savimi apie tai, ko ieškote. Lankstus grafikas? Ar arti geros dienos priežiūros? Galimybė dirbti iš namų? Galbūt jūs siekiate struktūrizuotos dienos su įprastomis 9–5 valandomis arba norite trumpo kelionės į darbą ir atgal dienos, kad galėtumėte grįžti į namus savo šeimai nesėdėdami valandomis srauto. Tokie veiksniai kaip tik turės tiesioginį poveikį jūsų laimingumui naujoje pozicijoje (ypač pagimdžius kūdikį), todėl atidžiai juos apsvarstykite.
Įsitikinkite, kad esate aprėpti
Panašiai, jūsų sveikatos draudimo galimybės bus svarbesnės nei bet kada anksčiau, todėl vertindami potencialius darbdavius įsitikinkite, kad jie siūlo jums reikalingą draudimą. Tas pats pasakytina apie motinystės atostogas. Deja, daugelis Amerikos kompanijų net neturi oficialios atostogų politikos naujoms mamoms, todėl jūs galite būti priversti naudoti apmokamo poilsio laiko ir trumpalaikės negalios derinį - ypač jei jūs ar organizacija neatitinka reikalavimų Šeimos atostogų ir medicinos įstatymo (FMLA) apimtis, kuri paprastai taikoma tik įmonėms, viršijančioms 50 darbuotojų. Pagal įmonės politiką gali reikėti išdirbti tam tikrą laiko tarpą (kartais metus ar daugiau) prieš suteikiant teisę į motinystės atostogas.
Kol negausite rašytinio pasiūlymo, jei nežiūrėsite į visą įmonės teikiamų paslaugų paketą, turėtumėte pabandyti atlikti slaptus tyrimus internete arba kalbėdami su dabartiniais darbuotojais. Prieš priimdami bet kokį pasiūlymą, jūs tikrai norite išsamiai įvertinti motinystės atostogų politiką ir prenatalinės priežiūros aprėptį.
Pradėkite anksti
Tiesą sakant, visas darbo paieškos procesas, taip pat jūsų šansai surinkti naują koncertą bus lengvesni tuo anksčiau, kai esate nėščia. Pirma, turėsite daugiau energijos teikdami gyvenimo aprašymus ir dalyvaudami pokalbiuose (pripažinkime tai, jei užaugai mažame žmoguje, gali rimtai sunaikinti savo energiją). Bet dar daugiau, jei ne per daug parodote, nuomos vadybininkas galės sutelkti dėmesį į jūsų įgūdžius, o ne į šipulius.
Dabar pagal įstatymus įmonė negali atmesti jūsų darbo, nes esate nėščia, o jūs teisiškai neprivalote pranešti potencialiems darbdaviams, kad tikitės. Tačiau atminkite, kad jei jūs įsimenate į interviu su sparčiai augančiu guzas, galite gauti keletą pakeltų antakių arba greitą išvažiavimo vadovą. Net jei esate žvaigždžių kandidatas, apgailėtina tiesa yra ta, kad kai kurie samdantys vadybininkai jūsų nėštumą (ir artėjančias motinystės atostogas) gali vertinti kaip nepatogumus ir nepateiks jums pasiūlymo.
Taip, tai yra neteisėta, bet net jei nusprendėte imtis veiksmų, gali būti labai sunku įrodyti, kad jūsų nėštumas buvo įmonės atmetimo priežastis. Idealu? Ne. Bet tai tikrai yra kažkas, kam reikia pasiruošti, ir tai yra gera priežastis pradėti darbo paieškos procesą anksti.
Nuspręskite, ar atskleisti (ar ne)
Tai sakė, ypač jei einate toliau, jums teks priimti sunkų sprendimą, kada ir kada atskleisti nėštumą potencialiam darbdaviui. Mano atveju, man buvo pasiūlytas darbas per pirmąjį trimestrą, todėl sutikau nė neužsimindamas apie nėštumą. Kaip ir daugeliui moterų, aš buvau nervinga niekam sakyti, kol labiau pasitikėjau savimi, kad su nėštumu viskas klostosi gerai, todėl susilaikiau.
O kas, jei esate antrame ar trečiame trimestre? Ar turėtumėte stengtis slėpti nėštumą, kol negausite pasiūlymo, ar iš anksto pasirodyti su potencialiu darbdaviu? Akivaizdu, kad tai labai asmeniškas sprendimas ir labai priklauso nuo jūsų konkrečios situacijos. Tačiau tam tikru momentu jums geriau būti nuoširdžiam - jei nepripažįstate savo sąrėmių, pašnekovas gali manyti, kad bandote tai padengti, ir tai tikrai nepadarys jums jokios naudos.
Galite jaustis patogiau, kai tai pateikiate vėlesniuose interviu proceso etapuose, kai būsite tikri, kad esate šios pozicijos finalininkas. Kita vertus, gali būti lengviau tai išdėstyti pokalbio telefonu metu, kad būtų išvengta asmeninio nepatogumo ir tiesiog pažiūrėta, iš kur procesas eina.
Kai galų gale atskleidžiau naujienas savo viršininkui (po to, kai pradėjau darbą, tačiau keliomis savaitėmis anksčiau, nei buvau planavusi, dėl rytinio ligos pykčio), ji buvo nuostabi. Tiesą sakant, ji buvo labai lanksti ir užjaučianti per visą mano nėštumą. Negalėjau paprašyti geresnių rezultatų ir esu įsitikinęs, kad yra daug kitų prižiūrėtojų, kurie reaguotų taip pat.
Dabar, kai jau žinai, kuo užsiimi, turėtum geriau suprasti, ar tau tikrai tinkamas laikas ieškoti naujo darbo. Gali nuspręsti, kad čiulpti jį ir likti ten, kur esi, kol tavo mažylis atvyks, yra mažiau vargo. Bet jei jau nebegalite to pasiimti, apsivilkite (šiek tiek prigludusį) elektrinį kostiumą ir pradėkite paiešką - ten yra daugybė kompanijų, pasiruošusių ir norinčių jus pritraukti.
