Jūs turite savanorio širdį, tačiau, kalbant apie jūsų profesinį kelią, karjeros nevyriausybinėje organizacijoje metu nesate visiškai parduotas.
Mes tai gauname. Sunkiai suderinti darbą su poreikiu laiku mokėti nuomą. Nors ne pelno siekiantis darbas gali būti be galo naudingas įvairiais būdais, šiandien yra ir kitų galimybių žmonėms, norintiems padaryti socialinį poveikį nuo 9 iki 5.
Daugelis šių vaidmenų priklauso namų ūkio vardams (žr. Tokius darbus kaip naujasis įvairovės vadovas ir „Netflix“ įmonės kultūros filosofija). Šie linkimai įtraukties, įvairovės ir - perspėjimo: didelis priešakinių žodžių skaičius - socialinis poveikis yra įrodymas, kad įmonės skiria dolerių tam, kad sukurtų darbo vietą ir drįstų sakyti pasauliui geresnę vietą gyventi.
„Caesars Entertainment“ įmonių socialinės atsakomybės vadovė Margaret George yra puikus pavyzdys, kaip paversti teigiamo poveikio aistrą perspektyvia karjera. Viena koja ji yra verslo pasaulyje, o kita - socialinio gėrio grioviuose. Jei tai skamba kaip jūsų ieškoma karjera, mes turime keletą patarimų, kaip pradėti ir ko tikėtis.
Sužinokite apie žemės sluoksnį
Sąvoka „įmonės atsakomybė“ yra palyginti naujas pareigybių pavadinimų priedas. Tamsiu amžiumi (maždaug prieš 15 metų) tik apie 10% „Fortune 500“ įmonių pranešė apie savo poveikį aplinkai ar socialinę pažangą. Šiandien tai yra įprasta praktika.
Taigi kokia tendencijos priežastis? Siekdamos pritraukti geriausius talentus, įmonės žvelgia ne tik į savo esmę, bet ir į kilnesnius rodiklius, įskaitant tvarumą ir poveikį bendruomenei. Dar daugiau, jie nori prasmingai paženklinti pasaulį, ypač kai „išsipildymas“ tampa svarbiu daiktu tūkstantmečių svajonių darbo sąraše. Ir kompanijos pradeda suprasti, kad jos yra tik viena socialinė neteisybė nuo „Twitter“ gaisro ir dėl to kylančių vartotojų reakcijų.
Tokių vaidmenų kaip „Margaret's“ daugėja, tačiau jie taip pat yra labai konkurencingi. Pirmasis žingsnis siekiant pabrėžti įmonės socialinės atsakomybės vaidmenį yra išmokti terminiją. Pareigybių pavadinimai gali apimti bet kokius nevienareikšmiškus terminus, tokius kaip visuomenės informavimas, įmonių pilietiškumas, darbuotojų savanoriškumas … sąrašas tęsiamas. Esmė: tai daugiau nei tik filantropija.
ĮSA vaidmenys greičiausiai apims įvairių atsakomybės rūšių, kurios patenka į teigiamą poveikį, suskaidymą. Komandos paprastai būna mažoje pusėje (visą „Caesars“ ĮSA skyrių sudaro vos septyni žmonės), o tai reiškia, kad turite būti patogus dirbant artimoje komandoje, dėvėti daug įvairių skrybėlių ir prisiimti vadovaujančias pareigas. Užuomina: Jei turite kokių nors konkrečių anekdotų apie patirtį, susijusią su šiais dalykais, geriau juos nurodykite motyvaciniame laiške.
Priprasite prie visų nešiojamų skrybėlių
Norėdama sužinoti apie tai, ką kasdien gali daryti įmonės atsakomybės vadovas, Margaret išsamiai apibūdino savo daugelį įsipareigojimų, susijusių su 36 kazino iniciatyvomis JAV.
Keletas iš jos pareigų yra prižiūrėti kasmetinius senjorams skirtus konkursus, bendradarbiauti su tokiomis žymiomis organizacijomis kaip „Relay for Life“ ir Amerikos vėžio draugija bei padėti valdyti aplinkosaugos pastangas. Ji glaudžiai bendradarbiauja su vidinėmis komandomis, tokiomis kaip „CodeGreen“, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas tvarumui, ir HEROs, bendrovės darbuotojų savanorių komanda. Be savo einamų pareigų, George'as sėdi keliose į aplinką ir tvarumą orientuotose lentose, tokiose kaip „Green Chips“ valdyba ir Pietinės Nevados vandens administracija.
Jei tai skamba kaip žongliravimas, girdėjai teisingai.
Bet tai tikrai patenkina. Pavyzdžiui, praėjusiais metais Margaret vedė konkursą, kurio metu buvo bendradarbiaujama su „Clean the World“, siekiant aprūpinti higienos rinkinius šeimoms, kurioms jos reikia. Visoje iniciatyvoje „Cezario“ namų savininkai rinko muilą ir higienos priemones, kurias paliko svečiai. Tuomet produktai buvo dezinfekuoti ir pristatyti šeimoms, nukentėjusioms nuo smurto šeimoje.
Projekto „Švarus pasaulis“ idėja iš tikrųjų kilo toli nuo Margaret biuro - namų ruošos darbuotojai, kurie apgailestavo, kad kasdien išmeta idealiai tinkamus higienos produktus, sugalvojo idėją, o ji galiausiai vadovavo konkurso vykdymui.
„Neįtikėtini pasiekimai, kuriuos mes padarėme kaip įmonė, neegzistuotų be programų, kurias veda komandos nariai, kurie eina aukščiau ir už jos ribų, - sako ji. - Man patinka, kad turiu pakelti šiuos entuziastingus kolegas aukštyn.“
Mūsų biuras
Žinokite, nuo ko pradėti
Geros žinios apie santykinį šio karjeros kelio naujumą yra tai, kad nėra jokio numatyto būdo nusileisti vienam iš šių darbų ir nėra „idealaus“ pagrindo.
Kandidatai, ieškantys darbo, atsakingi už įmonių atsakomybę, gali būti iš įvairių išsilavinimo ar karjeros sričių - nuo HR, žurnalistikos iki sociologijos. Tai taip pat reiškia, kad yra daugybė ankstesnės darbo patirties ar net asmeninių pomėgių, iš kurių galima pasimokyti keliant jūsų lifto žingsnį. Tas tris savaites praleidote tvariame ūkyje užsienyje? Tai svarbu. Jūsų stažuotė kolegijoje su ne pelno siekiančia organizacija? Puikus pokalbio po pirmo turo pokalbis. Be to, bet koks savanoriškas ar pro bono poveikis, kurį atlikote ne atlikdamas dabartinio vaidmens, laikomas svarbia premija.
Margaret fonas yra transliuojamoje žurnalistikoje, kur atsirado jos ryšys su socialine atsakomybe. Jos teigimu, žurnalistės metai, ypač dėmesys žiniasklaidai ir vartotojų elgsenai, pasak jos, padėjo jai pasiruošti dabartiniam vaidmeniui.
Žinios, kaip papasakoti istorijas, yra svarbiausios ĮSA, todėl fonas, toks kaip Margaret arba ankstesnis įsitraukimas į komunikacijos darbą, gali būti naudingas. Techninis meistriškumas, pavyzdžiui, duomenų analizės patirtis, taip pat yra pliusas: ĮSA vaidmenys dažnai yra labiau pagrįsti analitika, nei daugelis mano. Dalis Margaret atsakomybės apima mėnesinių elgesio pokyčių programų stebėjimą ir savybių savaitinių „atsakomybės balų“ siuntimą.
„Aš save laikau informacijos / aktyvavimo centru, kurį mūsų turto vadovai gali naudoti kaip išteklius“, - aiškina ji.
Jei siekiate karjeros pokyčių ar koja kojon su CSR vaidmeniu, pabandykite ieškoti netikėtose vietose, tokiose kaip didžiosios kompanijos, kuriomis visada žavėjotės, tačiau kurios nebūtinai iš pradžių rėkia „socialinis poveikis“. žvilgsnis. Jus gali nustebinti organizacijų, siūlančių darbą šiame sektoriuje, tipai: Juk savanoriškumas tikriausiai nėra pirmas dalykas, kuris ateina į galvą galvojant apie „Cezario“ didžiuosius kazino - ir vis dėlto tai yra neatsiejama įmonės dalis kultūrą.
Geriausia Margaret darbo dalis? Pasirodo, ilgas pareigų sąrašas yra ne tik žodžiai viename puslapyje: Kai ji gali pamatyti savo darbo manifesto IRL vaisius, ji apžvelgia realų, apčiuopiamą poveikį, kuris pirmiausia pritraukė ją į darbą. .
„Aš galiu išplėsti savo pareigų aprašymą, - sako ji. "Aš turiu pasidalyti patirtimi, kuri bus prisiminta visą gyvenimą."
