Būti pažeidžiamam - tai būti žmogumi. Kad būtų prieinamas. Sąžiningas sau ir kitiems. Svarbu ne būti silpniems, nuolankiems ar nepažeistiems. Buvimas pažeidžiamoje būsenoje organiškai atsitinka santykiuose su intymiausiais santykiais, tačiau tai retai būna kažkas, kas mus sieja su biuro elgesiu. Geriau žaisti šauniai, nei pripažinti, kai kažkas negerai arba kai reikia rankos.
Jaučiate, kad negalite suklysti; jūs turite turėti visus atsakymus - savo viršininkui, savo viršininko viršininkui ar komandai. Privalote elgtis taip, kaip viską suderinote, neprisipažinkite, kai viskas vyksta ne taip sklandžiai arba kai asmeniniame gyvenime situacija daro įtaką jūsų darbui.
Tačiau tiesa yra ta, kad šis fasadas tikriausiai daro jums daugiau žalos nei naudos, nepriklausomai nuo to, koks jūsų vaidmuo ar kiek žmonių jūs valdote ar nesuvaldote. Užuot melagingai apsimetę, kad nėra jokių problemų, su kuriomis negalite susitvarkyti, tai, ką turėtumėte daryti, yra profesinio vėsumo, kuris, jūsų manymu, padeda jums žengti į priekį, užuot pasinaudojęs galimybe būti pažeidžiamam.
Taip, kad emociškai parodytumėte, ar tai auklėjate susirūpintą tėvą, ar jaudinatės dėl asmeninio tikslo siekimo, ar prisipažįstate komandai, kad esate su savo darbu, reikia rizikos, taip, tačiau atlyginimas vis tiek yra didelis.
Buvimas pažeidžiamas darbe, emociškai prieinamas ir suderintas nereiškia, kad turite būti geriausi draugai su savo kolegomis, nors yra daugybė tyrimų, kurie rodo, kad užmegzti draugystę su savo bendradarbiais gali padaryti jus laimingesnius darbe.
Gebėjimas būti autentiškais yra žmogiškojo ryšio pagrindas, ir kaip Emma Sepals aiškina Harvardo verslo apžvalgos tema: „Tyrimai rodo, kad asmeninis ryšys ir laimė, kurią darbuotojai sukuria dirbdami, skatina didesnį lojalumą, nei yra numatyta jų sumoje. darbo užmokestis. “
Megan Dalla-Camina šiandieniniam psichologijos straipsniui „Ar tu gali būti pažeidžiamas darbe?“ Nepateikiama cukraus pudra, ko reikalauja ši praktika, tačiau ji vis dėlto daro tai patraukliai:
„Būti tikru reikia drąsos … Būti pažeidžiamu reiškia, kad nereikia visada būti ekspertu, kad galime užduoti klausimus, kai kažko nežinome; užuot stengęsi visa tai padaryti, kad galime kreiptis pagalbos, kai stengiamės; o kai viskas klostysis blogai, mes norime paprašyti grįžtamojo ryšio, prisiimti atsakomybę ir iš to mokytis “.
Paskutinį kartą tikrindamas, drąsa buvo teigiamas požymis. Nors gali būti sudėtinga ar nepažįstama teritorija pripažinti, kad jums sekasi projektas ar užduotis - „Ką mano mano viršininkas?“ „Ar aš tiesiog pasinaudojau savo galimybėmis paaukštinti?“ „Ar visi yra protingesni už mane?“ - arba atsivėrimas dėl sunkaus laiko, kurį išgyvenate, - tai taip pat tikrai yra laisvas. Drąsiam žmogui reikia išdėstyti savo tikrąjį aš, nes bijo būti priimtas.
Vis dėlto pagalvok apie tai: Jei, būdamas pažeidžiamas su savo partneriu, galiausiai tave suartina, nepaisant to, kad kartais kyla nepatogumų, kodėl gi ne taip būtų ir su tavo darbo santykiais?
Vėlgi, tai nereiškia, kad jūs ir jūsų viršininkas turite būti BFF arba kad turite būti atvira knyga, kai esate iš prigimties privatus asmuo, bet jei jūs sugebėsite būti tikrasis jūs darbe ( o ne tik namuose su artimaisiais), didelė tikimybė, kad klestės jūsų profesiniai santykiai.
Ir jei tikimybė, kad geriau susitvarkys su bendradarbiais, lems karjeros sėkmę, tai yra visiškai nesąmoningas.
