Pasirengimas pokalbiui užtrunka kur kas daugiau nei „Google“ pateikiamas įprastų interviu klausimų sąrašas. Turite padaryti puikų pirmojo įspūdžio įspūdį (žiūrėti, kad čia nėra raukšlių!), Puikiai žinoti savo tikslinę įmonę ir jos produktą, ir, žinoma, tiksliai žinoti, kaip pasakyti, kad esate tobulai tinkanti darbas.
Taigi, norėdami padėti jums pasiruošti, sudarėme visų laikų geriausių patarimų prieš interviu sąrašą. Nuo strategijos, kaip išspręsti sunkiausius klausimus, iki jūsų portfelio pakavimo, mes jus supažindinome su 30 būdų, kaip įsitikinti, kad atnešėte savo A žaidimą.
Skaičiai 1-7 Žinokite savo auditoriją
- Praleiskite kelias valandas mokydamiesi visko, ką galite apie įmonę - iš kuo daugiau šaltinių. Kalbėkitės su draugais ir kontaktais, skaitykite naujienas ir, taip, praleiskite šiek tiek laiko „Google“. Dažnai kandidatai tik peržiūri informaciją, kurią įmonė išstumia iš interneto ir socialinės žiniasklaidos, tačiau nesugeba nuodugniau pažvelgti į tai, ką sako kiti. Tai darydami gausite didesnį vaizdą apie įmonę (kartu su bet kokia neigiama spauda).
-
Interviu metu supraskite, kas yra įmonė ir kaip įkūnyti panašią asmenybę. Pradėkite nuo įmonės tinklaraščio ir „Facebook“ puslapio skaitymo - bendrovės turinio tonas šiose svetainėse pasakys garsumą. Arba pabandykite perskaityti atskirų darbuotojų tinklaraščius, kad sužinotumėte, kokie žmonės ten dirba (ir kuo puikiausiai dirba).
-
„Twitter“ taip pat gali būti puikus šaltinis, nes galite pamatyti, apie ką kalba įmonė ir jos darbuotojai. Ar jie sarkastiškai keikiasi vieni su kitais? Susitikdami su žmonėmis, drąsiai išmeskite keletą juokelių. Ar jie tweeting audra apie įvykį ar produkto pristatymą? Naudokite jį kaip pokalbio pradininką.
-
Nesvarbu, koks jūsų interviu vaidmuo - inžinerija, pardavimai, rinkodara - visada turėtumėte naudoti produktą prieš pirmąjį interviu (ir idealiu atveju - kelis kartus). Jei samdysite, jūsų tikslas bus sukurti vertę žmonėms, kurie naudojasi tuo produktu, o pats būti vartotoju yra pirmas žingsnis.
-
Peržiūrėkite „Glassdoor“, kad gautumėte esamų ir buvusių darbuotojų apžvalgas įmonėje, tačiau vertinkite juos kaip vadovą, o ne kaip faktą. Čia pateiktas teisingo anoniminių apžvalgų aiškinimo vadovas.
-
Prieš pradėdami pokalbį iš įmonės gaukite sąrašą žmonių, su kuriais susitiksite. Tada sužinokite daugiau apie juos, įskaitant tai, koks elgesys gali juos suintriguoti ar išjungti. Galiausiai paruoškite keletą klausimų, kurie būdingi kiekvienam pašnekovui: Paprašykite išsamesnės informacijos apie jos dėmesį įmonėje, aptarkite dabartinius jo specialybės įvykius arba iškelkite bendrą pomėgį, kurį žinote, kad jis / ji turi ne biure.
-
Skirtingos firmos naudoja skirtingus interviu tipus, todėl paklauskite, su kuo susidursite. Pvz., Kai kurios įmonės užduos klausimus konkrečiais atvejais ar galvosūkių, o kitos pateiks standartinį tipiškų pokalbių ir lyderystės klausimų rinkinį. Iš anksto paklausti įdarbintojo arba HR kontakto apie interviu formatą yra visiškai sąžiningas žaidimas. Ir kai jūs žinote, investuodami laiką, kad susipažintumėte su šiuo stiliumi, galite padaryti didžiulį skirtumą.
Skaičiai 8-16 Numatykite interviu klausimus
- Net jei esate gerai suteptas interviu aparatas, labai svarbu skirti laiko gerai apgalvoti, kokie įgūdžiai, pasiekimai ir atsakymai į pokalbius labiausiai atspindės jūsų pašnekovus. Jūsų valdymo sugebėjimai? Jūsų kūryba? Jūsų dalijami pavyzdžiai tikriausiai šiek tiek skirsis visur, kur kalbėsitės.
-
Turėkite atsakymą „papasakok man apie save“, pasiruošę eiti. Pašnekovai to visuomet klausia, ir jūs norite būti tikri, kad pateksite į šią pirmąją pokalbio dalį.
-
Neišmeskite klasikos „Kokia jūsų didžiausia silpnybė?“ Vienas nepriekaištingas metodas: pagalvokite apie tai, su kuo kovojate, bet kurį stengiatės patobulinti. Pvz., Galbūt jūs niekada nebuvote ryžtingas viešai kalbėdamas, tačiau per pastaruosius kelerius metus ėmėtės lyderio vaidmenų ir savanoriškai vedėte susitikimus, kad padėtumėte patogiau, kai kreipiatės į minią.
-
Galite lengvai rasti dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų sąrašus, tačiau nesiruoškite rašydami visą atsakymą; vietoj to, užsirašykite keletą užrašų ar ženklelių ir laikykite juos po ranka pačiam pokalbiui. Įsitikinsite, kad uždengsite pagrindus - neskaitydami scenarijaus.
-
Nepamirškite apie skaičius! Kai kurių skaičių, procentų, padidinimų ar kvotų, kurias galite naudoti kalbėdami apie savo pareigas ir pasiekimus, suradimas tikrai palengvina sandorį ir padeda jums pasakyti nuomos vadybininkui, kodėl jūs toks nuostabus. (Štai kaip juos įtraukti, net jei neveikiate su skaičiais.)
-
Tikriausiai jūsų paklaus, kodėl jus domina būtent šis vaidmuo ir įmonė. (Ir jei jūs negalite atsakyti į šį klausimą, neturėtumėte būti interviu!) Taigi, jei norite įsitikinti, kad galite, pagalvokite, kodėl jus domina funkcija, ir išskirkite keletą pagrindinių veiksnių, kurie jį puikiai tinka. jums ir kaip tai dera (https://www.themuse.com/advice/what-motivates-you-interview-question-answer-examples) (pvz., aš myliu klientų palaikymą, nes man patinka nuolatinė žmonių sąveika ir pasitenkinimas, atsirandantis padedant kam nors išspręsti problemą “).
-
Negalvok tik apie tai, kaip atsakysi į tam tikrus klausimus; praktikuok žiūrėti į veidrodį ir garsiai jiems atsakyti. Šis parengiamasis darbas padės išsiaiškinti jūsų mintis ir pavers interviu metu daug patogesnį.
-
Darykite kuo daugiau juokingų interviu su draugu. Jums bus daug geriau atsakyti: „Ką atsinešite į šias pareigas?“ 100-ąjį kartą tai darydamas, nei pirmąjį, tiesa?
-
Paruoškite kelis protingus klausimus, kai jūsų eilė užduoti. Įsitikinkite, kad jie yra apgalvoti ir parodo, kad atkreipėte dėmesį ir atlikote namų darbus, kai reikia tyrinėti įmonę ir konkretų jūsų darbą. Išbandykite šiuos!
Skaičiai 17–24 Pakuotė (ir suknelė)
- Suplanuokite geriausią interviu aprangą. Bendrovėms, turinčioms verslo ar verslo kasdienį aprangos kodą, per pirmąjį pokalbį išlaikykite pagrindinę ir konservatyvią išvaizdą. Nežinote, ką dėvėti? Jei turite kontaktą ar draugą, kuris dirba įmonėje, su kuria bendraujate, sužinokite, ar jis ar ji gali jums parodyti, ką žmonės dėvi. Jei neturite tokios prabangos, prieš dieną ar dvi prieš tai praleiskite gatvėje esančioje kavinėje ir pabandykite pažvelgti, ką žmonės dėvi.
-
Įsitikinkite, kad drabužiai buvo išvalyti, suspausti ir pritaikyti prie jūsų drabužių (geriausia yra šiuolaikiška apranga). Žmonės dažnai turi savo „interviu kostiumą“, kuris pastaruosius kelerius metus sėdėjo jų spintelėje, ir štai progai jį dulkina - jūs nenorite būti tas vaikinas ar mergaitė.
-
Nepamirškite apie smulkmenas: blizginkite savo batus, patikrinkite, ar neatsilaisvino bateliai, ir įsitikinkite, kad nagai atrodo manikiūruoti. Tai dalykai, kuriuos ne visada galvojate, kad žmonės pastebi, bet jie tai daro!
-
Šiek tiek palepinkite, nes ieškodami geriausio jausmo jaučiatės geriausi. Jei tai reiškia, kad jums reikia veido, plaukų šukuosenos, skustuvo skutimosi ar net naujos interviu aprangos, tai šiaip darykite tai! Gera savijauta padidins jūsų pasitikėjimą savimi ir tikriausiai neturime jums pasakyti, kad pasitikėjimas yra raktas į svajonių darbą.
-
Išspausdinkite penkias savo gyvenimo aprašymo kopijas. Niekada negali žinoti, su kuo susitiksi, ir nori, kad tavo gyvenimo aprašymas būtų paruoštas, jei paprašysi.
-
Paruoškite nuorodų sąrašą, nesvarbu, ar manote, kad jo jūsų paprašys, ar ne. Kiekvienoje nuorodoje nurodykite vardą, pavardę, pavadinimą, organizaciją, skyrių ar skyrių, telefono numerį ir el. Pašto adresą, taip pat sakinį, kuriame trumpai paaiškinami santykiai (pvz., „Carltonas dvejus metus buvo mano komandos vadovas, per kurį mes bendradarbiavome keturi pagrindiniai produktų pristatymai “).
-
Paruoškite savo piniginės ar portfelio tiesioginio pokalbio rinkinį. Jis turėtų būti pakankamai didelis, kad sutalpintumėte kasdieninius būtiniausius dalykus, taip pat jūsų pokalbio turinį, pavyzdžiui, papildomus gyvenimo aprašymus ir užrašų knygelę, taip pat specialų skubios pagalbos komplektą, kuriame galite rasti tai, ko jums gali prireikti netikėtoje situacijoje (pagalvokite: „Pagalbos juostoms“, dėmė) lazda, skėtis ir atokvėpio mėtos).
-
Išvalykite savo rankinę! Jei turite kasti ankstesnius saldainių įvyniojimus, telefonų kroviklius ir senus kvitus, kad gautumėte šį atnaujinimą, atrodysite šiek tiek neorganizuotas. Viskas, ko jums reikia, turėtų būti tvarkingai sutvarkyta ir lengvai prieinama. Kuo mažiau turėsite šautuvu per savo rankinę, tuo geriau. Čia yra bendras kontrolinis sąrašas, ką atsinešti į pokalbį, kad esate super pasirengę.
Skaičiai 25-30 Nukreipkite galvą į reikiamą vietą
- Daugiausiai laiko praleiskite prieš pokalbį ne repetuodami klausimų, o apmąstydami savo iki šiol padarytą karjeros chronologiją. Kai žinai savo istoriją iš vidaus ir išorės, pavyzdžius pritaikyti beveik bet kuriame interviu klausime yra daug lengviau.
-
Pasiruošimas techniniam pokalbiui? Pradėkite ruoštis kuo anksčiau. Dirbdami su parengiamąja knyga ar imdamiesi klausimų, gausite ne tik gerosios patirties, bet ir pateiksite teisingą problemų sprendimo mąstyseną.
-
Sugalvokite frazę, kuri padės jums išvengti mirusio oro, jei jums prireiks laiko užsisklęsti ir surinkti savo mintis. Dvi tinkamos strategijos yra apgalvotas klausimo pakartojimas prieš atsakant arba (lėtai) pasakant: „Dabar tai puikus klausimas. Manau, kad turėčiau pasakyti … “
-
Patarkite, ką perteikia tam tikra kūno kalba. Žinokite, ką bendraujate laikydamiesi savo laikysenos ir pozicijos, ir įsitikinkite, kad tai gera. (Pvz., Sėdėjimas su sukryžiuotomis rankomis ir kojomis siunčia pranešimą, kad esate uždarytas ar jaučiatės gynybiniai.) Pagalvokite apie savo judesius iš anksto, kad pokalbio metu nesiblaškytumėte (ar nesiblaškytumėte).
-
Naudokite interviu kodą, kad sudarytumėte visą informaciją, kurią jums reikia atsiminti, užsirašykite užrašus apie tai, ką norite pasakyti ir paklausti, ir pažymėkite visus būtiniausius dalykus, ką atnešti į pokalbį. Atspausdinkite vieną kiekvienam interviu, perskaitykite per ryto rytą ir jums bus gera eiti! (Mes jums vieną čia sukūrėme!)
-
O ir pamiegokite. Tai skamba taip, kaip pasakytų jūsų mama, tačiau yra keletas dalykų, kurie jus atmes iš žaidimo, pavyzdžiui, miego trūkumas.
