Ar žinote tą keistą jausmą tarp jaudulio ir baimės, kuris lydimas kvietimo į pokalbį? Tai ypač stipru, kai beveik nieko nežinai apie savo potencialią darbo vietą.
Bet, net jei pirmą kartą išgirdote apie kompaniją, su kuria bendraujate, buvo ta diena, kurią atsiuntėte paraišką, vis tiek galite pasivaikščioti taip, kaip buvote žinoję apie vietą metų metus. Čia yra keletas būdų, kaip išspręsti įmonės priešinterviu tyrimus.
1. Žinokite apie įmonės tvirtus kostiumus
Geriausias būdas įtikinti pašnekovą, kad gerai žinote kompaniją, - sugebėti aiškiai pasakyti, kuo ji ypatinga, palyginti su konkurentais. Geros naujienos? Įmonės dažnai jums atsakys į šį klausimą tiesiai savo interneto svetainėse.
Vienas iš būdų, kaip įmonės išsiskiria, kaip jie išsiskiria, yra jų misija ar vertybės, kurios paprastai yra gerai matomos skyriuje „Apie mus“. Atidžiai perskaitykite, kad sužinotumėte, kas šioje organizacijoje gali skirtis nuo kitų. Pavyzdžiui, jei kalbatės su rinkodaros agentūra, „atsidavimas klientų aptarnavimui“ tikriausiai taip pat gali pasigirti konkurentai, tačiau jei viena iš pagrindinių jos vertybių yra tvarumas, tai verta žinoti.
Peržiūrėkite tai kartu su visais kitais „pagrindais“, kuriuos turėtumėte būti susipažinęs prieš pokalbį, pavyzdžiui, apie įmonės dydį, vietą ir istoriją. Jūs nenorite būti tas asmuo, kuris užduoda klausimą, į kurį lengvai galima atsakyti apsilankius svetainėje.
2. Išnaikinkite finansinę būklę
Kol esate svetainėje, spustelėkite skirtuką „Santykiai su investuotojais“. Daugeliui didelių bendrovių turėtumėte turėti galimybę prieiti prie viešai skelbiamo ketvirčio pajamų konferencijos skambučio ir klausytis jo bei skaityti metinę ataskaitą. Šie kvietimai ir ataskaitos apima įvairias temas (kurias dažnai sunku rasti), įskaitant naujus produktus, įmonės riziką ir tai, ar pajamos auga ar stabilios. Jei duodate interviu su pradedančiuoju asmeniu, patikrinkite jo profilį „Crunchbase“. Čia galite susigaudyti dėl finansavimo raundų, įsigijimų, naujausių samdytų darbų ir atitinkamos spaudos informacijos.
Gavę šią informaciją, jūs turite padaryti savo išvadas. Nors nebūtinai norite išsiaiškinti akcijų kainas ar finansavimo istoriją, sugebėti įžvalgiai pasakyti apie tai, kur, jūsų manymu, ateityje eis įmonė, pagrįstą faktais, nepaprastai įspūdinga interviu.
3. Stebėkite bendruomenės sąveiką
Kažkur per paraiškos teikimo procesą kažkas, su kuo jūs kalbatės, greičiausiai jus užmezgė „Google“ ir nusiplėšė jūsų socialinės žiniasklaidos paskyras. Turėtumėte grąžinti palankumą sužinoję, kokia įmonė buvo pastaruoju metu.
Be naujienų, kurios pasirodo, kai „Google“ naudojate įmonę (kurią taip pat turėtumėte perskaityti), įmonių tinklaraščiai yra aukso kasyklos, ypač jaunesnėms įmonėms, kurios auga. Nesvarbu, ar tai pranešimas, kuriame pasveikino naujus darbuotojus pardavimo komandai, ar išsamiai aprašytos naujausio programinės įrangos naujinimo funkcijos, tai yra tas dalykas, apie kurį turėtumėte žinoti.
„LinkedIn“ taip pat yra geras įrankis mokytis apie tai, kokias naujienas kompanija perduoda, todėl nori, kad jūs žinotumėte. Patikrinkite įmonės puslapį „LinkedIn“ ir sužinokite, kokie yra atnaujinimai. Ar yra Motinos dienos akcija ar pranešimas apie tai, kaip pardavimo komanda viršijo uždarbio lūkesčius? Bet kuriuo atveju tai parodys, kokių dalykų reikia imtis pokalbyje. (O, o kai esate „LinkedIn“, patikrinkite žmonių, su kuriais bendrausite, profilius. Įsitikinkite, kad turite nusistatę savo profilį taip, kad jie matytų, jog jūs žiūrėjote jų profilius. Tai gali atrodyti priešinga, bet tai iš tikrųjų rodo, kad jums rūpi ir prieš pokalbį atlikote reikiamą kruopštumą.)
Galiausiai patikrinkite bendrovės „Twitter“ ir „Facebook“ profilius. Ar tonas profesionalus ar atsitiktinis? Ar tai yra nuolatinis reklamavimas be nulio sąveikos? Ar komanda reaguoja į skundus? Pašalinkite teigiamas naujienas ir pavyzdžius, su kuriais susidūrėte atlikdami tyrimą, kad galėtumėte juos naudoti interviu.
4. Eikite į slaptumą, kad išmoktumėte įmonės kultūros
Galbūt galėsite šiek tiek išsiaiškinti apie įmonės kultūrą per įmonės tinklaraštį ir socialinės žiniasklaidos paskyras, tačiau norėdami iš tikrųjų remtis ta informacija, pabandykite ieškoti informacijos iš išorinių šaltinių.
Pavyzdžiui, apsilankykite „The Muse“ įmonės profiliuose, kur galite žiūrėti interviu su dabartiniais darbuotojais ir išgirsti, kas daro kiekvieną darbo vietą tokią skirtingą. Arba pažiūrėkite, kokius teigiamus ir neigiamus dalykus žmonės gali pasakyti apie įmonę, su kuria bendraujate „Glassdoor“. (Taip pat galite iššifruoti interviu klausimų pavyzdžius - štai kaip.) Pokalbio metu neatskleisite visos šios informacijos, bet tai bent jau padės jums sugalvoti priežastis, kodėl įmonė yra ypatinga, ir padės jums žinoti, kokiomis temomis. vengti pokalbio metu. (Pvz., Galbūt darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra jautrus dalykas ir turėtų būti iškeltas gavus pasiūlymą.)
Dar geriau, pabandykite surasti buvusį ar esamą darbuotoją, su kuriuo galite kalbėti, ir pabandykite remtis tuo, ką jau žinote. Galite paklausti kažko panašaus: „Aš suprantu, kad įmonė dirba stiprindama savo veiklą Azijoje. Ar galėtum papasakoti daugiau apie tai, kaip ši iniciatyva daro įtaką komandai?“ Tai padarys įspūdį ir padidins tai, ką žinai apie savo potencialų darbdavį. (Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip naudotis savo informaciniu interviu, išbandykite šiuos patarimus.)
5. Perskaitykite lauką ir konkurentus
Negalima kuo daugiau sužinoti apie vietą, su kuria bendraujate, pravartu turėti galimybę kalbėti apie visą industriją ir dar įspūdingesnę, jei norėtumėte kalbėti apie konkurentus ir tai, kaip įmonė įsilieja į didesnę. paveikslas.
Ieškokite konkurentų nuėję į „LinkedIn“ įmonės puslapį ir slinkdami žemyn iki skyriaus „Kitos kompanijos, kuriuos žmonės žiūrėjo“. Ten turėtų būti keli konkurentai. Darykite tą patį su rastais konkurentais, kol visiškai nesijausite, kas yra didieji šios srities žaidėjai. (Arba, jei įmonė turi „Crunchbase“ puslapį, jos profilyje turėtumėte rasti konkurentų sąrašą.)
Atlikite tuos pačius tyrimo veiksmus, kuriuos atlikote įmonėje, su kuria interviu, tačiau sutelkite dėmesį tik į tuos dalykus, kurie yra svarbūs jūsų interviu. Galvokite apie didelę nuotrauką, o ne apie konkrečius projektus. Ar konkurentas aktyviai įsigyja startuolius, kurie nukreipti į kitą rinką? O gal nauji bendradarbiavimai rodo galimą didelio konkurentų auditorijos pokytį.
Atlikę visus šiuos tyrimus tikriausiai susimąstysite: „Taigi, ką aš darau su visa šia informacija?“ Atminkite, kad jūsų tikslas yra būti įtikinamam, kai sakote: „Noriu dirbti jūsų įmonėje“. gebėdamas kalbėti apie tai, kas daro bendrovę išskirtine, ir išreikšti savo entuziazmą pademonstruodamas savo žinias. Pateikite pavyzdžius to, ką žinote savo interviu atsakymuose, ir stebėkite, kaip jūsų pašnekovai linkteli pritardami. Galų gale, keli dalykai yra tokie pat veiksmingi interviu, kaip ir tiksliai žinant, apie ką jūs kalbate.
