Kartotis nesinori palikti darbo. Jus jaudina nauji veidai, projektai ir energija, kurią suteiks jūsų naujas vaidmuo ir kompanija, tačiau taip pat liūdna palikti dienas su komanda, su kuria dirbate. Kai kurie kolegos, su kuriais tapote artimais draugais, kiti paveikė jus tokiu būdu, apie kurį net nežino. Su mentoriais, vadybininkais, komandos draugais, beveik komandos draugais ir pietų draugais turite atsisveikinti.
Kaip jūs netgi pradedate atsisveikinti? Ir kada?
Praėjusią savaitę savo viršininkui, komandos draugams ir kolegoms pradėjau pasakoti, kad mūsų laikas kartu baigsis. Ši savaitė yra paskutinė mano „LinkedIn“ ir aš esu dėkingas visiems, kurie mano patirtį čia pavertė tokia įsimintina. Prieš eidamas pasidalinsiu paskutine pamoka: Štai ką aš sužinojau apie įspėjimo apie meną šią savaitę meną.
1. Paruoškite tai, ką pasakysite
Nors jums nereikia įsiminti savo išvykimo kalbos žodžiu, turėtumėte įsitikinti, kad paspausite keletą pagrindinių dalių, pranešdami apie tai oficialiai prieš dvi savaites:
- Paaiškinkite, kad gavote pasiūlymą iš kitos įmonės ir priėmėte.
- Išreikškite padėką už suteiktas galimybes iki šiol.
- Nurodykite, kada bus jūsų paskutinė diena darbe.
- Pasiūlykite perėjimo proceso pagalbos (plačiau apie tai, aprašytą 4 žingsnyje).
Papildomi patarimai: būkite greiti, bet mandagūs. Priešingai nei kiti patarimai, nemanau , kad turėtumėte išbraukti visas smulkmenas ir smulkmenas. (Tai panašu į vedimą su perforatoriumi į žarnas!) Būkite žmogiški ir užsiimkite autentiškais pokalbiais, tačiau taip pat nesuklyskite už krūmo. Kai ateis laikas, pateikite savo naujienas. Iš anksto žinokite, ar apsvarstysite priešinį pasiūlymą, nes jį tikrai galite gauti.
2. Pasakykite žmonėms, kurie yra teisingi
Jūsų viršininkas turėtų būti pirmasis išgirdęs naujienas, o jūs turėtumėte pasakyti jai asmeniškai. Atsižvelgdami į savo patirtį, galbūt norėsite papasakoti apie tai savo mentoriui, savo darbo grupėms ir suinteresuotosioms šalims, o galiausiai - visiems kitiems, su kuriais anksčiau dirbote, su kuriais norėtumėte palaikyti ryšį. Sudarykite visų priklausomybių, kurios taip pat gali turėti įtakos šiai tvarkai, sąrašą: Ar yra susitikimas, apie kurį turėsite pranešti anksčiau? Susitikimai, kuriuose tikrai neturėtų daugiau sėdėti? Tai padės saugiai suskirstyti prioritetus, kam ir kada pranešti. (Klaidinga pranešti asmeniškai, kai tik įmanoma, paskui telefoną ir el. Laišką, kaip paskutinę galimybę.) Vis dėlto prieš ką nors sakydamas …
3. Įsitikinkite, kad jūsų žaidimo planą, kuriame skelbiama apie išvykimą, patvirtino jūsų bosas
Jūsų viršininkui gali tekti papildyti jūsų vaidmenį ir atlikti kai kuriuos vidinius keitimus, kad viskas vyktų, kol ji ieškos naujos nuomos. Jei jūsų viršininkas prašo keletą dienų sudaryti perėjimo planą prieš paskelbdamas apie savo pasitraukimą darbo grupėms, sėskite ramiai. Jei yra svarbiausių skaičių, kuriuos jūsų viršininkas pirmiausia norėtų atnaujinti, pagerbkite tai. Padėkite savo viršininkui sėdėti naujienose, kol susiplanuos planai, kas nutiks, kai išvykote.
4. Pagalba planuojant perėjimą
Pasiūlykite apsivilkti laisvus kaklaraiščius ir padėkite kuo daugiau dokumentų, kad galėtumėte perduoti savo pakeitimui. Tai yra pavasarinis jūsų išėjimo iš valymo etapas: Tvarkykite savo projektus ir nurodykite kontaktinius taškus, atidarykite veiksmus ir galimus kitus veiksmus. Jūsų tikslas yra palikti savo darbą tokioje stadijoje, kur kažkas kitas galėtų lengvai įšokti ir pasiimti siūlą. Pagalvokite apie tai, kaip paruošti savo butą „Airbnb“ lankytojams: Jūs nežinote, kas liks šalia jūsų buto, bet jis turi būti tvarkingas. Taip pat norėsite, kad jiems būtų labai lengva rasti artimiausią maisto prekių parduotuvę, banką ir jūsų svarbiausių lankytinų vietų versiją.
5. Tikėkitės, kad žmonės reaguos skirtingai
Kai kurie kolegos, išgirdę jūsų naujienas, teigiamai nuskambės ir šauks „Sveikinu!“. Kiti apgailestauja dėl jūsų sprendimo ir šaukia: „O ne!“, Prieš pridėdami ne tokį nuoširdų sveikinimą. Dar kiti norės kiekvienos detalės - „Ar ilgai galvojai palikti? Kas nepatiko jūsų komandai / vaidmeniui / įmonei? “Kai kurie gali bandyti įtikinti jus pasilikti - jūsų viršininkas netgi gali atremti jūsų pranešimą su pasiūlymu! Pasiruoškite kiekvienai reakcijai ir darykite viską, kad visa tai imtumėtės ramiai. Tai priklauso nuo jūsų norimo darbo, bet pasakykite ačiū ir išreikškite dėkingumą, nesvarbu.
6. Kai reikia pateikti atsiliepimą, išsaugokite jį pokalbio baigimui
Prarasti gerą talentą darbdaviams yra skaudu, todėl jie neišvengiamai norės daugiau sužinoti apie tai, kodėl išeinate. Jūsų viršininkas gali paklausti konkrečių klausimų: ar neturėjote pakankamai išteklių? Ar jūsų projektai nebuvo įtikinami? Ar valdymas buvo efektyvus? Ar tai buvo kažkas kita? Apsvarstykite, kokius atsiliepimus galite pateikti įmonės naudai, tada rezervuokite juos savo viršininkui ar personalo skyriui. Jei kolegos komandos draugas skundžiasi arba, atrodo, siūlo jus paskalbėti apie kompaniją, užfiksuokite. Išsaugokite konstruktyvią kritiką dėl pokalbio dėl išėjimo ir palikite gerą pastabą. Jokių rūgščių obuolių minioje!
7. Pasakyk ačiū
Savo naują darbą užsitarnavote dėl darbo, kurį atlikote per savo karjerą, įskaitant paskutinį darbą įmonėje, kurią dabar paliekate. Neabejotinai yra žmonių, kurie tave įkvėpė, metė iššūkius ir bendradarbiavo su tavimi atliekant dabartinį vaidmenį. Ačiū jiems: už laiką, dosnumą, kuravimą, gerą dvasią. Patikėkite, kad kažkada greitai rasite būdą grąžinti palankumą.
8. Palaikykite ryšį
Nesvarbu, ar tai „LinkedIn“ (paskutinis kištukas prieš man einant!), El. Pašto ar kituose socialiniuose tinkluose, dabar buvusiems kolegoms suteikite galimybę palaikyti ryšį. Palaikykite savo santykius gyvus, kartkartėmis prisiregistruodami ir siūlydami patarimus, įgūdžius, susijusius straipsnius ar patarimus, kai tinkamas laikas. Jūsų tinklas tikrai yra dovana, kurią nuolat dovanojate - kur įmanoma, įsitikinkite, kad taip pat praleidote laiką dovanodami.
9. Sutaupykite laiko savirefleksijai
Keisti darbą yra tikrai reikšmingas dalykas. Kad ir kaip sklandžiai vyktų jūsų perėjimas, jis kartu sukels tam tikrą stresą. Tai visiškai normalu . Labiausiai atsisveikindami ir susitikę pamatykite, kad apmąstysite viską, ką pasiekėte atlikdami dabartinį vaidmenį, ir viską, ko laukiate. Užrašykite savo pasiekimus, surinkite visus svarbiausius darbo pavyzdžius, kuriais didžiuojatės (leidžia įmonės politika), ir kvėpuokite. Visa tai yra proceso dalis. Jūs esate būtent ten, kur norite.
10. Galiausiai sakykite „Taip“ pyragui
Niekada nebūkite pernelyg drovūs ir atmeskite pasiteisinimą jūsų šventimui. Jei jūsų komanda planuoja atsisveikinimo susirinkimą už jus, pasakykite „taip“ ir šypsokitės! Dabar pats laikas apmąstyti savo laimėjimus, paminėti savo laiką ir įtaką įmonėje bei prisiminti ten išmoktas pamokas ir tai, kaip jomis vadovausitės. Truputis torto ir šampano atšvęsti visą sunkų darbą, kurį davėte savo dabartinei kompanijai, ir visus įdomius dalykus, kuriuos dar reikia atminti naujoje? Džiaugiasi tuo.
Paskutinis dalykas
Nesvarbu, kiek apgalvotas jūsų požiūris į įspėjimą, atminkite, kad nė vienas metodas nėra patikimas. Žinokite, kad žodis gali iškristi anksčiau nei norite, kad kai kurie žmonės neliktų pranešimų arba praleistų susitikimą ir išgirstų kažkieno naujienas. Jūs negalite kontroliuoti visko. Žinokite, kad padarėte viską, nes rūpinote, o bandėte.
Sveikinu, darbo keitiklis. Sėkmės!
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas „LinkedIn“.
