Jūs neturite bendrosios teisės į išeitinę išmoką. Tiesą sakant, jūs neturite teisės į daug ką, jei prarasite darbą.
Aš nusprendžiau vadovauti kažkam kitam, bet kai tiesa tokia sunki, manau, kad geriau tai padaryti kuo anksčiau, ar nemanote?
Jei norite, kad darbuotojai dirbtų JAV, tai yra šie faktai:
- Pradinė išeitinė išeitis yra nulis dolerių.
- Teisės į išeitinę išmoką nėra.
Savotiškas blaivumas, tiesa?
Be to, jei ką tik patyrėte atleidimą arba neseniai buvote atleistas, tikriausiai jaučiatės gana apgailėtinai. Ir tai yra 110% normalu. Prieš pasinerdami į darbo paiešką, turite skirti laiko sau padengti nuostolius. Nenuvertinkite savęs priežiūros svarbos šiuo metu.
Kai būsite pasirengę suprasti situacijos teisėtumą, tai yra vieta, kur būti.
Nes kalbant apie visą „nėra bendrosios teisės į išeitines teises“ dalyką? Na, žinoma, yra išimčių. Kalbėjausi su Helen D. („Heidi“) Reavis ir Alice K. Jump iš advokatų kontoros „Reavis Parent LLP“, norėdama sužinoti, ką iš tikrųjų jūs turite teisę, jei atsidursite šioje nelaimingoje situacijoje.
Ką sako įstatymas?
Kai kurios išimtys, paaiškintos „Reavis“ ir „Jump“, yra susijusios su įmonėmis, paprastai didelėmis, kurios turi bendrą atleidimo planą darbuotojams, kurie netenka darbo. Dažnai didžiosios korporacijos turi išeitinių planų, kuriuose iš esmės sakoma, kad jei jie atleis jus dėl restruktūrizavimo ar pašalinimo iš darbo (kažkas ne dėl jūsų kaltės), jie jums duos X pinigų sumą (paprastai, atsižvelgiant į jūsų darbo metus, bet ir tai, skiriasi).
Vienas mažiau nei įdomus faktas:
Į išeitinę išmoką paprastai įeina tik jūsų bazinė kompensacija, o ne premijos ar išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas (kuris yra visai kitas dalykas).
Dažnai tokio tipo stambūs darbdaviai taip pat privalo „pranešti“ masinio atleidimo atveju. Tai reiškia, kad jei esate didelėje atleidžiamų darbuotojų grupėje, priklausomai nuo įmonės dydžio ir atleidimo proporcijos, federaliniame įstatyme teigiama, kad apie tai turite pranešti prieš 45–60 dienų (o kartais ir prieš ilgesnis kai kuriose valstijose).
Tos 60 dienų perka jums laiką, kad galėtumėte pradėti kurti ką nors kita, todėl jums ne tik parodomos durys tą dieną, kai uždaromas specialiųjų projektų skyrius. Taip pat labai naudinga, kai galėsite ieškoti naujo darbo, skaitydami netrukus buvusio darbdavio knygas.
Atminkite, kad skirtingi valstijos įstatymai gali būti skaitomi skirtingai, o kartais ir geriau, nei federalinės bazinės linijos. Pvz., Niujorkas reikalauja, kad darbuotojai, kurie yra masinio atleidimo iš darbo dalis, gautų 90 dienų „įspėjimą“, o ne tik 60. Tačiau reikia žinoti: Bendra pradinė įprasto, individualaus atleidimo iš darbo dienos alga yra lygi nuliui .
Reavisas ir Jumpas greitai pastebėjo, kad vis dėlto yra įvairių kriterijų - paprastai „tai yra formuluotė“ - ir, atsižvelgiant į tai, kaip įmonė pasirenka situaciją, ji iš tikrųjų gali pasirinkti kelią, kuris leidžia etapinis ar kitaip ilgesnis atleidimo laikotarpis ar kita darbo jėgos mažinimo technika.
Trumpai tariant, yra būdų, kaip stambios organizacijos gali legaliai vengti bet kokio pranešimo prieš kirvį nukritus.
Ar aš galiu ką nors padaryti?
Deja, jei esate norintis dirbti darbuotojas, neturintis sutarties ar vykdytinos įmonės politikos, nėra daug ką galite padaryti, kad užtikrintumėte, jog gausite atlyginimą nutraukę ar atleidę iš darbo. Tai tik faktai. Žinoti juos yra galingiau, nei būti tamsoje, nes žinios yra jėga, tiesa? Ir jūs turite keletą variantų.
Anot Reaviso ir Jumpio (ir, oi, nežinau, ekonomikos), tendencija yra tokia, kad darbuotojai praranda darbą, nei kada nors anksčiau, praradę darbą. Kai keturių savaičių išeitinės išmokos buvo įprastos daugelyje organizacijų, naujos keturios yra viena, o gal dvi, o ne tol, kol nepasirašysite pranešimo apie galimus reikalavimus įmonei. Pinigai dažnai būna su stygomis.
Jums būtų „patarta pasitarti su teisininku“ prieš pasirašant pasitraukimo iš darbo dokumentą, sako Reavis. „Tai yra svarbūs įsipareigojimai, kurie gali paveikti jus ateinančiais metais. Jūs esate skolingi sau, kad viskas, ką pasirašote, būtų visiškai suprantama “.
O kaip mano atostogos, asmeninės ir ligos dienos?
Kadangi jums nėra teisinio reikalavimo suteikti atostogas, jei ši apmokamo poilsio laiko nauda nebuvo aiškiai nurodyta jūsų darbo pasiūlyme, arba jei nėra aiškios įmonės politikos ar turėjote neribotas dienas, jūs, deja, negalite susimokėti už nepanaudotas atostogų dienas.
Beje, daugelis valstijų, tokių kaip Niujorkas, leidžia darbuotojams išmokėti „nepanaudotą, bet sukauptą“ atostogų laiką, o tai reiškia, kad pinigai kišenėje, jei būsite nutraukti.
Jūs taip pat turėsite pamiršti, kaip mokėti už tas nepanaudotas „asmenines dienas“. Nors Jump'as sako, kad ne taip aišku, ką laikui bėgant gali nuspręsti teismai, paprastai darbdaviai neprivalo mokėti už „asmeninį laiką“, kad jūs nenaudojote Ir apgailestauju, kad tikriausiai taip pat nieko negausite ir ligos dienomis.
Valstybinės bedarbio pašalpos skiriasi nuo buvusio darbdavio išeitinių išmokų. Atminkite: jei baigiate darbą, nedelsdami kreipkitės dėl bedarbio pašalpos, jei norite surinkti šias išmokas.
Ar yra kokių nors sidabrinių pamušalų? Ar išvis?
Ne, bet taip pat. Ką tik išmokote sunkią pamoką apie derybų dėl darbo pasiūlymų svarbą prieš pasirašydami. Kai pradedate kitą darbo paiešką, būtinai užduokite tokius klausimus: „Kokį pasitraukimo paketą paprastai siūlote geros būklės darbuotojams atleidimo iš darbo ar pertvarkymo atveju?“ Ir „Ar galite man paaiškinti atostogų variantą? o kas nutiks su nepanaudotomis dienomis, jei įvyks atsistatydinimas ar pertvarka? “, ir tai leis suprasti, kas nutiktų, jei prarastumėte darbą ten.
Akivaizdu, kad nepatogu klausti apie tai, kas nutinka darbo ciklo pabaigoje, dar net nepradėjus, tačiau yra būdų, kaip tą informaciją gauti. Sužinoti apie jūsų įdarbinimo sąlygas, kurios galioja visiems ten dirbantiems, prieš pradedant darbą, yra tiesiog protinga. Vis dėlto tai atminkite, kad įmonėms leidžiama keisti savo politiką. Jie nėra tas pats įstatymas.
Dabar, kai jau turime blogų dalykų, pakalbėkime apie kitą jūsų nuotykį! (Ir tai tikrai gerai, jei tai yra „savaitę sėdėti ant sofos ir jaustis blogai sau“.) Tinkama pozicija laukia jūsų, ir jūs ją rasite.
Geriausias būdas pradėti? Perskaitykite tai ir tai. Juos abu parašė žmonės, kurie buvote ten, kur esate dabar, ir susitvarkė.
Pastaba: Šis straipsnis buvo parengtas tik bendrosios informacijos tikslais. Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir į ją neturi būti reaguojama. Jei jums reikia teisinės konsultacijos, turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu.
