Tai gali atrodyti keista, bet man labai patinka padėti žmonėms susirasti darbą. Aš tai iš tikrųjų laikau hobiu. Aš ypač džiaugiuosi, kai kas nors man padeda, grįžta pas mane ir sako: „Motyvaciniai laiškai man atrodo prasmingesni!“
Tos akimirkos visada yra smagios, tačiau dažnai turiu pateikti sunkių atsiliepimų žmonėms, kurie stengiasi. Ir nors apie tuos dalykus niekada nėra malonu diskutuoti, dalykas yra tas, kad yra keletas sunkių tiesų, kurias darbo ieškantiems asmenims reikia išgirsti.
Nepaisant to, kad reikia juos girdėti, dauguma žmonių taip nėra todėl, kad jų draugai bijo sugadinti savo jausmus. Na, aš nebijau, nes žinau, kad šie nuoširdūs atsiliepimai jus tik priartins prie svajonių darbo.
Motyvacinis laiškas turi būti labiau pritaikytas vaidmeniui
Gerai, tikrai - motyvaciniai laiškai yra sunkūs ir aš žinau, kad jūs daug laiko praleidote kurdami ką nors, kas, jūsų manymu, sužavės nuomos vadybininką. Bet net jei labai norėtumėte gerai rašyti, neabejotinai praleisite kelis dalykus, jei ilgai žiūrėsite į dokumentą.
Kaip primena „Muse“ rašytojas ir redaktorius Erinas Greenawaldas, jei esate įpratę prie būdų, kaip susikurti žudiko motyvacinį laišką, pradėkite mažiau dėmesio skirdami jums, o daugiau darbdaviui. Net rašydami apie tai, kodėl jūsų įgūdžiai tiktų vaidmeniui, aprašykite juos tokiu būdu, kad įmonė būtų svarbiausia. Nesate tikri, ko siekia organizacija? Grįžkite į originalų darbo aprašą, kuriame bus keletas ne tokių subtilių patarimų, ką nuomos vadovas nori pamatyti savo svajonių kandidatuose.
Jūsų CV nesieja taškų už šį konkretų vaidmenį
Turėtumėte didžiuotis visais dalykais, kuriuos nuveikėte per savo karjerą, net jei vis dar esate pradiniame profesinio gyvenimo etape. Tai nereiškia, kad turėtumėte parašyti romanus apie kiekvieną jūsų padarytą dalyką. Svarbu atsiminti, kad darbdaviai dažnai praleidžia tik šešias sekundes peržiūrėdami gyvenimo aprašymus. Taigi jūs turite tiek nedaug laiko parodyti, kodėl esate tinkamas šiai pozicijai.
Aš nesiūlau, kad jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti skaitomas kaip romanas su siužetu. Arba, kad kiekvieną kartą reikia pradėti nuo nulio. Bet kai reikia sujungti taškus, atsižvelkite į verbuotojo Jaclyn Westlake patarimą ir papasakokite istoriją apie jūsų pasiekimus. Galbūt tai reiškia, kad jūs buvote vertinamas savo rinkodaros komandos CMS sistemos. O gal tai reiškia, kad vadovavote visiškai naujai pardavimo strategijai, net jei nebuvote oficialus komandos vadovas. Kad ir kaip būtų, raskite tai, kas daro jūsų pasiekimus svarbiais šioje situacijoje, ir pasinaudokite šia proga ir pabrėžkite šias detales.
Jūs tiesiog nekvalifikuotas
Prisipažinsiu, kad tai yra kažkas, ką aš vis dar įpratau pasakyti žmonėms. Tiesą sakant, aš turiu daugybę prisiminimų apie tai, kaip nepaisoma instinkto būti šiek tiek sąžiningam dėl vaidmens, ir dar daugiau prisiminimų, kai tai dariau tokiu būdu, kuris privertė žmogų jaustis lyg jis būtų pats kvailiausias žmogus žemėje. . Aišku, tai nebuvo mano ketinimas ir aš šiek tiek geriau pristačiau naujienas, bet tai nepalengvina to, kad kas nors išgirstų.
Bet kartais tai yra sąžininga tiesa. Jūs tiesiog neturite reikalingos patirties. Jei nerimaujate, kad esate šioje valtyje, grįžkite į pradinį darbo aprašymą. Kiek turite reikalavimų? Gerai, kad jų nėra (vėlgi, tai dažniausiai yra samdomi vadybininkų svajonių norų sąrašai), tačiau jei turite mažiau nei pusę, jūs gana anksti būsite atskirti nuo šio proceso.
Jei vis dar nesate tikri, prieš kreipdamiesi susisiekite su nuomos vadybininku (arba kitu žmogumi tame skyriuje) ir sudarykite informacinį pokalbį.
Ieškant darbo sunku gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį - jums ir jį teikiančiam asmeniui. Štai kodėl taip dažnai žmonės vengia sakyti jums tiesą. Kad ir kaip sunku būtų išgirsti, tai tik pagerins jūsų medžiagą ir priartins jus prie to darbo, o tai yra ne tik jūsų tikslas, bet ir to, ko nori kiekvienas, pateikiantis jums šį sunkų patarimą.
