Jūs kažkaip praleidote klasę naršydami „Excel“ skaičiuokles. Jūs nežinote, kaip skaityti HTML. Jūs neturite pirmojo supratimo, kaip pataisyti ar net padidinti nuotrauką „Photoshop“. Nors šie dalykai nėra neatsiejama jūsų kasdienio vaidmens dalis, jie vis iškyla, o jūs kiekvieną kartą stenkitės dejuoti.
Matote, jūs iki šiol turėtumėte žinoti „PowerPoint“ pristatymo kūrimo pagrindus. Dabar jau turėtumėte tvarkyti skaičiuoklių formules. Jūs negalite pasikliauti savo bendradarbiu, kad tai padarysite už jus - kiek palankumų šiuo metu esate jam skolingi?
Jei jaučiate, kad trūksta pagrindinių įgūdžių, kurie padės jums pasirinkti jūsų karjeros kelią, arba bent jau netrukdo jums žengti į priekį ir spardyti užpakalį darbe, turite užpildyti spragą.
Jei esate įsitikinęs, kad konferencija ar klasė jus motyvuos kaip nieką kitą, tačiau gerai, kad jūs neturite jokių papildomų pinigų banke, kad sumokėtumėte už tai, kodėl gi nepasiteiravus viršininko, jei yra pinigų profesiniam tobulėjimui. (Aišku, jūs atmetėte galimybę tokį rasti nemokamai).
Vienintelis įspėjimas: būkite atsargūs ir nesiekite įgūdžių, kuriuos jau turėtumėte žinoti. Augimas į savo vaidmenį ir už jo ribų yra vienas dalykas. Tai, kad nežinote, ką buvote pasamdę, yra visai kitas pokalbis.
Darant prielaidą, kad taip nėra, čia yra du skirtingi el. Pašto šablonai, atsižvelgiant į tai, kokioje įmonėje dirbate:
Jei jūsų įmonė turi profesinio tobulėjimo biudžetą
Jei nesate tikri, ar yra biudžetas
Šių užklausų idėja yra ta, kad klausti nėra skaudu. Bent jau jūs pademonstruojate savo vadovui, kad jums rūpi jūsų darbas ir domitės, kokiais būdais galėtumėte dar labiau tobulėti.
Juk jūs nereikalaujate grąžinti pinigų. Atsisakote atlikti savo darbą, nebent. Jūs tiesiog rašote el. Laišką ir pradedate dialogą. Blogiausia, kas gali nutikti, yra tai, kad jūsų viršininkas atmeta jus, nes biudžetas paprasčiausiai nėra.
Bet geriausias? Gaunate „taip“ ir pradedate žengti dar toliau.
